NTRODUCTION - CSMO Caoutchouc
Guide de gestion des ressources humaines NTRODUCTION Le profil de poste sert d crire tous les aspects entourant chacun des postes de l entreprise, savoir les comp tences requises, les t ches et les responsabilit s, la r mun ration pr vue et les r sultats attendus. De plus, les exigences de base doivent tre clarifi es, comme l exp rience souhait e, la scolarit , les langues ma tris es, la connaissance des logiciels, etc. Le profil de poste est un outil de gestion essentiel. Il est utile pour d terminer les t ches accomplir lors de la planification des projets et l organisation du travail, pour pr ciser les attentes et les r sultats recherch s lors de l valuation du rendement, pour d finir le profil du candidat recherch lors du recrutement et pour d velopper les comp tences des employ s par la formation et le perfectionnement.
MODULE 2 – ÉLABORER UN PROFIL DE POSTE Page 4 Guide de gestion des ressources humaines NFORMATIONS PERTINENTES DISTINGUER LES PROFILS! Le profil de poste Le profil de poste est au cœur de la gestion des ressources humaines.
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