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Le DISC est un outil d' valuation utilis pour am liorer la productivi-t , le travail d' quipe et la communication. DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On repr sente g n ra-lement les profils DISC sur une roue dont les quartiers sont les quatre composantes. Chaque composante poss de ses caract ris-tiques propres et deux quartiers contigus partagent un certain nombre de caract ristiques. Le DISC mesure des styles de communication et de comportement. Ce n est PAS un test de QI. a ne mesure PAS l intelligence, les apti-tudes, la sant mentale, les valeurs, etc. Les profils DISC d crivent les comportements humains dans de nombreuses situations, par exemple en r ponse au stress, aux d fis, aux challenges, aux crises, aux proc dures, etc.

Le DISC est un outil d'évaluation utilisé pour améliorer la productivi-té, le travail d'équipe et la communication. DISC est l'acronyme de

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