Transcription of BAB II KAJIAN TEORI A. KINERJA - UIN Malang
{{id}} {{{paragraph}}}
Example: quiz answers
BAB II KAJIAN TEORI A. KINERJA - UIN Malang
13 BAB II KAJIAN TEORI A. KINERJA 1. Pengertian KINERJA Pada umumnya, KINERJA diberi batasan sebagai kesuksesan seseorang di dalam melakukan suatu pekerjaan. Lebih tegas lagi Lawler dan Porter (1967), yang mengemukakan bahwa KINERJA adalah kesuksesan seseorang didalam melaksanakan tugas. Prawirosentono (1999) dalam Sutrisno (2010, h. 170), mengemukakan KINERJA adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompokorang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hokum dan sesuai dengan moral maupun etika. Menurut Miner (1990), KINERJA adalah bagaimana seseorang diharapkan dapat berfungsi dan berperilaku sesuai dengan tugas yang telah dibebankan kepadanya.
harga diri, nama baik, dan kerja sama diantara rekan kerja dan bawahan. Menurut Robbins (1996), kinerja merupakan wujud hasil kerja yang dihasilkan oleh seseorang. Kinerja digunakan sebagi dasar penilaian atau evaluasidan system yang merupakan kekuatan penting untuk memengaruhi perilaku karyawan.
Tags:
Information
Domain:
Source:
Link to this page:
Please notify us if you found a problem with this document: