Transcription of BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kompetensi 2.1.1 ... - Darmajaya
{{id}} {{{paragraph}}}
Example: dental hygienist
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kompetensi 2.1.1 ... - Darmajaya
BAB II. LANDASAN TEORI . Kompetensi Pengertian Kompetensi Menurut Emron, Yohny, Imas (2017, ) Kompetensi adalah kemampuan individu untuk melaksanaka suatu pekerjaan dengan benar dan memiliki keunggulan yang didasarkan pada hal-hal yang menyangkut pengetahuan, keahlian dan sikap. Menurut para ahli, adalah sebagai berikut : 1. Menurut Spencer dan Spencer, dalam Emron, Yohny, Imas (2017). Karakteristik yang mendasri individu yang berkaitan dengan hubungan kausal atau sebab-akibat pelaksanaan yang efektif dan unggul dalam pekerjaan atau keadaan. 2. Menurut George klemp, dalam Emron, Yohny, Imas (2017), Kompetensi adalah karakteristik yang mendasari seseorang yang menghasilkan pekerjaan yang efektif dan kinerja yang unggul. Pada dasar nya setiap karyawan mempunyai ciri atau memiliki karakter berdasarkan kemampuan yang harus di kuasai nya.
individu yang mempengaruhi kinerja yaitu tradisi kerja, karakteristik, organisasi, pemahaman kerja, teknologi dan tipe dari analisis kinerja. Menurut model partner lawyer (Gibson,1994) kinerja individu di pengaruhi oleh faktor-faktor: a. Harapan mengenai imbalan. b. Dorongan. c. Kemampuan, kebutuhan dan sifat. d. Persepsi terhadap tugas. e.
Tags:
Information
Domain:
Source:
Link to this page:
Please notify us if you found a problem with this document:
Related search queries
Pengaruh Lingkungan, Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Pengaruh lingkungan kerja dan, Kerja terhadap kinerja, KEPUASAN KERJA Pengertian Kepuasan Kerja, Karyawan, Kerja, Kerja karyawan, Dan motivasi, Kinerja, Pengaruh, Terhadap, Kerja dan, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada, Lingkungan dan