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Compétences transférables et transversales
Rapport du groupe de travail n 2. du R seau Emplois Comp tences Avril 2017. Comp tences transf rables et transversales Quels outils de rep rage, de reconnaissance et de valorisation pour les individus et les entreprises ? COMP TENCES TRANSF RABLES. ET transversales . Quels outils de rep rage, de reconnaissance et de valorisation pour les individus et les entreprises ? Rapport de groupe de travail n 2. du R seau Emplois Comp tences AVRIL 2017. AVANT-PROPOS. Fruit de la concertation entre l' tat et les partenaires sociaux, la mise en place du R seau Emplois Comp tences en 2015 r pondait plusieurs objectifs : cr er un espace de dialogue et d' changes entre les acteurs de l'observation et de la prospective sur les domaines de l'emploi et des comp tences, renforcer l'expertise collective et enfin favoriser l'appropriation des travaux par les d cideurs publics et conomiques. En tant que pr sidents successifs du REC au sein de France Strat gie, nous avons insist sur la n cessit d'une production pragmatique, r pondant aux besoins op rationnels des acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle et permettant des d bouch s concrets.
prospective sur les domaines de l’emploi et des compétences, renforcer l’expertise ... niveau de qualification comme facteur central d’insertion professionnelle, les travaux ... exposées (jeunes, seniors, personnes peu ou non diplômées). La mise en place du compte personnel d’activité (loi du 8 août 2016), à l’heure où les ...
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