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Guide descomp tencesprofessionnellesSEPTEMBRE 2007 Table des mati resPr ambule .. 1 Sch ma des comp tences du CRHA ou CRIA .. 2A- Comp tences fondamentales Exercer un r le-conseil .. 4 Contribuer, sur un plan strat gique, la r ussite de l organisation .. 12 Promouvoir la profession et contribuer son d veloppement .. 19B- Comp tences sp cialis es La gestion strat gique des ressources humaines .. 24La gestion de la dotation .. 29Le d veloppement organisationnel .. 38La gestion des relations du travail .. 43La gestion de la r mun ration globale ..49La gestion du d veloppement des comp tences et de la formation .. 57La gestion de la sant et de la s curit en milieu de travail .. 66 Annexe AAnalyse d taill e des comp tences personnelles .. 76Pr ambuleGUIDE DESCOMP TENCES professionnelles DE L ORHRI1 Comme vous le savez, l Ordre a instaur un programmed inspection professionnelle en 2001.
Préambule GUIDE DESCOMPÉTENCES PROFESSIONNELLES DE L’ORHRI 1 Comme vous le savez, l’Ordre a instauré un programme d’inspection professionnelle en 2001. De l’application de ce programme a surgi l’idée d’énoncer des normes de compé-
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