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I TURNI DI LAVORO E IL FABBISOGNO DI …
I TURNI DI LAVORO E IL FABBISOGNO DI PERSONALE REALTA SANITARIE OSPEDALIERE TERRITORIALIP rima parteRivedere Standard di riferimento Modelli organizzativi e sistemi di cura(see and treat,reparti per intensit di cure,complessit assistenziale) Il LAVORO a TURNI (laissez faire)LE RISORSE UMANE Variabile organizzativa fondamentale (numericamente)La gestione delle risorse umane si riflette trasversalmente e significativamente, su la qualit : efficacia competenza, continuit , appropriatezza, efficienza, accessibilit /adeguatezza e tempestivit , umanizzazione e sicurezza Ruolo centraleRelazione con gli utenti-personalizzazione dell assistenzaVariabilit della domandaflessibilit II contesto normativo nazionale ed europeoil "turno" o, meglio, il " LAVORO a TURNI '' LAVORO a TURNI : qualsiasi metodo di organizzazione del LAVORO a squadre in base al quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di LAVORO , secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo rotativo, che pu essere di tipo continuo o discontinuo, e il quale comporti la necessit per i lavoratori di compiere un LAVORO a ore differenti su un periodo determinato di giorni o settimane (implicazioni di carattere sociale e sanitario)Definire un preciso quadro di regoleAttuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/1934/
Rivedere •Standard di riferimento •Modelli organizzativi e sistemi di cura (see and treat,reparti per intensità di cure,complessità assistenziale)
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