INTERSECTIONEEL DENKEN - Demos

INTERSECTIONEEL . DENKEN . Handleiding voor professionelen die intersectionaliteit of kruispuntdenken in de eigen organisatie willen toepassen Inhoud Inleiding Hoofdstuk 1: Wat is INTERSECTIONEEL DENKEN ? Ontstaan van intersectionaliteit: een korte schets Enkele basisprincipes met betrekking tot INTERSECTIONEEL DENKEN Hoe werkt kruispuntdenken? Het kruispunt tussen gender en etniciteit Wist je dat? Hoofdstuk 2: Van kruispuntdenken naar kruispuntpraktijken Hoofdstuk 3: Intersectionaliteit: checklist voor organisaties Bijlage: visietekst van ella vzw Woordenlijst Bibliografie en nuttige websites Inleiding Anno 2014 is intersectionaliteit n van de termen die het meest Kruispuntdenken of INTERSECTIONEEL DENKEN is een onmisbaar frequent circuleert in titels van wetenschappelijke artikelen, confe- instrument voor iedereen die strijdt tegen verschillende vor- renties binnen de sociale wetenschappen (Wekker, 2013). De aan- men van uitsluiting en onderdrukking. dacht groeit, maar de toepassing ervan in organisaties en beleid laat vaak op zich wachten.

10 Hierna afgekort als EM of ECM (etnisch culturele minderheden) 11 Zie woordenlijst vanaf pagina X. 10 groepen. Cijfers over werkloosheid bij minderheden worden zelden opgesplitst naar geslacht en er worden zelden genderfactoren in rekening gebracht in de analyse ervan. Wanneer ze dan wel opgesplitst worden naar geslacht, blijft de

Loading..

Tags:

  Denken, Culturele, Intersectioneel denken, Intersectioneel

Information

Related search queries