Transcription of INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION …
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2 PLANINTRODUCTIONI- GENERALITES SUR LA GESTION administrative DU PERSONNELA-HistoriqueB-D finition et ImportanceII-CONTENU DE LA GESTION administrative DU PERSONNELA- Les lois et r glements applicablesB- La d finition et la maintenance des diff rents fichiers alimentant les bases de donn es ressources humainesIII-CAS PRATIQUECONCLUSION2 INTRODUCTIONLa GESTION des Ressources humaines (GRH) dans son volution a connu quatre(4) diff rentes tapes. La premi re tape est celle de l administration du personnel. Cette fonction a t mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employ s, afin de permettre aux entreprises d atteindre efficacement leurs objectifs tout en respectant lesdites dispositions.
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes. La première étape est celle de ... responsable de la gestion administrative du personnel au sein de l’organisation doit assurer certaines fonctions. Il s’agit notamment de :
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