PDF4PRO ⚡AMP

Modern search engine that looking for books and documents around the web

Example: quiz answers

INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION …

2 PLANINTRODUCTIONI- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNELA-HistoriqueB-D finition et ImportanceII-CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNELA- Les lois et r glements applicablesB- La d finition et la maintenance des diff rents fichiers alimentant les bases de donn es ressources humainesIII-CAS PRATIQUECONCLUSION2 INTRODUCTIONLa GESTION des ressources humaines (GRH) dans son volution a connu quatre(4) diff rentes tapes. La premi re tape est celle de l administration du personnel. Cette fonction a t mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employ s, afin de permettre aux entreprises d atteindre efficacement leurs objectifs tout en respectant lesdites dispositions.

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes. La première étape est celle de l’administration du personnel. Cette fonction a été mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employés, afin de permettre aux entreprises d’atteindre efficacement leurs

Tags:

  Gestion, Ressources humaines, Ressources, Humaines

Information

Domain:

Source:

Link to this page:

Please notify us if you found a problem with this document:

Spam in document Broken preview Other abuse

Transcription of INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION …

Related search queries