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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION …
2 PLANINTRODUCTIONI- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNELA-HistoriqueB-D finition et ImportanceII-CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNELA- Les lois et r glements applicablesB- La d finition et la maintenance des diff rents fichiers alimentant les bases de donn es ressources humainesIII-CAS PRATIQUECONCLUSION2 INTRODUCTIONLa GESTION des Ressources Humaines (GRH) dans son volution a connu quatre(4) diff rentes tapes. La premi re tape est celle de l administration du personnel. Cette fonction a t mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employ s, afin de permettre aux entreprises d atteindre efficacement leurs objectifs tout en respectant lesdites dispositions.
Le délégué syndical a un mandat de deux ans et sa mission est de défendre les intérêts des membres. 2 ... CV, lettre de motivation, certificat de travail, •Eventuellement et selon les besoins du poste : extrait de casier judiciaire, photocopie du permis de conduire, des brevets,
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