Transcription of Introduction Partie I : le recrutement
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Introduction Partie I : le recrutement
IntroductionPartie I : le finition du objectifs du types de recrutementPartie II : la communication de finition de la communication de message objectifs outils et moyens de la communication outils outils modernesConclusiones ressources humaines constituent la 1 re ressource indispensable pourtoute entreprise. C'est l'un des facteurs strat gique qui permetl volution et l expansion de l entreprise, de plus, c'est l'une des facteursde comp titivit qui volue sans cesse (d part, arriv , vieillissement, changementde qualification, etc.).LAinsi, il est n cessaire de ma triser qualitativement, quantitativement etfinanci rement ces volutions tout en tenant compte de contraintes externesd'ordre conomique, social, financiers, juridique et fiscal qui limite le champd action de l ce fait, la communication de recrutement joue de plus en plus unr le important dans la vie de l entreprise.
Si les ressources n'existent pas en externe, la promotion interne est une solution intéressante, ne serait-ce qu'en termes de motivation. Pour éviter de se tromper, il faut donc avoir de bons outils d'évaluation. Pour optimiser le recrutement, l’entreprise dispose de deux types d'outils d'évaluation : il s’agit tout d’abord des tests ...
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