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Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions ...
Le R gime Indemnitaire tenant compte des Fonctions , Suj tions, de l Expertise et de l Engagement Professionnel (RIFSEEP) Sommaire I. Rappel de la r glementation sur le r gime Indemnitaire II. Pr sentation du nouveau r gime Indemnitaire (RIFSEEP) III. Mise en place du nouveau r gime Indemnitaire (RIFSEEP) I. Rappel de la r glementation sur le r gime Indemnitaire I. Rappel de la r glementation sur le r gime Indemnitaire Les l ments de la r mun ration Quelques facteurs qui conditionnent les choix en termes de r gime Indemnitaire Objectifs possibles du r gime Indemnitaire Les b n ficiaires Les principes du r gime Indemnitaire Les l ments de la r mun ration El ments obligatoires Le Traitement Indiciaire Correspond l indice major de l chelle de r mun ration D pend de la situation familiale D pend du lieu de r sidence administrative D pend des Fonctions exerc es Le Suppl ment Familial de Traitement L Indemnit de R sidence La NBI Les l ments de la r mun ration El ments facultatifs R gime Indemnitaire Primes, indemnit s (IHTS, IFTS, IEMP, IAT, etc.)
Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP)
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