Les indicateurs RH et d'activité - mdef-lyon.fr

1 Les indicateurs RH et d'activit Bo te outilsSERVICES A LA PERSONNE2 Pourquoi travailler sur les indicateurs ? Mieux suivre et anticiper la situation sociale de votre structure : Passer du constat annuel au suivi plus actif pour am liorer le fonctionnement global. Se comparer et se situer dans un secteur en fort d veloppement. Enrichir et faciliter le bilan annuel des organismes aupr sdes services la personnes. Les objectifs et l'utilisation Visualiser en un coup d' il des donn es strat giques. Un outil de pilotage et d aide la d cision destination des responsables, mettant en vidence des carts entreune situation pr vue et une situation r elle. Les tableaux de bord sociaux sont compos s d indicateurs pr sentant des donn es :ESSENTIELLES SIGNIFICATIVES RAPIDEMENT COMPREHENSIBLES Un indicateur doit fournir un r sultat(une donn e chiffr e) qui donne dans un deuxi me tempslieu uneinterpr tation, une analyse plus fine, voire un plan d'action, ils n'expliquent rien mais sont une base pour l' indicateurs RH et tableaux de bord d'activit 23 indicateurs de mobilit Nombre d entr es + sortiesNombre de salari sTurn over* =Nombre de fin de p riode d'essai, de CDDN ombre de salari sTaux d' chec du recrutement = ou turn over court*Ou "rotation de l'emploi" , ou "renouvellement du personnel" de calculTurn Over :En 2011 : 3 entr es, 3 d parts , 10 salari s 3/10 soit 30 %Pour le calcul :- Pas de prise en compte CDD

2 3 Indicateurs de mobilité Nombre d ’entrées + sorties Nombre de salariés Turn over* = Nombre de fin de période d'essai, de CDD Nombre de …

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