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“Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por ...
Rev. 24 de septiembre de 2021 P gina 1 de 10 Ley de Vacaciones y Licencia por enfermedad de Puerto Rico Ley N m. 180 de 27 de julio de 1998, seg n enmendada (Contiene enmiendas incorporadas por las siguientes leyes: Ley N m. 192 de 30 de julio de 1999 Ley N m. 80 de 21 de mayo de 2000 Ley N m. 160 de 19 de septiembre de 2014 Ley N m. 251 de 31 de diciembre de 2015 Ley N m. 4 de 26 de enero de 2017 Ley N m. 60 de 27 de enero de 2018 Ley N m. 37 de 9 de abril de 2020 Ley N m. 47 de 21 de septiembre de 2021) Para establecer la Ley de Vacaciones y Licencia por enfermedad de Puerto Rico; disponer que el Salario m nimo federal aplicar en Puerto Rico de la misma forma y con los mismos criterios que en los Estados Unidos de Am rica; proveer protecci n para los trabajadores de empresas locales no cubiertas por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo de 1938; establecer todo lo relacionado a las licencias por Vacaciones y enfermedad ; facultar al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos a implantar esta Ley; disponer para la eliminaci n de la Junta de Salario M nimo de Puerto Rico creada al amparo de la Ley N m.
“Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico” [Ley 180-1998, según enmendada] Rev. 24 de septiembre de 2021 www.ogp.pr.gov Página 3 de 10 (f) “Obrero(a)”, “empleado(a)” o “trabajador(a)” incluye toda persona que ejerza, desempeñe o realice cualquier arte, oficio, empleo o labor bajo las órdenes o para beneficio de otro, a base de
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