NTRODUCTION - CSMO Caoutchouc

Guide de gestion des ressources humaines NTRODUCTION Le profil de poste sert d crire tous les aspects entourant chacun des postes de l entreprise, savoir les comp tences requises, les t ches et les responsabilit s, la r mun ration pr vue et les r sultats attendus. De plus, les exigences de base doivent tre clarifi es, comme l exp rience souhait e, la scolarit , les langues ma tris es, la connaissance des logiciels, etc. Le profil de poste est un outil de gestion essentiel. Il est utile pour d terminer les t ches accomplir lors de la planification des projets et l organisation du travail, pour pr ciser les attentes et les r sultats recherch s lors de l valuation du rendement, pour d finir le profil du candidat recherch lors du recrutement et pour d velopper les comp tences des employ s par la formation et le perfectionnement. MODULE 2 LABORER UN PROFIL DE POSTE Guide de gestion des ressources humaines Page 3 BJECTIFS Clarifier les responsabilit s et les t ches pour chacun des postes de l entreprise.

Guide de gestion des ressources humaines NTRODUCTION Le profil de poste sert à décrire tous les aspects entourant chacun des postes de l’entreprise, à

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