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OBBLIGHI DEL DdL SULLA INFORMAZIONE E FORMAZIONE DEI LAVORATORI LEGISLAZIONE VIGENTE SOGGETTI COINVOLTI E LORO OBBLIGHI . DEFINIZIONE E INDIVIDUAZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO VALUTAZIONE DEI RISCHI SEGNALETICA DI SICUREZZA LUOGHI DI lavoro ATTREZZATURE DI lavoro DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE SANZIONI Nel Testo Unico SULLA sicurezza ( 81/08) grande importanza viene assegnata all' INFORMAZIONE ed alla FORMAZIONE dei lavoratori e delle varie figure che rivestono ruoli specifici, nell'ambito dell'organizzazione del sistema di prevenzione. Innanzitutto nell'ambito dell'art. 2 sono state inserite specifiche definizioni, al fine di evidenziare il diverso significato della FORMAZIONE e dell' INFORMAZIONE : L INFORMAZIONE : definita come complesso delle attivit dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro . La FORMAZIONE : definita come un processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi; Sempre nell art.
La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al presente
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