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Personaladministration Zusammenfassung 1 Einf hrung Begriffserkl rung Fr her: administrativ, reagierend, isoliert Heute: aktiv betreuend, agierend, integriert, MA fordern & f rdern Warum? Leistungsf rderung, Unternehmen attraktiver f r gute MA Aufgaben: Dienstleistung: Auskunft Freitage => Abteilungsleiter, Bundesamt Statistik Diskretion: Schutz der pers nlichen Infos der MA (Datenschutzges.) Rationalisierung: PA kennt Bed rfnisse & Anforderungen der Abteilungen Koordination: Arbeitsabl ufe abstimmen & optimieren Sandwich-Position Unternehmensleitung - MA Einfl sse auf die Personalarbeit Intern: Leitbild/Strategie Philosophie Werte & Normen japanisch: langes Arbeitsverh ltnis Menschenbild des Kaders Umgang mitenand Stellenwert der P
Betreuung Lohnbuchhalt. Absenzen Mutationen Jubiläen Lohnabrechnungen, jährl. Lohnausweise, Sozialleistungen Krankheit, Unfall, Militär Änderungen Personaldaten ...
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