Transcription of STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM …
{{id}} {{{paragraph}}}
1 STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN kinerja karyawan (Studi Kasus PT Pelabuhan Indonesia 1 Persero Medan) SKRIPSI Oleh : NINGSIH NIM. 56154016 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN 2019 STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Pelabuhan Indonesia 1 Persero Medan) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana (S1) Jurusan Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sumatera Utara Oleh : NINGSIH NIM. 56154016 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN 2019 SURAT KENYATAAN KEASLIAN Yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Ningsih NIM : 56154016 Program Studi : Ekonomi Islam Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam Alamat : Jln.
Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan). Dibawah bimbingan Pembimbing Skripsi I oleh Bapak Dr. Sugianto, MA dan Pembimbing II oleh Ibu Nurbaiti, M.Kom. Secara umum bahwasanya kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peningkatan kompensasi dan motivasi kerja.
Domain:
Source:
Link to this page:
Please notify us if you found a problem with this document:
{{id}} {{{paragraph}}}
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, Motivasi, Lingkungan kerja, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kerja dan, Lingkungan kerja dan, Kerja terhadap Kinerja, Terhadap kinerja, KERJA, Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap, Karyawan, Motivasi dan, Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan