Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones ...

RESUMENLos procesos de selecci n y evaluaci n de personal por intermedio del uso de test psicol gicos representan una f rmula adecuada para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas. La funci n principal de estos instrumentos de medici n tiene por objeto examinar las habilidades, competencias y rasgos psicol gicos de los candidatos para un determinado puesto. Este art culo tiene tres objetivos principales: 1) dar a conocer qu son estos instrumentos de medici n, 2) destacar la importancia de realizar un buen proceso de entrevista y evaluaci n, y 3) recomendar algunas pautas para mejorar el xito en la selecci n y el ingreso de personas que no cuentan con las capacidades y competencias requeridas para el puesto.

tal como lo puede ser, por ejemplo: (a) el proceso de medir su nivel de inteligencia para efectos de poder comparar su rendimiento intelectual en relación con su grupo de pares, (b) la evaluación y medición de los rasgos generales de personalidad de un individuo, (c) la determinación de un perfil psicológico específico,

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