LIVRET D'ACCUEIL DU NOUVEAU PERSONNEL ET DES …

1 LIVRET D'ACCUEIL DU NOUVEAU PERSONNEL ET DES stagiaires Ao t 2020 2 SOMMAIRE LE MOT DE LA DIRECTION .. 3 LE CENTRE HOSPITALIER AUJOURD HUI .. 3 VOUS VENEZ D ETRE RECRUTE .. 4 VOUS EFFECTUEZ UN STAGE DANS LE CADRE D UNE SCOLARITE .. 5 DEMARCHES A ACCOMPLIR .. 6 STRUCTURE DU CH EMILE BOREL .. 7 LE PERSONNEL QUI VOUS ENTOURE .. 8 LES INSTANCES DE L ETABLISSEMENT .. 9 VOS DEVOIRS .. 9 VOS DROITS ET INFORMATIONS PRATIQUES .. 11 INTRANET : COMMUNICATION INTERNE .. 14 ETRE ECO REPONSABLE .. 15 AIDE A LA LECTURE DE VOTRE BULLETIN DE SALAIRE .. 15 DROITS DES PATIENTS.

2 16 LA DEMARCHE QUALIT .. 18 LA TARIFICATION A L ACTIVITE .. 18 LA PREVENTION ET LA GESTION DES RISQUES .. 20 LA VACCINATION .. 22 Annexes : Questionnaire de satisfaction de l'accueil du NOUVEAU PERSONNEL Questionnaire de satisfaction de l'accueil des tudiants et stagiaires 3 LE MOT DE LA DIRECTION Madame, Monsieur, Vous venez d' tre recrut (e) au Centre Hospitalier Emile Borel Que cela soit votre premier poste ou bien la suite d'une carri re d j riche d'exp riences, nous souhaitons que votre int gration se d roule le mieux possible. Nous avons donc tent de r pondre, l'aide de ce LIVRET , aux questions que vous pourriez vous poser sur votre nouvel tablissement, mais galement sur vos droits et vos devoirs.

3 Dans un objectif d am lioration continue de la qualit de nos prestations, nous y avons joint un questionnaire de satisfaction du NOUVEAU PERSONNEL ou un questionnaire de satisfaction des tudiants et stagiaires . Je suis en effet persuad qu'ainsi inform , il vous sera plus facile de vous int grer au sein de votre quipe de travail et de remplir au mieux cette mission qui est la n tre : assurer les soins, la s curit et le bien- tre du patient. Merci d accorder quelques minutes la lecture de ce document que nous avons con u pour vous.

4 La Direction LE CENTRE HOSPITALIER AUJOURD HUI Le Centre Hospitalier Emile Borel dispose de 260 lits et places r partis de la fa on suivante : 1 f d ration CCM : o M decine et H pital de jour de 23 lits o Court s jour G riatrique 13 lits o Chirurgie visc rale 5 lits 1 service de chirurgie ambulatoire de 5 places 1 service de maternit de 6 lits + 2 lits d orthog nie 1 unit de soins continus de 4 lits 1 service d Urgences (dont 2 lits d UHCD) 1 service de Soins de Suite et de r adaptation (SSR) de 30 lits Le Service d Unit de Soins de Longue Dur e (USLD) de 40 lits Un Etablissement H bergeant des Personnes Ag es D pendantes ( )

5 Qui accueille 130 r sidents sur deux sites Il r alise chaque ann e plus de 4 900 entr es et 87 000 journ es d hospitalisation et d h bergement. Il enregistre plus de 9 000 passages dans les services d urgences. Le Centre Hospitalier emploie environ 430 personnes dont une vingtaine de m decins. 4 VOUS VENEZ D ETRE RECRUTE VOUS TES DESORMAIS AGENT D'UN SERVICE PUBLIC: QUI DOIT A SES PATIENTS La permanence et la continuit des soins, La comp tence et le d vouement de son PERSONNEL , La technicit de ses sp cialistes et de ses quipements, La qualit dans l'accueil et les prestations.

6 QUI COMPTE SUR VOUS POUR REMPLIR SA MISSION Il vous reconna t des droits, Vous fait b n ficier de certains avantages, Vous impose des obligations. VOUS DEVEZ SAVOIR QUE: Selon votre situation administrative, vous relevez de dispositions statutaires diff rentes, mais vos devoirs l' gard des malades et de l'H pital Public sont les m SI VOUS TES AGENT TITULAIRE Vous b n ficiez d'un Statut d fini par la Loi n du 13 juillet 1983 portant Droits et Obligations des Fonctionnaires (Titre I) et par la loi n du 9 janvier 1986 relative la Fonction Publique Hospitali re (Titre IV).

7 Vous tes fonctionnaire. SI VOUS TES AGENT STAGIAIRE De fa on g n rale, les r gles concernant la Fonction Publique Hospitali re vous sont applicables, sauf pour quelques dispositions sp cifiques. SI VOUS TES AGENT CONTRACTUEL Vous relevez du D cret n 91-155 du 6 f vrier 1991 qui pr cise les dispositions sp cifiques concernant les agents contractuels de droit public. AFIN DE FACILITER VOTRE INTEGRATION, IL VOUS EST DEMANDE DE LIRE CE QUI SUIT : Constitution de votre dossier administratif, aupr s de la Direction des Ressources Humaines situ e au premier tage au-dessus de la maternit (secteur bureaux administratifs, horaires d ouvertures de 8h30 12h30 et de 13h30 17h15 T l.)

8 7191) Ce dossier individuel doit comporter les pi ces suivantes : - fiche de renseignements d ment compl t e avec photo. - photocopie du LIVRET de famille - carte d'immatriculation la S curit Sociale et copie de l attestation S curit Sociale. - photocopie du carnet de vaccinations (pour travailler dans les services de soins vous devez tre jour des vaccinations, DTP, H patite) - relev d'identit bancaire ou postal. - photocopie du dipl me n cessaire pour le recrutement dans certains grades (infirmier, secr taire m dicale, etc..) et autres dipl mes et formations (AFGSU pour les soignants) pr senter une copie et l original pour certification conforme de la DRH.

9 - attestation ventuelle de l'employeur du conjoint sp cifiant que celui-ci ne per oit pas le suppl ment familial de traitement (pour les personnels ayant un ou plusieurs enfants charge). 5 - un extrait de casier judiciaire sera r clam par la Direction des Ressources Humaines et envoy votre domicile. Veuillez-nous le faire parvenir d s r ception. Toutes ces pi ces doivent tre remises la DRH avant la prise de fonction. Dans le cadre de la d mat rialisation des dossiers vous pouvez d sormais faire parvenir toutes ces pi ces par mail l adresse suivante : ATTENTION : VOUS DEVEZ IMPERATIVEMENT SIGNER VOTRE CONTRAT AVANT VOTRE PRISE DE FONCTION ET A CHAQUE RENOUVELLEMENT.

10 Visite de recrutement D s votre prise de fonction ou dans le courant du mois qui suit votre recrutement, vous serez convoqu (e) par le M decin du Travail de l' tablissement qui vous d livrera le certificat m dical d'aptitude. Cette visite est obligatoire. Le dossier m dical individuel incomplet entra ne l'interruption du contrat de travail. VOUS EFFECTUEZ UN STAGE DANS LE CADRE D UNE SCOLARITE Ce LIVRET vous est remis pour information et pr sentation de l tablissement. Les dispositions qui vous r gissent sont celles mentionn es dans la convention de stage.