Ricovero del titolare: è possibile fare le convocazioni …

1 Ricovero del titolare: possibile fare le convocazioni su un Ricovero ospedaliero per intervento chirurgico avendo solo il certificato di Ricovero quindi non si sa il termine della supplenza. Quando non vi sia chiarezza in riferimento alla durata dell assenza del titolare come nel caso prospettato, possibile ritenere che la supplenza abbia una durata presumibile di un certo numero di giorni (ad esempio almeno 15) e, quindi, effettuare la copertura del posto per poi procedere, a seconda dei casi, alla proroga della supplenza ovvero alla rescissione del contratto nel caso di rientro anticipato del titolare. Pagamento del sabato e della domenica: insegnante di scuola dell'Infanzia supplente per giorni (dal luned al mercoled . Dal gioved l' titolare proroga per ulteriori ; alla supplente la proroga spetta per altri 2 giorni o per 4 giorni (comprensiva del sabato e della domenica) essendo stata in servizio per l'intera settimana sullo stesso posto?)

2 L art. 40, comma 3 del CCNL 29-11-2007 del comparto scuola, stabilisce quanto segue: nell ipotesi che il docente completi tutto l orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell art. 2109, comma 1, del codice civile L Aran ha avuto modo di chiarire che, dal combinato disposto delle due norme citate nell art. 40 del CCNL, deriva sia il diritto del lavoratore ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica, sia il diritto alla retribuzione, come conseguenza naturale del riconoscimento degli effetti giuridici di un periodo di servizio per il quale il lavoratore ha stipulato un caso prospettato, dunque, e a condizione che il docente supplente abbia svolto tutto l orario settimanale proprio del docente titolare che va a sostituire, va retribuita non solo la giornata festiva della domenica, ma anche la giornata del sabato, ancorch non lavorativa.

3 Proroga contratto di lavoro: in data 11/01/2011 ho nominato un supplente temporaneo dalla graduatoria "salvaprecari" per assenza per malattia di una docente ; per la stessa mi pervenuto a mezzo fax in data 18/01/2011 il verbale di visita collegiale che la dichiara inidonea all'insegnamento fino al 30/06/2012. Come regolarmi con il supplente? Gli devo prorogare il contratto oppure devo riconvocare perch cambia la natura dell'assenza della titolare? Cambia la tipologia della supplenza? Continueremo a pagare noi oppure provveder la A nostro parere, il caso in questione non implica una mutazione della tipologia della supplenza. In fatti, ai sensi del regolamento delle supplenze, tutti i posti che si rendono disponibili, per qualsiasi causa, dopo il 31 dicembre, sono considerati sempre delle supplenze temporanee anche se durano sino al termine delle lezioni.

4 Cosa diversa, invece, sarebbe rappresentata dall ipotesi in cui il posto fosse risultato disponibile prima del 31 dicembre. In tale ipotesi, infatti, si sarebbe verificata una supplenza sino al termine delle attivit didattiche ed il destinatario della stessa dovrebbe essere individuato dalle graduatorie provinciali e non da quelle d istituto. Pagamento della domenica: Su un posto di docente scuola primaria 24 ore , vengono individuate 2 supplenti dal 17/01/2011 (luned ) al 21/01/2011 (venerd ), una per 12 ore, in quanto gi titolare di contratto part-time fino al 30/06/2011(individuata dall' USP) e quindi completa l'orario una per le restanti 12 ore. Entrambe le docenti hanno diritto ad un contratto con scadenza fino al 23/01/2011 (domenica)? A mio avviso non compete il pagamento della domenica in considerazione che trattasi di posti in part time per i quali non pu concretarsi l ipotesi stabilita dall art.

5 40 del CCNL. Rinuncia a nomina dall elenco prioritario: chiediamo il suo gentile intervento in merito al seguente quesito: Un assistente amministrativo, in servizio con contratto a , assunto con convocazione da graduatoria di istituto e inserito nella graduatoria dei salvaprecari, rinunciando ad un incarico del a quali conseguenze va incontro? possibile rinunciare ad un contratto di lavoro dalle grad. provinciali senza alcuna conseguenza per quanto riguarda la posizione occupata nelle grad. d istituto e negli elenchi prioritari. Prosieguo assenze varie tipologie: La scrivente istituzione scolastica le espone i seguenti quesiti: 1) Abbiamo una docente che intervalla periodi di assenza per malattia con i tre giorni di permessi retribuiti per la legge 104; sulla docente in questione abbiamo una supplente e proprio riguardo quest'ultima, dopo l'interruzione della malattia con i permessi retribuiti, la successiva supplenza su assenza per malattia, spetta sempre a lei per continuit o si deve rinominare?

6 2) Al momento della pubblicazione degli elenchi prioritari, per le supplenze brevi in corso, si deve lasciare che abbiano la naturale fine o rinominare immediatamente, attingendo dai suddetti elenchi? 1) Se le assenze della titolare sono legittime e si susseguono senza soluzione di continuit , spetta la proroga alla supplente in servizio. 2) I contratti in corso alla data di pubblicazione degli elenchi prioritari definitivi, vanno confermati. Come vengono disposte le nomine su posti di sostegno in caso di esaurimento degli elenchi provinciali? In caso di esaurimento degli elenchi degli insegnanti di sostegno compresi nelle graduatorie ad esaurimento, i posti eventualmente residuati saranno assegnati dai dirigenti scolastici delle scuole in cui esistono le disponibilit , nel seguente ordine: utilizzando gli elenchi tratti dalle graduatorie di circolo e di istituto, di prima, seconda e terza fascia, validi per l 2009/2010; utilizzando gli elenchi delle altre scuole della provincia secondo il criterio della viciniorit ; nominando i soggetti sprovvisti del titolo inclusi nelle graduatorie di posto normale.

7 Ho avuto una nomina di supplenza come docente di sostegno in attesa dell avente titolo, durata 20 giorni. Dopo la pubblicazione delle graduatorie ad esaurimento definitive ho ricevuto una nomina di supplenza annuale sino al Come viene considerato il periodo effettuato con la nomina sino all avente titolo? Con riguardo a supplenze conferite sia su posti di sostegno che su posti di insegnamento comune, quando al medesimo docente e sul medesimo posto sia attribuita prima una supplenza temporanea in attesa dell avente titolo e poi una supplenza annuale o temporanea sino al termine delle attivit didattiche, l intero periodo assume il regime giuridico del provvedimento attribuito a titolo definitivo (cfr nota Miur n. 12360del ) Quali sono gli spezzoni orario sino a 6 ore che rimangono nella competenza delle scuole?

8 Le ore in questione sono dette anche ore in classi collaterali costituite da disponibilit in organico di diritto e di fatto che , nella fase deterministica degli abbinamenti, non stato possibile utilizzare per formare delle cattedre ad orario intero. Come vengono coperte le ore in classi collaterali sino a 6? Gli USP possono utilizzare queste ore solo abbinandole ad altri spezzoni orario (massimo 3 spezzoni corrispondenti a 3 scuole ubicate in non pi di 2 comuni), per raggiungere l orario di cattedra (nella scuola secondaria almeno 18 ore). Se l abbinamento non possibile , le ore vengono restituite alla competenza dei dirigenti scolastici ed assegnate nel seguente ordine: 1) ai docenti con contratto a tempo determinato avente titolo al completamento dell orario in servizio nella scuola medesima, forniti di specifica abilitazione per l insegnamento di cui trattasi; 2) ai docenti con contratto a tempo indeterminato in servizio nella scuola medesima, forniti di specifica abilitazione per l insegnamento di cui trattasi; 3) ai docenti con contratto a tempo determinato in servizio nella scuola medesima, forniti di specifica abilitazione per l insegnamento di cui trattasi.

9 Per quali motivi pu essere rescisso un contratto di lavoro per il personale supplente? Il contratto individuale specifica le cause che ne costituiscono condizioni risolutive e specifica, altres , che il rapporto di lavoro regolato dalla disciplina del presente CCNL. E' comunque causa di risoluzione del contratto l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.(cfr art 23 CCNL/2003 comparto scuola). E altres condizione di risoluzione del rapporto di lavoro del supplente su posti di breve durata, il rientro del titolare. In quali casi previsto il pagamento per intero del congedo parentale? Il comma 4 dell art. 12 del CCNL/2006 stabilisce che nell'ambito del periodo di astensione dal lavoro per il congedo parentale, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell'anzianit di servizio e sono retribuiti per intero, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennit per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.

10 A quanti giorni di assenza ho diritto per la malattia del bambino? I genitori hanno diritto, alternativamente, ad assentarsi per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di et non superiore a tre anni. Ciascun genitore, alternativamente, ha altres diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio di et compresa fra i tre e gli otto anni. Il comma 5 dell art. 12 del CCNL/2003, valido per tutto il personale scolastico anche supplente, stabilisce che successivamente al periodo del congedo parentale e sino al compimento del terzo anno di vita del bambino alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun anno di et del bambino per malattia dello stesso, computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza retribuita.