NORMATIVA Mansioni personale Aree Professionali …

1 NORMATIVA Mansioni personale Aree Professionali del MEF Per individuare correttamente Mansioni , funzioni e attivit , che i dipendenti sono tenuti a svolgere, non esaustivo far riferimento al mansionario di Area, rinvenibile nell allegato A del CCNL 2006/2009, ma esso va integrato e completato con quanto previsto pi analiticamente nel mansionario relativo per i profili Professionali , cos come individuati, per ciascun dipendente, nel Ruolo UNICO del personale del MEF del 2014. Chiariamo anche che alle fasce retributive (ex posizioni economiche) in godimento, non risulta contrattualmente associato alcun mansionario . I vigenti Profili Professionali presso il MEF, rinvenibili per ciascun dipendente sul Ruolo del personale delle aree professionale del MEF 2014, sono cos strutturati: Area funzionale III: su tre distinte posizioni giuridico-funzionali A) Profilo professionale di Direttore Amministrativo, Amministrativo- contabile, Tributario, Statistico, ecc.

2 , corrispondente alle ex posizioni economiche C3/C3s (ora fasce retributive F5 e F6); B) Profilo professionale di Funzionario Amministrativo, Amministrativo- contabile, Tributario, Statistico, ecc., corrispondente alla ex posizione economica C2 ( ora fascia retributiva F4); C) Profilo professionale di Collaboratore Amministrativo, Amministrativo- contabile, Tributario, Statistico, ecc., corrispondente alle ex posizioni economiche C1/C1s ( ora fasce retributive F1, F2 e F3); Area funzionale II: su tre distinte posizioni giuridico-funzionali A) Profilo professionale di Assistente Amministrativo, Amministrativo- contabile, Tributario, Statistico, ecc., corrispondente alle ex posizioni economiche B3/B3s (ora fasce retributive F4 e F5); B) Profilo professionale di Operatore Amministrativo, Amministrativo- contabile, Tributario, Statistico, ecc.

3 , corrispondente alla ex posizioni economica B2 ( ora fascia retributiva F3); C) Profilo professionale di Coadiutore Amministrativo, Amministrativo- contabile, Tributario, Statistico, ecc., corrispondente alle ex posizioni economiche B1 ( ora fasce retributive F1 e F2); Area funzionale I: su una sola posizione giuridico-funzionale Profilo professionale di Ausiliario dei servizi .. , corrispondente alle ex posizioni economiche A1 (ora F1), A2 (ora F2 e F3). Si riportano, a stralcio, alcuni articoli del CCNL 2006/2009 attualmente in vigore, che interessano alla disamina: CAPO II Art. 6: Classificazione 1. Il sistema di classificazione del personale , improntato a criteri di flessibilit correlati alle esigenze connesse ai nuovi modelli organizzativi delle amministrazioni, articolato in tre aree: Prima area: comprendente la ex posizione A1, A1S; Seconda area: comprendente le ex posizioni B1, B2, B3 e B3S; Terza area: comprendente le ex posizioni C1, C1S, C2, C3 e C3S.

4 2. Le aree sono individuate mediante le declaratorie che descrivono l insieme dei requisiti indispensabili per l inquadramento nell area medesima. Le stesse corrispondono a livelli omogenei di competenze, conoscenze e capacit necessarie per l espletamento di una vasta e diversificata gamma di attivit lavorative, secondo quanto previsto dall allegato A del presente CCNL. 3. All interno di ogni singola area, sono collocati i profili Professionali che, in quanto riconducibili ad un medesimo settore di attivit o ad una medesima tipologia lavorativa o professionale, possono essere tra loro omogenei o affini. 4. I profili Professionali , secondo i settori di attivit , definiscono i contenuti tecnici della prestazione lavorativa e le attribuzioni proprie del dipendente, attraverso una descrizione sintetica ed esaustiva delle Mansioni svolte, dei requisiti e del livello di professionalit richiesto.

5 5. Ai sensi dell art. 52 del n. 165 del 2001, ogni dipendente tenuto a svolgere le Mansioni considerate professionalmente equivalenti all interno dell area, fatte salve quelle per il cui espletamento siano richieste specifiche abilitazioni Professionali . Ogni dipendente tenuto, altres , a svolgere tutte le attivit strumentali e complementari a quelle inerenti allo specifico profilo attribuito. 6. L accesso dall esterno nelle aree previsto nella posizione retributiva iniziale di ciascun profilo professionale in relazione a quanto stabilito nell allegato A, anche al fine di garantire un assetto classificatorio omogeneo tra le diverse amministrazioni del comparto. 7. Al fine di favorire la valorizzazione della professionalit dei dipendenti prevista la possibilit di effettuare progressioni all interno del sistema classificatorio. 8. Per ciascun profilo, in relazione all arricchimento professionale conseguito dai dipendenti nello svolgimento della propria attivit , viene individuato un sistema di progressioni economiche, che si attua mediante l attribuzione di successive fasce retributive.

6 Per l Area Prima sono previste tre fasce economiche, per l Area Seconda sei e per la Terza sette. Art. 7: Profili Professionali 1) Nel sistema di classificazione la definizione dei profili si configura come risorsa organizzativa preordinata ad una gestione pi flessibile e razionale del personale , nonch a garantire una migliore corrispondenza delle prestazioni lavorative dei dipendenti agli obiettivi di ciascuna Amministrazione. 2) Ai sensi dell art. 6 (classificazione) i profili Professionali sono collocati all interno di ciascuna area, secondo i settori attivit ed individuano, in relazione agli obiettivi istituzionali delle Amministrazioni, le diverse tipologie Professionali esistenti. Ciascun profilo unico e si caratterizza per il titolo di studio necessario per l accesso dall esterno, nonch per il livello di complessit , responsabilit ed autonomia richiesto per lo svolgimento delle Mansioni in esso ricomprese.

7 3. I profili Professionali , nell ambito di ogni settore di attivit all interno di ciascuna area, sono definiti dalla contrattazione integrativa di cui all art. 4, comma 3 lett. A) del CCNL del 16 febbraio 1999, con l assistenza obbligatoria dell ARAN. Tale attivit di assistenza preordinata a garantire un assetto omogeneo all interno del comparto sulla base dei criteri definiti a livello nazionale e pu realizzarsi anche attraverso uno specifico parere tecnico. Allegato A AREA FUNZIONALE PRIMA ( ex A1 e A1S ) Appartengono a questa area funzionale i lavoratori che svolgono attivit ausiliarie, ovvero lavoratori che svolgono lavori qualificati richiedenti capacit specifiche semplici, anche di supporto alle lavorazioni. Specifiche Professionali : + conoscenze generali di base; + capacit manuali generiche per lo svolgimento di attivit semplici; + limitata complessit dei problemi da affrontare; + autonomia e responsabilit riferite al corretto svolgimento dei compiti assegnati.

8 Contenuti Professionali di base : Lavoratore che svolge tutti i compiti di supporto alle varie attivit con l ausilio di mezzi in dotazione sulla base delle specifiche Professionali di area e del profilo di appartenenza, le cui caratteristiche analitiche sono individuate nella contrattazione integrativa attraverso la descrizione dei contenuti tecnici della prestazione lavorativa. In particolare, a titolo esemplificativo, provvede al ricevimento dei visitatori, addetto alla guida di veicoli e al trasporto delle persone o cose, alla consegna di documentazione o merci. Accesso alla Prima area: Dall esterno nel livello economico iniziale attraverso le procedure di cui alla legge del 28 febbraio 1987, n. 56 e successive modificazioni. Requisiti : Assolvimento dell obbligo scolastico o diploma di istruzione secondaria di primo grado. AREA FUNZIONALE SECONDA (ex B1, B2, B3 e B3S) Appartengono a questa area funzionale i lavoratori che, nel quadro di indirizzi definiti, in possesso di conoscenze teoriche e pratiche, svolgono funzioni specialistiche nei vari campi di applicazione ovvero svolgono attivit che richiedono specifiche conoscenze dei processi operativi e gestionali.

9 Specifiche Professionali : + conoscenze tecniche di base utili allo svolgimento dei compiti assegnati, acquisibili con la scuola dell obbligo; + capacit manuali e/o tecnico-operative riferite alla propria qualificazione e/o specializzazione; + relazioni organizzative di tipo semplice. Contenuti Professionali di base : Lavoratore che, nel proprio ambito professionale esegue tutte le attivit lavorative connesse al proprio settore di competenza, sulla base delle specifiche Professionali e del livello di conoscenze richiesti dal profilo di appartenenza, le cui caratteristiche analitiche sono individuate nella contrattazione integrativa attraverso la descrizione dei contenuti tecnici della relativa prestazione lavorativa. In particolare, a titolo esemplificativo: o Lavoratore che costruisce manufatti, esegue lavorazioni, provvede alla manutenzione e riparazione di guasti utilizzando apparecchiature di tipo semplice.

10 O Lavoratore che svolge compiti di inserimento dati, digitazione, composizione e duplicazione di testi, semplici attivit di segreteria, quali compilazione di modulistica, schedari e bollettari, protocolla e gestisce le attivit inerenti la ricezione e l invio della corrispondenza; partecipa alla raccolta ed al riordino dei dati; collabora alle attivit di sportello. o Lavoratore che sorveglia gli accessi, regolando il flusso del pubblico e fornendo le opportune informazioni, attiva e controlla gli impianti dei servizi generali e di sicurezza. o Lavoratore che provvede alla vigilanza dei beni e degli impianti dell Amministrazione assicurandosi della loro integrit , aziona, gestisce e verifica gli impianti di sicurezza; guida veicoli per il trasporto di persone e/o cose. Specifiche Professionali : + Livello di conoscenze acquisibili con il diploma di scuola media superiore e discreta complessit dei processi e delle problematiche da gestire; + autonomia e responsabilit nell ambito delle prescrizioni di massima e/o secondo metodologie definite; + svolgimento di attivit esecutiva ed istruttoria in campo amministrativo, tecnico, contabile o nei settori specialistici connessi alle attivit istituzionali delle amministrazioni; + capacit di coordinamento di unit operative interne con assunzione di responsabilit dei risultati; + relazioni organizzative di media complessit ; + gestione delle relazioni dirette con gli utenti.