6è Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del ...

1 NORMATIVA DE FUNCI P BLICA P g. 1 de 88 generalitat de Catalunya Departament de Governaci i Administracions P bliques 6 Conveni col lectiu nic d mbit de Catalunya del personal laboral de la generalitat de Catalunya per al per ode 2004-2008 (Inclou les modificacions al text articulat aprovades per Acord de la Comissi Negociadora del 30 de mar de 2006) Article 1 Determinaci de les parts que concerten aquest Conveni Aquest VI Conveni nic ha estat negociat per l'Administraci de la generalitat de Catalunya i per les organitzacions sindicals CCOO, UGT i IAC. Article 2 mbit personal Aquest Conveni s d'aplicaci al personal que, amb relaci jur dico-laboral, presta o presti serveis a l'Administraci de la generalitat de Catalunya , als seus organismes aut noms, a altres organismes inclosos en l' mbit d'aplicaci de la Llei de la funci p blica de la generalitat de Catalunya , i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el perso-nal d'aquestes no estigui sotm s a un r gim estatutari espec fic.

2 Queda excl s del present Conveni : El personal que presta serveis a: entitats de dret p blic sotmeses a dret privat empreses de car cter p blic creades per la generalitat de Catalunya , siguin societats amb participaci majorit ria o siguin societats vinculades. El personal que presta serveis en consorcis en els quals participi la generalitat de Catalunya . Els/les professionals la relaci dels quals amb la generalitat es derivi de l acceptaci d una minuta o pressupost per a la realitzaci d una obra o servei, mitjan ant un contracte espec fic. No obstant l'anterior, en el sup sit de creaci d empreses p bliques i ens de dret p blic subjecte al dret privat durant la vig ncia d aquest Conveni Col lectiu nic, al personal que presti els seus serveis en l mbit d aquestes empreses o ens, els ser d aplicaci el Conveni Col lectiu nic vigent mentre no sigui negociat un Conveni propi per part de l empresa o ens, o que s acordi per les parts legitimades l aplicaci d una altra norma, llevat que la llei de creaci de l empresa o ens en disposi una altra cosa.

3 Article 3 mbit funcional Les normes contingudes en aquest Conveni afecten els centres de treball de tots els departaments, organismes aut -noms de la generalitat de Catalunya i altres organismes inclosos en l' mbit d aplicaci de la Llei de la funci p blica actualment existents o que es cre n en el futur, i hi s n d aplicaci . Article 4 mbit territorial L mbit territorial del present Conveni s el de la comunitat aut noma de Catalunya . Article 5 Aplicaci del Conveni col lectiu nic al personal laboral que es transfereixi a la generalitat de Catalunya . Per a l aplicaci del Conveni nic al personal procedent d altres administracions p bliques, i amb la finalitat de garantir l adequaci de les seves condicions de treball als criteris establerts en aquest Conveni , es requereix que hi hagi una negociaci pr via, b individual quan sigui un nombre de treballadors/ores inferior a 6, b col lectiva en la resta de ca-sos.

4 La negociaci col lectiva l han de portar a terme la representaci de l'Administraci , d una banda, i els represen-tants dels treballadors del Departament afectat amb els representants que els treballadors/ores traspassats designin especialment per a aquesta negociaci , de l altra, en nombre no superior a 6 membres per a cada una de les dues parts. Per tal de procedir a adequar les categories al nomencl tor del Conveni , es tindran en consideraci les funcions que s estaven desenvolupant en l Administraci d origen i les que s han de desenvolupar en l Administraci de la generalitat . Els efectes econ mics que es derivin dels acords que s adoptin seran retroactius a la data efectiva del trasp s. NORMATIVA DE FUNCI P BLICA 6 Conveni col lectiu nic d mbit de Catalunya del personal laboral de la generalitat de Catalunya per al per ode 2004-2008 P g.

5 2 de 88 generalitat de Catalunya Departament de Governaci i Administracions P bliques De l aplicaci del present Conveni al personal laboral que es transfereixi a la generalitat de Catalunya i dels acords que s adoptin s informar a la Comissi Parit ria per a la Interpretaci , Vigil ncia i Estudi del Conveni (CIVE), que haur de verificar la seva adequaci al marc normatiu establert en aquest Conveni . Article 6 Vig ncia Aquest Conveni entrar en vigor l'endem de la seva signatura i tindr vig ncia fins al 31 de desembre de 2008, amb efectes econ mics retroactius des de l 1 de gener de 2004, llevat de disposici en contrari en el seu text articulat. Article 7 Pr rroga i den ncia Aquest Conveni s ent n prorrogat t citament per per odes anuals successius si no es produeix l'oportuna den ncia en els dos darrers mesos de la seva vig ncia.

6 Quant a la negociaci , podr ser total o parcial en funci de les propostes plantejades per les parts. Un cop denunciat, es procedir a constituir una Comissi negociadora en el termini d un mes des de la recepci de l escrit de den ncia; la part receptora haur de respondre a la proposta de negociaci i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociaci . En qualsevol cas, la tramitaci de la den ncia s haur d ajustar al que disposa l article 89 de l'Estatut dels treballadors. Denunciat el present Conveni , el seu contingut normatiu es mantindr en vigor en tant no s arribi a un acord sobre un nou Conveni . Article 8 Vinculaci a la totalitat Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot org nic i indivisible i, als efectes de la seva aplicaci pr cti-ca, seran considerades globalment i conjuntament.

7 En cas que l autoritat laboral, en l exercici de les seves facultats, d acord amb el previst a l article de l'Estatut dels treballadors, efectu s el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el Conveni directament davant dels Tribunals i que, com a conseq ncia d aquesta actuaci d ofici o impugnaci , la jurisdicci laboral anul l s totalment o parcialment alguna de les seves cl usules o articles, ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul lada o, en el seu cas, establir mesures compensat ries amb la finalitat de restablir l equilibri del que s ha acordat, i la resta del Conveni quedar en vigor. En aquest sup sit, i fins a l elaboraci d un nou text, s aplicar la normativa convencional anterior. Article 9 Cl usula de garantia El contracte de treball es basa en el principi d estabilitat en la relaci laboral.

8 Si durant la vig ncia d'aquest Conveni es produeix, per reestructuraci administrativa, algun canvi de la depend ncia dels actuals centres de treball, l'esmentada modificaci haur de garantir les relacions jur dicolaborals amb total respec-te a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat. Article 10 Condicions m s beneficioses Es respectaran ad personam, com a condicions m s beneficioses, les reconegudes en els convenis col lectius o con-tractes de treball que eren vigents a l'entrada en vigor del I Conveni nic quan, un cop examinades en el seu conjunt i en c mput anual, resultin m s beneficioses per als treballadors/ores. En cap cas l'aplicaci d'aquest Conveni no suposar una modificaci o p rdua de les condicions col lectives m s bene-ficioses existents amb anterioritat en cada un dels departaments.

9 NORMATIVA DE FUNCI P BLICA 6 Conveni col lectiu nic d mbit de Catalunya del personal laboral de la generalitat de Catalunya per al per ode 2004-2008 P g. 3 de 88 generalitat de Catalunya Departament de Governaci i Administracions P bliques Article 11 Compensaci i absorci Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i, igualment, quant a la resta de les condicions de treball establertes pr viament, sens perjudici del que disposa l'article anterior. Article 12 Comissi parit ria per a la Interpretaci , la Vigil ncia i l'Estudi del Conveni (CIVE) En el termini dels 15 dies seg ents a la signatura d'aquest Conveni es constituir , d'acord amb l'article ) de l'Esta-tut dels treballadors, una Comissi Parit ria per a la Interpretaci , la Vigil ncia i l'Estudi del Conveni (CIVE), que estar formada per 8 representants de l'Administraci i 8 representants de les organitzacions sindicals signants.

10 En la compo-sici de la CIVE es respectar la proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats electorals tinguts en comp-te per a la composici de la Mesa Negociadora. La CIVE elaborar les seves normes de funcionament i tindr les funcions espec fiques seg ents: a)Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni nic. b)Estudiar peri dicament l adequaci de les retribucions de cada lloc de treball per assegurar que les assignades a cadascun d ells guarden la relaci procedent amb el contingut d especial dificultat t cnica, dedicaci , responsabilitat, perillositat o penositat i amb la finalitat de mantenir l equilibri de les retribucions adaptant-lo a les noves realitats econ -miques i de prestaci del servei p blic. La Comissi parit ria elevar el resultat d aquest estudi, que tindr car cter orientatiu i no vinculant, a la Comissi ne-gociadora d aquest Conveni per tal de negociar i acordar, si s escau, la seva aplicaci durant el primer trimestre de cada any.