it tarbe ei Z e räg t r e ifv r a T GZ GB/i D

1 Stand: Mai 2010 VorstandTarifpolitikTarifvertr ge ZeitarbeitDGB/iGZ4254078_Umschlag_DGB_ :23 UhrSeiteu1 Tari fge meinschaft Zeita rbe it im4254078_Tarifvertrag_DGB_ :21 UhrSeite1 Her au sge ber :gf Vm: Helg a Schwi tz erIG Me ta ll Vors ta ndFB Tari fpoli tikWilhe lm -Leus ch ner -S tr . 7960 329 Frankf ur t am Mai nTel. : 069 6693 -0ww meta ll. de4254078_Tarifvertrag_DGB_ :21 UhrSeite23In ha lts verz te ltarifver tr ag4 1 Ge ltu ngsb er eich5 2 Beg inn un d Ende de s Be sch ftigungsverh ltn isses5 3 Arbei tsz eit6 4 Zu sch l ge8 5 Arbei tsb ef reiung9 6 Ur la ub10 7 Br c kent age /Be tr ie bs ruh e11 8 Jahr esso nderzahlung en11 9 Tari fli che Schlichtungsste lle12 10 Aussc hlu ssf rist12 11 Inkr aft tr eten un d K nd ig ung13 12 Salv at ori sche Kla us el13II.

2 Entgeltr ah mentari fv er tr ag15 1 Ge ltu ngsb er eich16 2 Ei ngruppi erungsgr und s tz e16 3 En tge lt grup pen17 4 En tge lt stu fe n18 5 Ei nsat zb ez og ene Zula ge18 6 En tge lt um wan dlung19 7 Inkr aft tr eten un d K nd ig ung19 8 Salv at ori sche Kla us el19II trag21 1 Ge ltu ngsb er eich22 2 En tge lt e22 3 Son de rr ege lun g26 4 Besse rste llungsver ei nba run ge n26 5 Inkr aft tr eten un d K nd ig ung26 6 Salv at ori sche Kla us el264254078_Tarifvertrag_DGB_ :21 UhrSeite34 Manteltarifver tr agZwisch ende mInt er essenverbandDe ut scher Zei ta rbeitsunte rneh men ( .)Erp ho str a e 56 , 48 145 M n ste rund denunter zeich ne nde n Mitglie ds ge wer ks cha ftende s DGBI ndustrieg ew erkscha ft Be rgb au, Che mie,Ener gie (IG BCE)K nig swo rth er Platz6, 301 67 Ha nno verGewerkschaft Nah ru ng Genu ss Gast st tten(NGG)Hau bac hstr a e 76 , 22765 HamburgIndustrieg ew erkscha ft Me tall(IG Metal l)Wilh elm -Leu schn er -S tr a e 79, 60 329 Fran kf urt am MainGewerkschaft Erzi ehungundWis sensc ha ft (GEW)Rei fe nbe rge rstr a e 21 , 60489 Frankfurt am MainVereint e Dienstleistungsgewerk (v er.)

3 Di )Paula -Th ied e- Uf er 10, 101 79 Ber linIndustrieg ew erkscha ft Ba ue n Agr ar Umwelt (IG BA U)Olo f-P alm e- Stra e 19, 60439 Frankfur t am MainGewerkschaft der Poli zei (G dP)Strom str a e 4, 105 55 Be rli nwi rd folge nd erManteltar if vertragf r die Zei tarbeitabgeschlossen:4254078_Tarifvertra g_DGB_ :21 UhrSeite45 1 Gelt un gs ber ei chDieser Tari fv er trag gilt:lr um lic h f r da s Gebi et de r Bund es republik Deutschland,lfac hl ich f r alle or den tli che n Mi tg li ed er des Inter essenverbandes Deutsch erZeit ar bei tsu nt ernehmen (i GZ),lper s nlic h f r alle Arbe itn eh me r, die im Rahm en der Ar beitnehme r ber la ssungan Kun de nbet rieb e be rla ss en wer de n und Mitg lied einerder vertr ag ssch lie en -den Ge werks chaf ten si nd.

4 Der Tar ifv ertr ag finde t kei ne Anw endu ng au f Zeitarb eits un te rneh men und -unter-ne hm enst eil e, die mit de m Kund enu nter neh men eine n Konzern im Sinnedes 18 Akt ie ngesetz bilden, wenna) das Zeit arbe its unte rn eh me n in ei nem ins Gewichtfallenden Ma ezuv or beimKunde nun te rn ehm en be sch ftig te Arb eitnehmer b er ni mmt undb) die be tr of fe nen Arbe itne hme r auf ih rem urs pr nglichenod er einemvergleichba-ren Arbei tsp lat z im Kun de nunterne hmeneing esetztwer de n undc) dadurch bestehende im Kundenunternehmen wirksame Entgelttarifvertr gezu ungu nst en der be tr offenen Arb ei tneh mer umg ang en wer de in diese m Ver tr ag stex t ver wende te Bez ei chnung Arb eit neh mer umfasst weib -li che und m nnlic he Bes ch fti gte.

5 Sie wir d ausschlie lichaus Gr nd en der besse-ren Lesb arkeitverw end et. 2 Be gi nn und EndedesBes ch ftigungsverh sv er trag undAlt ers gr enz eDer Ar beit geb er hat mi t dem Ar bei tne hmereinenschr iftlichenArbeitsvertr ag abzu -schlie en. Ersc heintde r Arbe itne hme r am ers ten Ar beitstagnichtund benachrich-tig t de n Arbe it geb er ni ch t unv erz g lich ber die Verh inder ung am erstenArb eits-tag , so gil t da s Bes ch ftig ung sv erh ltnis als nichtzustande Besc h ft igu ngsv erh ltni s ende t mit dem Ab lauf des Kalender monats, in demde r Arbei tne hmerAns pruchauf ei ne Alter sr ente hat, sp te stensmit Ab lauf desMo nat s, in de m der Arbei tne hmerdas 65.

6 Lebensjahr vollen det zeit undK ndigungsfri st enDie erst en se chs Monate de s Be sch ftigungsverh ltn issesgeltenals Prob ez de n erste n vi er Woche n der Probez eit kanndas Besch fti gungsverh ltnis mitein er Frist von zwei Ar bei tsta ge n gek n digt wer de n. Von der f nftenWochean4254078_Tarifvertrag_DGB_ :21 UhrSeite56bis zum Ablauf des zweiten Monats betr gt die K ndigungsfrist eine Woche, vom drit-ten Monat bis zum sechsten Monat des Besch ftigungsverh ltnisses zwei siebten Monat des Besch ftigungsverh ltnisses an gelten die gesetz-lichen K ndigungsfristen. Diese gesetzlichen K ndigungsfristen gelten und K ndigungsfristen gelten gleicherma en f r befristete Besch fti-gungsverh ltnisse.

7 Individuelle regelm ige monatliche Arbeitszeit betr gt f r Vollzeitbe-sch ftigte 151,67 Stunden. Das entspricht einer durchschnittlichen w chentlichenArbeitszeit von 35 individuelle regelm ige Arbeitszeit pro Monat richtet sich nach derAnzahl der Monaten mitl20 Arbeitstagen betr gt die Monatsarbeitszeit 140 Stunden,l21 Arbeitstagen betr gt die Monatsarbeitszeit 147 Stunden,l22 Arbeitstagen betr gt die Monatsarbeitszeit 154 Stunden,l23 Arbeitstagen betr gt die Monatsarbeitszeit 161 , die auf eigenen Wunsch und aufgrund betrieblicher M glichkeitenmit einer geringeren als der tariflichen w chentlichen Arbeitszeit gem ftigt werden, sind Teilzeitbesch ftigte. Die regelm ige Arbeitszeit pro Mo-nat berechnet sich dann ftigte haben im Rahmen ihres Arbeitsvertrages die gleichen tariflichenRechte und Pflichten wie Vollzeitbesch ftigte, soweit sich aus den Tarifvertr gennichts anderes monatliche Arbeitszeit wird an die des Entleihers angepasst.

8 Beginn undEnde der t glichen Arbeitszeit einschlie lich der Pausen und die Verteilung derArbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Ent-leiherbetrieb g ltigen Regelungen bzw. Anforderungen des Einsatz in vollkontinuierlicher Schichtarbeit (Contischicht) oder einem ver-gleichbaren anderen Schichtmodell des Entleihers gilt f r den Arbeitnehmer dasArbeitszeit-/Zuschlagsmodell des Entleihers nur, wenn ein voller Zyklus durchlaufenwird. Wird kein voller Zyklus durchlaufen, gilt f r diesen Zeitraum der Durchschnittder monatlichen Arbeitszeit zur Berechnung der geleisteten :4254078_Tarifvertrag_DGB_iGZ 9:36 Uhr Seite 673. Hei ligab end un d Silv este r en det die Ar bei tsz eit um 0 Uh r. F r Arb eitendar be r hinau s gilt die Zus ch lag sregelungf r Feier id e Tage k nnenunab -h ngig von de n Bestimmunge n ge m b er das Ar beitszeitkontood er dasUr lau bskonto als fr eie Tage entg olte n wer tk onto3.

9 F r je de n Arbeitnehmer wir d ein Arb eitsz eitkontoeingerich tet. Auf diesesKon-to wer den die Arbe itss tunden b er tr agen,die b er die regelm ige Arb eitsz eit pr oMo nat hi nausgeleistet wer de n. Zul ssig ist gleicherma e n die ber tr agungvonMi nusstun de .Es d rf en nu r so vi ele Stunden auf das Arb eitsz eitkonto ber tr agenwerde n,das s die Gr enzw er te von ma xi mal 15 0 Plusstunden und 21 Minusstundennicht ber -schr it te n auf de m Arbe its zeitkontoaufgelaufenen Stu ndenwer den dur ch Freizeitau sg egli ch en(v gl. PN 9).Da be i k nnen der Arb eitgeberund der Arbeitnehmerinje dem Kale nde rm onat ber jeweils zw ei ArbeitstageZeitguthabenfr ei verf ne Ver f gu ng dur ch de n Ar bei tge be r darf nicht zu einemnegativen Zeitguthabende s Arbe itn ehmers f hr Freiz eit gew hrun g ist sp te ste ns zw ei Arbeitstagevor Antrittvom Arb eitnehmerbeim Arbeitgeber zu beantragen und kann nur aus dringenden betrieblichenGr nd en abge lehntwer de n.

10 In einem solch en Falle hat der Arb eitgeberinner halbvon 4 Woc he n dem Freiz ei ter su ch en b er hin aus erfolgtde r Freiz ei taus gleichnach den W nschen des Arb eitnehmersin Ab spr ac he mit de m Arbe itg eber un d unterBer cksichtig ung betr ieblicherBelan-ge . De r Freiz ei tau sgle ich is t dur ch den Arb eitnehmerzu beantragen und bedar f derGene hm igu ng dur ch de n Arb ei tge be n Zeit en, in den en Stundeng utha ben dur ch beantrag te und fest gelegteFreiz eitau sg egli ch en wer den, mit Zeite n ein er Arb eitsunf hig ke it des Arb eitnehme rs zu -sam me n, so gilt di e Frei zeit als gen ommen,eine R ck bertr agungin das Zeitgut-hab en erf ol gt ni .Bei Aus schei den wi rd ein posi tiv es Zeitguthabenausgezahlt, ein neg ativ esZeit gu th abe n wi rd mit Entge ltans pr chen ver rechnetbzw.