SISTEMULUI DE RECOMPENSE - mail.ubv.ro

1 SALARIUL - COMPONENTA FUNDAMENTAL A. SISTEMULUI DE RECOMPENSE . Salariul: con inut, tipologie, factori Politici salariale: considera ii generale, principii Formele de salarizare SALARIUL: CON INUT, TIPOLOGIE, FACTORI. DEFINI II. Orice venit ncasat de om n schimbul muncii sale (Nechita, p. 127). Venit fundamental prin care se remunereaz munca salarial n ntreprinderi i administra ie. Un mod special de recompensare, respectiv pre ul unei munci nchiriate i ntrebuin ate de un ntreprinz tor pe baz de contract (Dobrot ). Suma de bani pe care o prime te orice persoan angajat pentru executarea unei activit i, potrivit contractului de munc ncheiat (Dic ionar de ergonomie).

2 Element al recompensei care reprezint suma de bani primit pentru activitatea desf urat de un angajat ntr-o anumit perioad de timp (zi, s pt m n , lun , an) (Mathis i al ii, p. 452). Suma de bani la care se angajeaz ntreprinderea a o atribui periodic lucr torului n contrapartid pentru prezen a sa i pentru munca executat . (Medoux). Contrapresta ia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc (Codul muncii ). Salariul este format din 2 componente: salariul de baz i adaosuri Conform Codului muncii salariul cuprinde: salariul de baz . indemniza ii sporuri alte adaosuri n unele surse bibliografice se face diferen ierea ntre partea fix i partea variabil a salariului, n sensul c salariul de baz reprezint partea fix , iar celelalte componente partea variabil.

3 1. salariul de baz salariul ce se stabile te unui angajat n raport cu postul pe care este ncadrat, precum i cu alte caracteristici profesionale ale acestuia: nivelul calific rii i dup caz vechimea n munc . Se mai nume te i salar tarifar ntruc t pe baza acestuia se stabile te tariful de plat pe unitatea de m sur a sarcinii de munc (pe unitatea de timp, pe unitatea specific de m sur a rezultatului muncii buc i, kg, tone etc.). 2. adaosul la salariu reprezint suma ce se acord peste salariul de baz . n func ie de rezultatele individuale sau colective (inclusiv ale firmei). ob inute.

4 Adausurile sunt constituite din: indemniza ii, sporuri i alte adaosuri. indemniza ii reprezint sume de bani acordata pentru: - func ii de conducere (director general, director, ef compartiment, ef birou, ef forma ie de lucru etc., fiind un procent % la salariul de baz ). - membrii organismelor colective de conducere: consilii de administra ie, comisii de cenzori, consilii jude ene, locale specificare: indemniza ie se nume te (conform Legii 154/1998) i echivalentul salariului de baz a func iilor de demnitate public (alese, numite sau asimilate acestora). sporuri la salar sum fix sau propor ional cu salariul de baz , care se acord n func ie de condi iile de munc (noxe, izolare, munc grea, stres, subteran, degradare social etc.)

5 I dup caz vechime n munc . Se recurge la el atunci c nd condi iile deosebite de munc , respectiv compensarea efortului depus sau a riscului asumat ca urmare a acestora, nu poate fi cuprins nemijlocit n salariul de baz (discontinuitatea condi iilor, variabilitatea intensit ii lor etc.). frecvent sporul pentru vechime n munc se cuprinde n salariul de baz (ex. n nv m nt). Sunt o serie de a a-numitele sporuri, precum: spor de fidelitate (vechimea n aceea i ntreprindere), spor de confiden ialitate (cu deosebire pentru func ionarii publici i nu numai), spor de loialitate etc. alte adaosuri premiul (prim ) sum de bani acordat ca stimulent individual sau colectiv, ocazionat de realiz ri deosebite (inven ii, proceduri noi, profituri suplimentare, economii la cheltuieli, rezolv ri ingenioase a unor probleme specifice compartimentului respectiv etc.)

6 Premiile pot fi: n cursul anului, premii anuale, premii speciale al 13-lea salariu sum de bani da natura premiului anual ce se acord . salaria ilor unei organiza ii de c tre organismul autorizat competent: patronat . domeniu privat, guvern domeniu public participare la profit a angaja ilor se acord o parte (cot procentual ) din profitul net, anual, n urma ob inerii acestuia. Se practic n societ ile comerciale, dar i n regiile autonome. Cotele se stabilesc prin contractele colective de munc . TIPOLOGIE. Dup tipul salariului: Salar net suma de bani pe care salariatul o ncaseaz efectiv, rezult nd din salariul brut diminuat cu obliga iile conform legii (impozit pe salar, taxe, contribu ii la diferite fonduri: asigur ri sociale, pentru s n tate, ajutor de omaj etc.)

7 Salar brut toate veniturile b ne ti ob inute n schimbul for ei de munc corespunz toare cu munca prestat , f r s se scad re inerile Dup caracteristici : Salar nominal suma de bani pe care lucr torul o prime te n schimbul for ei sale de munc , exprimat n pre uri curente ale for ei de munc pe pia , n termeni infla ioni ti M rimea lui depinde de: - pre ul for ei de munc care se stabile te pe pia a muncii prin mecanismul cererii i ofertei - evolu ia situa iei economice a statului ( av nt cre te salariul, recesiune diminuare a salariului ). - politica salarial : m surile ntreprinse n acest domeniu la nivel micro i micro privind: nivelul, structura, formele Salar real cantitatea de bunuri i servicii pe care lucr torul i le poate procura cu salariul nominal net ncasat.

8 Reflect puterea de cump rare a salariului nominal. M rimea lui depinde de: - salariul nominal n direct propor ionalitate - pre urile m rfurilor, tarifele pentru servicii, impozitele, taxele . ac ioneaz invers propor ional - puterea de cump rare a banilor: deprecierea valorii b ne ti . infla ia reduce veniturile reale Salariul social reprezint acea parte ce revine salariatului prin redistribuirea veniturilor. El se constituie pe seama cheltuielilor sociale curente, care au ca obiect protejarea salaria ilor contra bolilor, invalidit ii, b tr ne ii, decesului, maternitate, omaj, accidente de munc etc.

9 Nivelul depinde de: - politica de protec ie social . - nivelul fondurilor sociale . Factori de influen : 1. Valoarea diferitelor componente ale for ei de munc : - calificarea (cheltuielile pentru instruire). - valoarea mijloacelor de subzisten i a serviciilor necesare traiului lucr torului i a familiei sale, care la r ndul lor depind de: gradul de civiliza ie, mod de via , condi ii naturale etc. 2. Intensificarea muncii un volum mai mare de munc prestat de aceea i resurs , pe aceea i suprafa , n acela i interval de timp produce mai mult . valoare, va duce la mai mul i bani i implicit la salarii mai mari.

10 3. Productivitatea muncii la intensitate egal , pe unitatea de timp, se pot ob ine valori foarte diferite sub ac iunea a o serie de factori: dotare, organizare, calificare etc. 4. Factorii specifici men iona i la: - salariul nominal - salariul real - salariul social Politici salariale: considera ii generale, principii importan : rezult din faptul c : salarizarea este nu numai o consecin , ci i o premis a unei activit i economico-sociale eficiente. O politic eficient n domeniul salariz rii: trebuie s se nscrie n politica de ansamblu a ntreprinderii s r spund cerin elor (obiectivelor) generale a cre terii eficien ei activit ii desf urate s asigure accentuarea cointeres rii salaria ilor nu numai pentru realizarea de performan e individuale, ci n deosebi pentru un aport sporit la performan a global a ntreprinderii pe termen mediu i lung DEFINI IE.