FAQ DOMANDE E RISPOSTE SULLO STRESS LAVORO …

1 M O D I. Metodologie Organizzative per la Direzione d'Impresa MODI - Sede Legale: Piazza Marconi, 9 - 30038 Spinea (VE) Sede Operativa: Via Buonarroti, 30 - 30038 Spinea (VE). Capitale Sociale - Registro Imprese Venezia 03068230279 - REA Venezia N. 278415. Tel: 041 541 27 00 Fax: 041 541 04 64 - e : 03068230279. - e-mail: DOMANDE E RISPOSTE SULLO STRESS LAVORO CORRELATO. Come pu essere definito lo STRESS ? aggiornato con l'esito della valutazione STRESS LAVORO Lo STRESS una condizione che pu essere accompagnata Correlato. da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed conseguenza del fatto che taluni individui L'obbligo della valutazione dello STRESS LAVORO non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o Correlato pu essere delegato dal datore di LAVORO ad alle aspettative riposte in loro. un consulente? Lo STRESS non di per s una malattia n i fattori No, in quanto si tratta di un obbligo indelegabile del psicosociali che concorrono a determinarlo sono datore di LAVORO .

2 Pertanto, un consulente pu assumere intrinsecamente pericolosi; tuttavia, un'esposizione l'incarico di assistenza, ma in ogni caso rimane prolungata pu compromettere la salute fisica, psichica responsabile il datore di LAVORO . e sociale delle persone, oltre a ridurre la qualit e l'efficienza sul LAVORO . E' obbligatoria la sorveglianza sanitaria sui lavoratori qualora sia accertata l'esistenza di rischi? Cosa si intende per valutazione dei rischi da STRESS Attualmente il nostro sistema normativo non prevede LAVORO Correlato? l'assoggettamento alla stessa in relazione all'esposizione Si tratta dell'analisi di un insieme di indicatori e a rischi da STRESS LAVORO -correlato. condizioni con l'obiettivo primario di accertare Infatti, solo qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la l'esistenza di condizioni ambientali o organizzative che stessa sia ritenuta dal medico competente, correlata ai possono determinare la presenza di STRESS correlato al rischi lavorativi sar possibile attuarla nel rispetto dei LAVORO e le eventuali azioni da attuare.

3 Vincoli posti dallo Statuto dei lavoratori. Esiste un termine entro il quale deve essere effettuata Quali possono essere i fattori determinanti per la valutazione STRESS LAVORO Correlato? l'insorgenza dello STRESS LAVORO Correlato? Si, il termine di scadenza per la valutazione del rischio L'agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul STRESS LAVORO Correlato, dopo la proroga, fissato per il LAVORO sostiene che l'esposizione allo STRESS da LAVORO . 31 dicembre 2010. sostenuta dalle seguenti caratteristiche organizzative cui corrispondono specifiche condizioni di rischio: Quali sanzioni pu andare incontro il datore di LAVORO 1) Contesto di LAVORO : che non considera nella valutazione dei rischi, lo a) Cultura e funzione organizzativa (es. mancanza STRESS LAVORO Correlato? di definizione degli obiettivi organizzativi);. La mancata valutazione dei rischi da STRESS LAVORO b) Ruolo nell'organizzazione (es.

4 Ambiguit e Correlato comporta a carico del datore di LAVORO la conflitto di ruolo);. sanzione prevista dall'art. 55 comma 1 lettera a), c) Sviluppo di carriera (es. promozione stabilita nell'arresto da tre a sei mesi o nell'ammenda da insufficiente o eccessiva, insicurezza dell'impiego);. a euro, per la violazione dell'art. 28 comma d) Autonomia decisionale/controllo (es. 1 del n. 81/2008. partecipazione ridotta ai processi decisionali);. e) Rapporti interpersonali sul LAVORO (es. conflitto L'obbligo della valutazione riguarda tutte le imprese o interpersonale, assenza di supporto sociale);. sono escluse quelle al di sotto di una certa soglia f) Interfaccia casa/ LAVORO (es. richieste contrastanti numerica? tra casa e LAVORO );. Il legislatore, in materia di STRESS LAVORO Correlato, ha 2) Contenuto del LAVORO : introdotto un obbligo generale ed incondizionato di a) Ambiente e attrezzature di LAVORO (problemi procedere alla suddetta valutazione, il tutto a inerenti le strutture e le attrezzature di LAVORO ).

5 Prescindere dalla qualifica rivestita dal datore di LAVORO b) Progettazione dei compiti (es. monotonia, nonch dall'attivit esercitata dallo stesso. Pertanto, LAVORO frammentato o inutile, incertezza elevata);. oggigiorno, non esistono eccezioni n esenzioni sul c) Carico e ritmi di LAVORO (es. carico di LAVORO punto. Nel caso in cui sia presente un Documento di eccessivo o ridotto, elevata pressione temporale);. Valutazione dei Rischi, quest'ultimo deve essere Sistema Qualit certificato UNI EN ISO 9001:2008 Pag. 1 di 2. M O D I. Metodologie Organizzative per la Direzione d'Impresa MODI - Sede Legale: Piazza Marconi, 9 - 30038 Spinea (VE) Sede Operativa: Via Buonarroti, 30 - 30038 Spinea (VE). Capitale Sociale - Registro Imprese Venezia 03068230279 - REA Venezia N. 278415. Tel: 041 541 27 00 Fax: 041 541 04 64 - e : 03068230279. - e-mail: d) Orario di LAVORO (es. LAVORO a turni, orari di LAVORO senza flessibilit o prolungati).

6 Quali sono i sintomi causati dallo STRESS lavorativo? I sintomi derivanti dallo STRESS LAVORO Correlato possono essere molteplici: cardiopatie, malattie cardiovascolari, ipertensione, ischemia, fatica cronica, malattie muscolo-scheletriche, cefalea, emicrania, ansia, disturbi depressivi, disturbi del sonno, attacchi di panico, patologie gastrointestinali, sindrome del colon irritabile, tabagismo. Cos' il burnout? Il burnout generalmente definito come una sindrome di esaurimento emotivo, di depersonalizzazione e di riduzione delle capacit personali che pu presentarsi in soggetti che svolgono professioni d'aiuto. Quali sono i potenziali indicatori oggettivi di STRESS LAVORO Correlato? Alcuni indicatori oggettivi di STRESS LAVORO Correlato riguardano: assenteismo elevata rotazione del personale;. lamentele dai lavoratori;. frequente avvicendamento del personale;. provvedimenti disciplinari.

7 Violenza e molestie di natura psicologica;. riduzione della produttivit ;. errori e infortuni;. aumento dei costi d'indennizzo o delle spese mediche. Quali sono i vantaggi di una valutazione dello STRESS LAVORO Correlato? Alcuni vantaggi derivanti dalla valutazione STRESS LAVORO Correlato sono: Migliorare la salute e la soddisfazione dei dipendenti;. Prevenire gli infortuni sul LAVORO causati direttamente o indirettamente dallo STRESS ;. Prevenire le assenze dovute a malattie (fisiche o psicologiche) legate allo STRESS ;. Adempiere al 81/2008 che richiede di valutare tutti i rischi per la salute degli impiegati e proteggersi da possibili contenziosi;. Migliorare l'immagine dell'organizzazione agli occhi dei dipendenti e dei clienti;. Fornire le basi per uno sviluppo organizzativo e manageriale. Sistema Qualit certificato UNI EN ISO 9001:2008 Pag. 2 di 2.