JUSTITIE GEVANGENISSEN 2010 - ACV …

1 JUSTITIE . GEVANGENISSEN . 2010. Verantwoordelijk uitgever : Neirynck Luc, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel 1. Voorwoord Beste, vriend(in), collega Welkom bij de FOD JUSTITIE en meer in het bijzonder bij het gevangeniswezen. De militanten van het ACV Openbare Diensten willen dit welkom in daden omzetten door u deze onthaalbrochure aan te bieden. In deze brochure vindt u een aantal zeer praktische gegevens om u zo vlug mogelijk thuis' te voelen in uw werkmilieu. Onze organisatie, ACV Openbare Diensten staat tot uw dienst, zowel om antwoorden te geven op uw vragen, als om u snel en juist te informeren en uiteraard om uw belangen maximaal te verdedigen bij de Overheid. Aarzel niet, neem vandaag nog contact op met uw militant! Samen met onze militanten wens ik u het allerbeste toe in uw nieuwe functie.

2 Filip Dudal Nationaal voorzitter ACV Openbare Diensten Groep GEVANGENISSEN Groep JUSTITIE 2. BLADWIJZER. Voorwoord .. Pag. 1. 1. Even voorstellen . 5. De juiste keuze .. 5. Hoe gaan we te werk .. 6. Prima service .. 8. Gratis rechtsbijstand .. 9. Goed gezien .. 11. Je kan altijd terecht in onze secretariaten .. 12. ACV-openbare diensten GEVANGENISSEN .. 13. Contactmilitanten GEVANGENISSEN . 14. Secretariaat ACV GEVANGENISSEN . 15. 2. Uw loopbaan binnen het gevangeniswezen .. 17. Bewakings- en technisch personeel .. 17. Verpleging .. 18. Administratief .. 19. 3. Toelating tot de stage, het onthaal en de 29. 4. Mutaties . 31. 5. Weddenschalen .. 33. Bewaking .. 33. Bewaking niveau C .. 33. Bewaking niveau B .. 34. geschrapte graden 34. In uitdoving geplaatste graden . 35.

3 Administratie .. 36. Niveau D .. 36. Niveau C .. 37. Niveau B .. 38. Weddenschalen in uitdoving 2 en 2+ .. 39. Verpleging niv. C .. 40. Niveau A .. 41. 6. Wedden, toelagen en vergoedingen .. 41. Hoe wordt uw wedde berekend .. 42. Lonen en wedden worden aangepast aan de 42. Vakantiegeld .. 42. Eindejaarspremie .. 43. 3. Haard- en standplaatstoelage .. 43. Verplaatsingskosten .. 44. Fietsvergoeding .. 44. Toelagen en vergoeding eigen buitendiensten der 44. Toelage voor nacht /avondprestaties . 44. Zaterdagvergoeding . 44. Zondagvergoeding . 45. Forfaitaire bijdrage veeleisend werk . 45. Specificiteitstoelage . 45. Functies niveau A . 45. 7. Verloven en afwezigheden .. 46. Goed om weten Jaarlijks vakantieverlof .. 46. Wettelijke feestdagen . 46. Reglementaire feestdagen.

4 47. Omstandigheidverlof .. 47. Het kan iedereen overkomen Uitzonderlijk verlof wegens overmacht . 48. Dwingende redenen van familiaal belang .. 49. Vergezellen van mindervaliden en zieken . 50. Prestaties bij het Korps v/d civiele bescherming 50. Afstaan van organen, weefsels, beenmerg . 50. Kandidaatstelling verkiezingen . 51. Deelname aan een assisenjury . 51. Stage of proefperiode . 51. Verwijdering van de werkplaats . 52. Dienstvrijstelling voor bloedgeven . 52. Moederschapsverlof . 53. Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof . 53. Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof 54. Opvang of adoptieverlof 55. Omstandigheidsverlof 55. Vaderschapsverlof als omzetting moederschapsverlof .. 56. Borstvoedingspauzes . 56. En als u ziek wordt Verlof wegens ziekte . 57. 4. Verminderde prestaties wegens ziekte.

5 57. Disponibiliteit wegens ziekte . 58. Arbeidsongeval/beroepsziekte . 58. Een opleiding volgen Opleidingsverlof (personeelslid) . 59. dienstvrijstelling voor opleiding . 59. Verlof voor sociale promotie . 60. Er even tussenuit Vrijwillige vierdagenweek .. 60. Verminderde prestaties wegens ziekte . 60. Haftijdse vervroegde uittreding . 61. Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden .. 61. Loopbaanonderbreking loopbaanonderbreking algemeen stelsel .. 62. Loopbaanonderbreking medische bijstand .. 64. Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen .. 65. Zin in iets anders Uitoefening van een ambt bij een ministerieel kabinet .. 66. Verlof voor opdracht 66. 8. Verlofstelselsels eigen aan de GEVANGENISSEN .. 67. 36 u week .. 67. Verlof voorafgaand aan het pensioen.

6 68. 9. Tuchtstraffen .. 68. Tuchtstraffen en schrapping .. 69. Tuchtstrafprocedure .. 69. 10. Lid worden, gewoon doen .. 71. Inschrijvingsformulier . 71. Inschrijving van een andere centrale . 72. ACV- Nieuwsbrief GEVANGENISSEN . 72. 5. 1. Even voorstellen De juiste keuze ACV Openbare diensten staat voor Algemene Christelijke vakvereniging van de Openbare Diensten. Er zijn vele soorten openbare diensten. Er zijn ook veel groepen werknemers: administratieve bedienden, hoger en lager geschoolden, werklieden, schoonmaaksters, technici en ingenieurs, verpleegster, verzorgers, bejaardenhelpers, opvoeders, politie-en brandweermannen, brugwachters, douaniers, gevangenispersoneel, militairen, gewoon teveel om op te noemen. ACV Openbare diensten verdedigt alle werknemers, zonder onderscheid Een brede basis Vakbondswerk is geen nmanszaak.

7 Er is nog steeds de macht van het getal. Die brede aanpak maakt ons sterker: we spreken namens gans het personeel; dat heeft een pak voordelen: De overheid kan moeilijk om ons heen We komen op voor elkeen, niet alleen voor diegenen die hard roepen of schreeuwen, zodat er geen achtergestelde groepen zijn. Samen met de andere ACV centrales die instaan voor het onderwijs, vormt ACV Openbare Diensten zelfs de grootste vakbond in de openbare sector. Ons ledental blijft toenemen: dat wil zeggen dat meer mensen overtuigd zijn van onze rol. Jij niet?! Nog niet overtuigd? Leden ACV Openbare Diensten hebben een dubbel voordeel: 1. Je beschikt over professionele hulp voor alle problemen in je werksituatie: een prima service, een hele kracht! Bij ACV Openbare diensten kan je terecht: 1.

8 Met al je problemen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden, in de ruimste zin van 't woord 2. we zorgen voor advies en uitleg bij vragen over je werksituatie 3. verspreiden stelselmatig info over alle wijzigingen met betrekking tot je statuut of arbeidsregeling 4. doen tussenkomsten bij je werkgever, in jouw belang 5. en als 't echt spant, nemen we je verdediging op 6. zo nodig tot in de rechtbank, zorgt ACV Openbare Diensten voor gratis rechtsbijstand. 6. 2. Tegelijk . Ja, tegelijkertijd ijveren we voor de verbetering van arbeidsvoorwaarden voor het personeel, zowel in jouw dienst of bedrijf, als in t algemeen. Want je carri re uitbouwen, je positie verbeteren, je rechten verdedigen, dat zijn dingen die je bezig houden. Daar doen we best iets samen aan! Sociaal overleg gebruiken we voluit: onze/ jouw onderhandelaars weten waar de klepel hangt.

9 Lukken besprekingen niet, dan staan we op de bres! LID ACV Openbare Diensten op dubbele kracht, sta je nooit in de kou! Hoe gaan we te werk? Vakbondswerk is mensenwerk ACV Openbare Diensten kan in alle openbare diensten en bedrijven, rekenen op de inzet van afgevaardigden. Het zijn jouw collega's die vrijwillig opkomen in het belang van hun werkmakkers. Zij vormen de contactpunten van de vakbond op je werkplaats. Afgevaardigden op je werkplaats zorgen voor eerstelijnshulp Leden met vragen over hun statuut of arbeidsvoorwaarden kunnen steeds terecht bij onze afgevaardigden op hun werkplaats. Zij kunnen je vaak direct helpen voor tal van problemen. Zo'n rechtstreeks contact: dat is altijd een voordeel! Maar ja het kan dat die afgevaardigde het antwoord schuldig blijft.

10 Iedereen kan moeilijk alles' weten. Dat begrijp je best. Maar dan kent hij of zij wel de kanalen om je problemen aan te pakken. Nieuwe uitdagingen! Vandaag kan je rekenen op een volwaardig inkomen, een degelijke loopbaan, inkomenswaarborg bij ziekte, ongeval, ga maar door. Dat is opgebouwd na bikkelharde onderhandelingen. Zonder vakbond kreeg je dat vandaag niet zomaar' in de schoot. En zeker is: Ook morgen moeten wij in de weer. Om verbeteringen af te dwingen: een beter loon, beter werkingsmiddelen, leukere werkomstandigheden. We weten het, de vakbond zal sommige evoluties niet tegen houden door er gewoon tegen te 7. zijn. Maar dat is ook het punt niet! Als moderne vakbond wil ACV Openbare Diensten op de evoluties zijn stempel drukken;. Op een manier zoals onze leden vandaag het willen.