ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 33/17 Mål nr A …

1 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 33/17 . M l nr A 193/15. En arbetsgivare ndrade semesterf rl ggningen f r fem barnmorskor. Den huvudsakliga tvistefr gan har avsett om detta varit i strid med semesterlagen eller dess grunder, s att det finns r tt till allm nt skadest nd enligt semesterlagen eller om det i vart fall varit i strid med mellan parterna g llande kollektivavtal. ARBETSDOMSTOLEN har funnit att arbetsgivaren haft fog f r tg rden och att r tt till allm nt skadest nd enligt semesterlagen d rmed inte funnits och att agerandet inte heller utgjort kollektivavtalsbrott. En ytterligare tvistefr ga har varit om arbetsgivaren underr ttat arbetstagarna om den ndrade semesterf rl ggningen eller i vart fall l mnat underr ttelse om f r ndringen i strid med 11 andra stycket semesterlagen.

2 ARBETSDOMSTOLEN har funnit att underr ttelse l mnats f r sent i ett fall, men att varken semesterlagen i sin helhet eller s vitt avser 11 andras stycket r en del av kollektivavtalet och att den f r sena underr ttelsen d rmed inte utgjort ett kollektivavtalsbrott. Postadress Telefon Expeditionstid Box 2018 08-617 66 00 m ndag fredag 103 11 Stockholm Telefax Bes ksadress 08-617 66 15 Stora Nygatan 2 A och B 2. ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 33/17 . 2017-05-24 M l nr A 193/15. Stockholm K RANDE. V rdf rbundet, Box 3260, 103 65 Stockholm Ombud: f rbundsjuristerna Annika Wahlstr m och Lena Ahlstr m, samma adress SVARANDE. Region sterg tland, 581 91 Link ping Ombud: arbetsr ttschefen Sophie Th rne och Anna Svanestrand, Sveriges Kommuner och Landsting, 118 82 Stockholm SAKEN.

3 Skadest nd f r kollektivavtalsbrott _____. Bakgrund Mellan Region sterg tland (regionen) och V rdf rbundet (f rbundet) g l- ler kollektivavtal, d ribland Allm nna best mmelser (AB eller kollektiv- avtalet) som r en del av Huvud verenskommelse om l n och allm nna anst llningsvillkor (H K 11). , , , och r medlemmar i f rbundet. De var r 2014. anst llda som barnmorskor hos regionen och placerade p kvinnokliniken vid Vrinnevisjukhuset i Norrk ping. De fem arbetstagarna fick av arbetsgivaren besked om att deras huvud- semester om fyra veckor skulle vara veckorna 29 32 sommaren 2014, dvs. den 14 juli 10 augusti 2014. Efter MBL-f rhandlingar den 13 juni 2014.

4 Beslutade regionen att ndra semesterf rl ggningen. Parterna r oense om n r arbetstagarna fick information om att f rl ggningen av deras semester hade ndrats. Mellan parterna har tvist uppkommit om det strider mot semesterlagen och kollektivavtalet att ndra f rl ggningen av semestern p det s tt regionen har gjort och d om regionen haft fog f r tg rden samt om semester- lagen utg r kollektivavtalsinneh ll, antingen i sin helhet eller i vissa delar. Mellan parterna r ocks tvistigt om regionen brutit mot semesterlagen och kollektivavtalet genom att inte, eller inte inom r tt tid, underr tta arbetsta- garna om den ndrade semesterf rl ggningen. Parterna har tvistef rhandlat utan att ha kunnat enas.

5 3. Kollektivavtalsreglering I kap. 6 27 Mom. 1 i Allm nna best mmelser (AB) anges f ljande. Semesterf rm ner utges enligt g llande lag om inte annat anges nedan . Mom. 9 och 13 i samma paragraf har f ljande lydelse. F rl ggning av semesterledighet Mom. 9 I enlighet med 10 SemL g ller f ljande. a) Vid f rl ggning av semesterledighet som avses i 12 SemL ska efter- str vas att arbetstagaren f r en semesterledighetsperiod av minst 4 veckor under juni augusti. S dan semesterledighet f r efter f rhandlingar enligt 11 lagen om medbest mmande i arbetslivet (MBL) f rl ggas ven till maj och september eller del av dessa m nader. Om s lokalt verenskoms, arbetstagaren beg r det eller s rskilda sk l finns kan semesterledigheten f rl ggas till annan tid n maj september.

6 B) N r semesterlista uppr ttas ska f ljande g lla, om inte annat ver- enskoms. Arbetstagaren ska senast vid tidpunkt, som lokalt verenskoms uttrycka nskem l om huvudsemesterns f rl ggning. Arbetsgivaren uppr ttar d r- efter f rslag till semesterlista. Arbetsgivarens f rslag till semesterlista meddelas f r ber rda arbetsta- gare och vers nds till den lokala arbetstagarorganisationen senast vid tidpunkt, som lokalt verenskoms. Lokal arbetstagarorganisation kan senast inom 10 dagar efter detta p kalla f rhandlingar enligt 12 MBL om ndringar i f rslaget. Om s . inte sker anses f rslaget godk nt. Arbetstagarna ska underr ttas om fastst lld semester. Anm rkning Om lokal verenskommelse inte kan uppn s om ovan angivna tidpunkter g ller best mmelserna i 11 SemL om underr ttelse till arbetstagarna.

7 [..]. Mom. 13. Arbetstagare r skyldig att, om synnerliga sk l finns, avbryta sin semester och terg i arbete. Om arbetstagaren d vistas p annan ort, f r arbetsta- garen ers ttning f r de extra kostnader som avbrottet kan f rorsaka och som pr vas sk liga. 4. Semesterlagen I 10 och 11 semesterlagen anges f ljande. 10 . Mellan parter som tr ffar kollektivavtal om l ner och allm nna anst ll- ningsvillkor b r det, om arbetstagarparten beg r det, ven tr ffas kollek- tivavtal om medbest mmander tt f r arbetstagarna i fr gor som r r f r- l ggningen av semesterledighet. I fr ga om en arbetstagare f r vilken ett s dant avtal inte har tr ffats g ller best mmelserna i andra och tredje styckena.

8 Det som f reskrivs om arbetsgivares f rhandlingsskyldighet i 11 och 13 lagen (1976:580) om medbest mmande i arbetslivet ska till mpas p motsvarande s tt n r det g ller f rl ggning av s dan semesterledighet som avses i 12 . Om arbetstagaren inte f retr ds av en f rhandlingsbe- r ttigad organisation eller om en s dan organisation inte nskar f r- handla, ska arbetsgivaren samr da med arbetstagaren om ledighetens f r- l ggning. N r det g ller f rl ggningen av annan semesterledighet n s dan som avses i 12 , ska arbetsgivaren samr da med arbetstagaren, om f rhand- ling med arbetstagarens organisation inte har gt rum. 11 . Om det inte g r att komma verens om hur semesterledighet ska f rl g- gas, best mmer arbetsgivaren om f rl ggningen, om inte n got annat har avtalats.

9 Har beslut om f rl ggning av semesterledigheten tr ffats p n got annat s tt n genom verenskommelse med en arbetstagare eller dennes f retr - dare, ska arbetsgivaren underr tta arbetstagaren om beslutet. Underr ttel- sen ska l mnas senast tv m nader f re ledighetens b rjan. Om det finns s rskilda sk l, f r den l mnas senare, dock om m jligt minst en m nad f re ledighetens b rjan. Yrkanden F rbundet har yrkat att ARBETSDOMSTOLEN ska f rplikta regionen att betala allm nt skadest nd med 70 000 kr till var och en av , , , och samt med 180 000 kr till f rbundet, j mte r nta p respektive belopp enligt 6 r ntelagen fr n dagen f r delgivning av st mning, den 23 december 2015, till dess betalning sker.

10 Regionen har bestritt k rom let. Inga belopp avseende allm nt skadest nd har vitsordats som sk liga i och f r sig. Regionen har anf rt att eventuella skadest nd b r j mkas. S ttet att ber kna r nta har vitsordats. F rbundet har bestritt att det finns sk l f r j mkning. 5. Parterna har yrkat p ers ttning f r r tteg ngskostnader. V rdf rbundet Tvisten , , , och var r 2014 anst llda som barnmorskor hos regionen och placerade p kvinnokliniken vid Vrinnevisjukhuset i Norrk ping. P kvinnokliniken arbetar cirka 70 barnmorskor. Kliniken best r av sex enheter, enheterna f rlossning, BB och perinatalmottagning. De fem arbetstagarna fick i februari 2014 besked om att deras huvudsemes- ter sommaren 2014 skulle f rl ggas till veckorna 29 32.