Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja
Found 7 free book(s)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA …
repositori.uin-alauddin.ac.idprestasi kerja karyawan sangat erat hubungannya dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Dengan kata lain lingkungan kerja dapat memengaruhi prestasi kerja karyawan. Karyawan akan bekerja dengan produktif atau tidak tergantung pada motivasi, kepuasan kerja, tingkat stress, kondisi fisik pekerjaan, tekanan-tekanan
JURNAL TESIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, …
eprints.dinus.ac.idKepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan kinerja. Faktor–faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah 1) Balas jasa yang adil dan layak, 2) Penempatan yang sesuai dengan keahlian,
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA …
asmi.ac.idKepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun (Harry Murti dan Veronika Agustini Srimulyani, 2013). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan melalui kepuasan kerja. Pegawai akan termotivasi untuk mencapai faktor pemuas kerjanya yang berupa penghargaan dari perusahaan yang sesuai
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA …
eprints.undip.ac.idkeluarga, pengalaman kerja, tingkat sosial dan demografi seseorang. 2) Faktor Psikologis Faktor – faktor psikologis terdiri dari persepsi, peran, sikap, kepribadianm, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. 3) Faktor Organisasi Struktur …
KEPUASAN KERJA: ARTI PENTING, FAKTOR-FAKTOR YANG ...
repository.usd.ac.idpengertian kepuasan kerja, arti penting kepuasan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, dan upaya-upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja. 2. Bagi Penulis Penulisan ini digunakan sebagai implementasi atau penerapan ilmu pengetahuan yang diperoleh selama masa perkuliahan. 3. Bagi Penulis Selanjutnya
PERMINTAAN DAN PENAWARAN TENAGA KERJA SERTA …
staffnew.uny.ac.idkerja, teori penawaran kerja, teori upah serta potret tenaga kerja di Indonesia. Diharap dengan paparan ini maka kompleksitas ketenagakerjaan dapat lebih di pahami. Masalah tenaga kerja adalah masalah yang sangat kompleks dan besar. Kondisi kerja yang baik, kualitas output yang tinggi, upah yang layak serta
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN …
eprints.undip.ac.idkerja yang memadai seperti lingkungan fisik ( tata ruang kantor yang nyaman, lingkungan yang bersih, pertukaran udara yang baik, warna, penerangan yang cukup maupun musik yang merdu ), serta lingkungan non fisik ( suasana kerja karyawan, kesejahteraan karyawan, hubungan antar sesama karyawan, hubungan