L’emploi et la formation des jeunes à Bruxelles : Les ...

1 L'emploi et la formation des jeunes Bruxelles : Les r sultats en chiffres A. Introduction L'emploi et la formation des jeunes bruxellois est un des d fis majeurs du Gouvernement. Notre objectif ultime est la mise l'emploi durable des jeunes . Seulement, pour le public de jeunes bruxellois, cela passe souvent par une prise en charge compl te, par une remise . niveau, par l'apprentissage d'un m tier ou encore par une premi re exp rience professionnelle sous forme de stage. Nous ne pouvons pas nous soumettre la fatalit d'une g n ration sacrifi e. C'est pourquoi, le Gouvernement bruxellois a, d s l'entame de la l gislature, mis en place des solutions adapt es pour enrayer durablement le ch mage des jeunes .

2 Les organismes publics d'emploi et de formation mobilisent toutes leurs nergies pour permettre toujours plus de jeunes de suivre une formation , d'exercer un stage ou de d crocher un emploi. Offrir des perspectives d'avenir aux jeunes est une obligation. Voici les r sultats de ces premi res mesures. B. Un ch mage des jeunes important, des jeunes en manque de qualification En R gion bruxelloise, le taux de ch mage des jeunes atteint un niveau important, 28,9%. en septembre 2015. Certes, ce taux diminue puisqu'il tait de 31,3% pour la m me p riode en 2014 et de 33,9% en 2013. Cette baisse s'accompagne galement d'une augmentation du taux d'emploi.

3 Ainsi, le taux d'emploi global Bruxelles a augment de 7% pour les jeunes . Il tait de 57,2% en 2013 et de 61,3% en 2014. Ces donn es sont encourageantes mais restent pr occupantes. Bruxelles se caract rise, par rapport aux deux autres R gions, par un nombre important de jeunes n'ayant pas de dipl me ou n'ayant pas acquis de comp tences correspondant aux besoins et attentes du march de l'emploi. 83,7% des jeunes inscrits chez Actiris ont au maximum un dipl me du secondaire sup rieur. Et 52% des moins des 30 ans n'ont pas leur certificat du secondaire sup rieur. De nombreux jeunes d marrant une formation qualifiante aupr s de Bruxelles formation doivent, au pr alable, passer par une pr - formation pour acqu rir des comp tences de bases en fran ais ou en math matique.

4 1. En plus du faible niveau de scolarisation, certains facteurs sp cifiques aggravent le taux de ch mage des moins de 25 ans : le d crochage, la discrimination l'embauche, le manque d'exp rience professionnelle, des facteurs personnels, la conjoncture En comparant le nombre de jeunes bruxellois inscrits aupr s d'Actiris, l'Office r gional bruxellois de l'emploi, au mois de septembre 2014 et de septembre 2015, on constate une diminution de 13% du nombre de jeunes . Ils taient jeunes de moins de 30 ans, dont de moins de 25 ans, inscrits au mois de septembre 2014. Ils sont jeunes de moins de 30 ans, dont de moins de 25 ans, au mois de septembre 2015.

5 Cela repr sente une baisse de unit s. Evidemment, les explications de cette diminution importante (-13% en 1 an) sont multiples et complexes mais elles peuvent se r sumer par la reprise limit e d'une activit . conomique, l'acc l ration des m canismes d'exclusion qui touchent partiellement les plus jeunes , la poursuite d' tudes mais galement la mise en place de solutions adapt es aux jeunes chercheurs d'emploi bruxellois : des formations, des stages, des emplois. C. Evaluation chiffr e des r sultats i. L'emploi Select Actiris, le service de pr -s lection et de recrutement d'Actris, a mis l'emploi jeunes bruxellois de moins de 30 ans au cours des trois premiers trimestres 2015, ce qui repr sente une augmentation de 14,8%.

6 Pour la m me p riode 2014, jeunes avaient trouv un emploi via Actiris. Les jeunes bruxellois de moins de 30 ans repr sentent 49,8% du volume total des placements r alis s par Select Actiris au cours des trois premiers trimestres 2015, ceux-ci s' l vent unit s. La R gion bruxelloise a galement cr de nouveaux postes CPE-OIP, Convention Premier Emploi dans un organisme d'int r t public. Ces contrats, d'une dur e d'un an, ont pour but de permettre des jeunes , ayant au maximum leur dipl me secondaire sup rieur, de faire leurs premiers pas sur le march de l'emploi au sein des services publics. 120 jeunes bruxellois ont pu b n ficier de ce m canisme de mise l'emploi entre janvier et septembre 2015.

7 Ii. Les stages Les stages sont une autre solution dans le parcours vers l'emploi non seulement pour am liorer ses comp tences mais aussi pour acqu rir une premi re exp rience professionnelle. Il existe diff rents types de stages r mun r s : 2. - Stage de transition en entreprise : il permet aux jeunes bruxellois de moins de 30. ans ayant au maximum leur dipl me secondaire sup rieur d'acqu rir une premi re exp rience professionnelle d'une dur e de 3 ou 6 mois, tout en tant encadr et en b n ficiant d'objectifs de formation par le travail. - formation professionnelle individuelle : l'employeur forme directement le chercheur d'emploi en fonction de ses besoins.

8 Ce type de stage est suivi, au minimum, d'un contrat de travail dur e d termin e quivalent la dur e du stage. - Convention d'immersion professionnelle : il s'agit d'une convention de stage en entreprise pout tout chercheur d'emploi. Il permet d'apprendre un m tier de mani re pratique en tant immerg dans une entreprise. Entre janvier et septembre 2015, Bruxellois de moins de 30 ans ont effectu un stage au sein d'une entreprise. Parmi ceux-ci, on recense jeunes de moins de 25 ans. En d taillant les chiffres pour les stages de transition en entreprise, repr sentant pr s de 45% de l'offre de stages globale, on constate qu'entre 2014 et 2015, plus de 200 jeunes bruxellois suppl mentaires ont pu effectuer un stage, soit une augmentation de 39,5%.

9 Cette mesure est efficace. Le taux de mise l'emploi l'issue d'un stage de transition en entreprise le prouve. 63 % des stagiaires trouvent un emploi dans les 12 mois qui suivent la fin de leur stage. Ce taux est de seulement 44% pour les jeunes n'ayant pas effectu de stage. Quant au nombre d'offres de stages de transition en entreprise g r es par Actiris, il a, lui- aussi, consid rablement augment . Entre janvier et septembre 2014, Actiris a enregistr 700. offres de stages contre pour la m me p riode 2015. Ces 447 offres suppl mentaires repr sentent une augmentation de 63,9%. Afin d'augmenter le nombre de stagiaires et de r pondre l'offre de stages disponibles, nous avons modifi les conditions d'acc s aux stages.

10 Cette mesure est entr e en vigueur au mois de septembre 2015. Elle permet d'assouplir les conditions d'acc s aux stages de transition en entreprise pour permettre un plus grand nombre de jeunes de pouvoir en b n ficier. Une future ordonnance stage va permettre galement la cr ation de nouveaux types de stages en lien avec le besoin de renforcement des qualifications. L'objectif du Gouvernement est galement de permettre aux exclus des allocations d'insertion ou de ch mage par les mesures f d rales de pouvoir b n ficier d'un acc s aux stages. iii. La formation professionnelle En mati re de formation , il s'agit de concentrer prioritairement nos efforts vers les jeunes chercheurs d'emploi peu ou pas scolaris s.