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« Responsable en Gestion des Ressources Humaines»

Responsable en Gestion des Ressources humaines . (RNCP : code NSF315n niveau I fiche n 24875). Arr t du 28/07/2017 publication JORF 05/08/2017. Organisation de la VAE. En application du dernier D cret sur la VAE, et du Code de l' ducation, (Art. R613-35 du Code de l' ducation, Art. R335-6 R335-8 et du Code de l' ducation). Les proc dures d' valuation permettent au jury de v rifier si les acquis dont fait tat le candidat correspondent aux aptitudes, comp tences et connaissances exig es par le r glement du dipl me ou du titre postul . Sources : / Loi n 2016-1088 du 08 ao t 2016 relative au travail, la modernisation du dialogue social et la s curisation des parcours professionnels, article 78. / Articles L6313-1, L6313-12 du code du travail modifi / Articles , L613-3 et suivants du Code de l'Education modifi.

fonction ressources humaines ou 1 travailleur non salarié ou 1 retraité Le jury de validation procède au contrôle et à l’évaluation des compétences professionnelles du candidat acquises par l’expérience : il vérifie si les acquis dont le candidat fait état

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1 Responsable en Gestion des Ressources humaines . (RNCP : code NSF315n niveau I fiche n 24875). Arr t du 28/07/2017 publication JORF 05/08/2017. Organisation de la VAE. En application du dernier D cret sur la VAE, et du Code de l' ducation, (Art. R613-35 du Code de l' ducation, Art. R335-6 R335-8 et du Code de l' ducation). Les proc dures d' valuation permettent au jury de v rifier si les acquis dont fait tat le candidat correspondent aux aptitudes, comp tences et connaissances exig es par le r glement du dipl me ou du titre postul . Sources : / Loi n 2016-1088 du 08 ao t 2016 relative au travail, la modernisation du dialogue social et la s curisation des parcours professionnels, article 78. / Articles L6313-1, L6313-12 du code du travail modifi / Articles , L613-3 et suivants du Code de l'Education modifi.

2 Il est mis en ligne et la disposition des candidats, une documentation sur la VAE. Apr s contact t l phonique ou courriel, le candidat obtient le dossier de recevabilit de VAE. par courriel (livret 1) : cerfa n 12818*02. ( ) et sa notice explicative A r ception du livret de recevabilit , le coordinateur VAE examine celui-ci avec le candidat, notamment les modules (blocs de comp tences) qui peuvent (ou pourraient) tre valid s. Le candidat obtient un devis et une demande de prise en charge. A l'issue de cet entretien, le coordinateur fournit au candidat une situation vis- -vis de la certification Le coordinateur transmet ensuite livret 2 (dossier de validation) et propose un accompagnement avant le passage en VAE.

3 Deux fois par an, le coordinateur organise une session d' valuation avec le jury (m moire et soutenance). Sch ma de la proc dure VAE. Description g n rale de la d marche VAE. Les documents et leur composition Information du public potentiel sur la d marche VAE (site internet, plaquette, mail). Notice organisation de la VAE. r f rentiel de certification Livret 1 : cerfa n 12818*02 plus notice = dossier de recevabilit comportant : Un formulaire de candidature d ment renseign avec la signature manuscrite ou lectronique. Les documents relatifs la dur e de l'exp rience en fonction du dipl me vis (activit s professionnelles, associatives, b n voles, syndicales, lectorales ainsi que les p riodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel).

4 Les pi ces justificatives Une attestation sur l'honneur qu'une seule demande de VAE a t . d pos e pour la certification, pour l'ann e civile en cours. Dossier d' valuation comprend : Une description de l'exp rience professionnelle et personnelle par blocs de comp tence. Il s'agit de d crire des activit s r ellement exerc es en lien direct avec les activit s attendues du titulaire de la certification Des preuves de la r alit de la pratique professionnelle (fiche de paye, ) et des justifications (contrat de travail, lettre employeur, ). Dossier d'accompagnement VAE pour le coordonnateur (optionnel) : le r le de l'accompagnateur consiste aider le candidat : o d crire son activit , o analyser les sp cificit s des situations de travail rencontr es, o examiner le travail r el et non le travail prescrit, o prendre de la distance par rapport ses diff rentes exp riences, o structurer et organiser sa pens e.

5 Dossier de d cision du jury VAE et de d livrance de certification validation par bloc de comp tence (Avis, date validation). d cision du jury de d livrance de certification ( ). Le jury VAE se r unit semestriellement pour examiner les dossiers transmis par le coordinateur VAE. L'article 75 de la loi n 2014-288 du 5 mars 2014 relative la formation professionnelle, . l'emploi et la d mocratie sociale pr cise que les personnes pouvant si ger dans un jury de VAE sont les salari s, les travailleurs non-salari s, les retrait s. L'ISFOGEP s'engage dans le respect de la parit Femmes-Hommes. Un fichier informatique, mis jour fr quemment, r pertorie l'ensemble des jur s potentiels et de leur fonction, et permet de convoquer les jur s afin de respecter l' quilibre Femmes-Hommes et la repr sentation salari -employeur.

6 Composition du jury de VAE : minimum 3. - Personnes de l' tablissement (1 personne minimum 40%) prises parmi : Directeur de la Formation, Directeur de l'ISFOGEP, - Personnes ext rieures l' tablissement dont le pr sident du jury (2 personnes minimum - 60 %) avec 50% de salari s et 50% de professionnels : au moins 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et repr sentant le Patronat et au moins 1 Salari de la fonction Ressources humaines ou 1 travailleur non salari ou 1 retrait . Le jury de validation proc de au contr le et l' valuation des comp tences professionnelles du candidat acquises par l'exp rience : il v rifie si les acquis dont le candidat fait tat correspondent aux comp tences, aptitudes et connaissances exig es par les r f rentiels de la certification et d'emploi pour obtenir le dipl me, le titre ou le certificat de qualification.

7 Le jury est souverain. Art. R335-9 du Code de l' ducation Le jury sera attentif aux points suivants : la connaissance de l'environnement professionnel, la prise de distance par rapport aux exp riences v cues et aux activit s r alis es, la transposition de l'exp rience, l'esprit et la prise d'initiatives, l'aptitude analyser et r soudre des probl mes, l'aisance l' crit, la capacit d'analyse, d'argumentation et de synth se, . Le jury examine le dossier du candidat avec l'avis du coordinateur et ventuellement de la commission technique (intervenants de sp cialit ). Il v rifie que les exigences minimales du r f rentiel de certification soient satisfaites pour se prononcer. Le jury peut d cider la certification totale ou partielle.

8 Dans ce dernier cas, la validation partielle attribue au candidat les cr dits correspondant chaque enseignement valid . Les parties de certifications obtenues sont acquises d finitivement.


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