2009 Cigordinaria:perilcomputo ILSOLE24ORE ...

1 Guida al LavoroIL SOLE 24 ORERAPPORTO DI 200925 Massimo BraghinConsulente del lavoro in Adria (RO)Cig ordinaria: per il computodelle settimane si contano i giorniDal 20 aprile 2009 i limiti massimi vanno com putati in base alle singole giornate di sospensionee non ad un'intera settimana di calendarioCon la circolare n. 58 del 20 aprile 2009, l Inpsha disposto, d intesa con il Ministero del lavoro,un nuovo criterio di calcolo della settimana inte grabile per la cassa integrazione guadagni ordina ria la quale, proprio dalla suddetta data, andr computata a giorni considerando usufruita unasettimana solo allorch la contrazione del lavoroabbia interessato sei giorni, o cinque in caso disettimana corta.

2 Al fine del computo delle 52settimane, le aziende ricadenti nella fattispecie dicui sopra (settimane usufruite parzialmente) co municheranno all Inps il numero di settimane ef fettivamente usufruite (somma di singoli giornidiviso 5/6). Viene pertanto data una nuova vesteinterpretativa all art. 6 della legge 20 maggio1975, n. 164, secondo cui l integrazione corrisposta fino ad un periodo massimo di 3mesi continuativi; in casi eccezionali detto perio do pu essere prorogato trimestralmente fino adun massimo complessivo di 12 mesi . Va inoltresegnalato che, in caso di interventi non consecuti vi, la durata dell integrazione non pu comunqueeccedere le 52 settimane nell arco di un biennio,fermo restando che questo biennio costituitodalle 104 settimane consecutive precedenti la set timana in cui occorre verificare il raggiungimentodel limite.

3 Con riferimento alla succitata norma,l Istituto ha ritenuto che tali limiti, trimestrale emensile, computati alla stregua del calendario co mune, comportino un utilizzo temporale rigidodel beneficio facendo s che una siffatta interpre tazione risulti insensibile rispetto all attuale tipolo gia di organizzazione lavorativa, caratterizzata dauna estesa flessibilit , nonch all assetto orarioche le imprese intendono adottare nello svolgi mento dell attivit produttiva. Pertanto, nell attua le fase di temporaneo rallentamento dell attivit produttiva, risulta cruciale consentire un utilizzoflessibile degli strumenti di sostegno al reddito alfine di consentire alle imprese il superamento del la crisi produttiva, modulando l utilizzo della forzalavoro in relazione all andamento dei mercati na zionale e internazionale.

4 Per tale motivo l Istituto,d intesa con il Ministero del lavoro, ha definitouna interpretazione evolutiva della norma per in dividuare un criterio nuovo e di maggiore flessibi lit in merito al computo dei limiti temporali diconcessione del trattamento di integrazione sala riale ordinaria che andranno computati con ri guardo non ad un intera settimana di calendario,come sinora avvenuto, ma alle singole giornate disospensione del lavoro, cos da considerare usu fruita una settimana solo allorch la contrazionedel lavoro abbia interessato sei giorni, o cinque incaso di settimana corta, spettando alle Commissio ni provinciali in sede di esame delle domandeaziendali valutare tale nuova modalit di compu to, fermi restando gli altri requisiti previsti nuovi adempimenti dei datori di lavoroAl fine della verifica dell utilizzo dei periodi con sentiti.

5 Dal 20 aprile 2009 i datori di lavoro cheutilizzino la Cig solo parzialmente devono comu nicare all Istituto il numero di settimane effettiva mente usufruite facendo la somma di singoli gior ni diviso 5 oppure 6 (a seconda se la settimanalavorativa distribuita su 5 o 6 giorni lavorativi)affinch se ne tenga conto ai fini del computodelle 52 settimane. Tali modalit di computo, inpresenza di tutti gli altri requisiti previsti dallenorme, saranno valutati dalle apposite Commis sioni provinciali in sede di ammissione all integra zione salariale, le quali dovranno valutare attenta mente la presenza di eventi eccezionali ed impre esclusioniNon dovranno mai essere considerati, ai fini delcalcolo dei limiti massimi di intervento della Cig, iperiodi di sospensione provocati da eventi oggetti vamente non evitabili, determinati da causa diforza maggiore o caso fortuito, improvvisi e nonprevedibili.

6 N si considerano i periodi di chiusuraper ferie collettive. Laratiodi quanto anzidetto da ricercarsi nella recente nota n. 14/5251 del30 marzo 2009 del Ministero del lavoro che, conGuida al LavoroIL SOLE 24 ORERAPPORTO DI 200926riferimento alle imprese destinatarie della Cigs,afferma che queste potranno ricorrere alla causaledella crisi aziendale quando la crisi stessa sia daimputare a fattori esterni all impresa che compor tino una ricaduta sui volumi produttivi, o sui volu mi di attivit , e quindi sulla stessa evento imprevisto si sostanzia, ad esempio, inalcuni fattori come la riduzione di commesse, laperdita o riduzione di quote di mercato, la contra zione delle esportazioni.

7 Le difficolt di accesso alcredito. Tali eventi non vengono pertanto ricon dotti nel normale rischio di 2009 CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI: I NUOVI CRITERI DI CALCOLO456781112131415181920212223242526 27 Finoal delle settimane di sospensione dal lavoroEffetto: n. 3 settimane di CigEsempio: settimana di 5 giorni delle giornate di sospensione dal lavoroEffetto: n. 2 settimane di Cig(Calcolo: 10 giorni di Cig/ 5 (gg. lavorativi sett.) = 2 settimane)LUNED MARTED CIGCIGCIGCIGCIGCIGCIGCIGCIGCIGMERCOLED GIOVED VENERD Guida al LavoroIL SOLE 24 ORERAPPORTO DI 200927 CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNII NUOVI CRITERI DI CALCOLOFINO AL delle settimane di sospensione dal lavoroUna sola giornata di sospensione comportava il conteggio di una settimanaEFFETTIC omunicazione delle giornate di sospensione dal lavoroAllungamento del periodo di effettiva durata Cig(solo nel caso in cui la sospensione duri 5 o 6 giorni si avr coincidenza di durata)

8 Comunicazione all Inpsgiorni effettivamente usufruiti di Cig(totale giorni/ 5 o 6) per calcolo settimane effettiveEFFETTIA dempimenti datore di lavoroGuida al LavoroIL SOLE 24 ORERAPPORTO DI 200928L art. 6 della legge 20maggio 1975, n. 164, sta bilisce che l integrazionesalariale (..) corrispostafino ad un periodo massi mo di 3 mesi continuativi;in casi eccezionali dettoperiodo pu essere proro gato trimestralmente finoad un massimo complessi vo di 12 mesi .Tali limiti trimestrale e mensile computati alla streguadel calendario comune (artt. 2962 e 2963 ) compor tano un utilizzo temporale rigido del interpretazione risulta insensibile rispetto all attualetipologia di organizzazione lavorativa caratterizzata dauna estesa flessibilit ed all assetto orario che le imprese soprattutto in questo periodo intendono adottare nellosvolgimento dell attivit attuale fase di temporaneo rallentamento dell attivit produttiva risulta cruciale consentire un utilizzo flessibiledegli strumenti di sostegno al reddito al fine di consentirealle imprese il superamento dell attuale periodo di crisimodulando l utilizzo della

9 Forza lavoro in relazione all an damento dei mercati nazionale ed tal fine si definita una interpretazione evolutiva dellanorma per individuare, d intesa con il Ministero del lavo ro, della salute e delle poli tiche sociali, un nuovo epi flessibile criterio dicomputo dei limiti tempo rali di concessione del trat tamento di integrazionesalariale i limiti massimidi cui alla norma sopra ri portata possono esserecomputati avuto riguardonon ad un intera settimana di calendario ma alle singolegiornate di sospensione del lavoro e considerando usu fruita una settimana solo allorch la contrazione dellavoro abbia interessato sei giorni.

10 O cinque in caso disettimana nuova modalit di computo fermi restando gli altrirequisiti previsti dalle norme dovr essere valutata dalleCommissioni provinciali in sede di ammissione all inte grazione salariale, anche alla luce della lettera circolare del 30 marzo 2009 del Ministero del far data dalla presente circolare le aziende ricadentinella fattispecie di cui sopra (settimane usufruite parzial mente) comunicheranno all Inps il numero di settimaneeffettivamente usufruite (somma di singoli giorni diviso5/6) affinch l Istituto ne tenga conto ai fini del computodelle 52 - Circolare 20 aprile 2009, n.