2012 – 2013 - koelnmetall.de

1 1 Die Erf llung der Arbeitsaufgaben erfordert kaum Kommunikation und Zusammenarbeit. 2 Arbeitszeit / Ausbildungszeit Die tarifliche altersvorsorgewirksame Leistung betr gt Betriebliche Sonderzahlungen 2 Die Erf llung der Arbeitsaufgaben erfordert regelm ige Kommunikation und Zusammenarbeit. 4 Die regelm ige w chentliche Arbeitszeit / Ausbil- monatlich f r Besch ftigte (Vollzeit) 26,59 Euro Besch ftigte und Auszubildende, die jeweils am Aus- dungszeit ohne Pausen betr gt 35 Stunden. Diese f r Auszubildende 13,29 Euro zahlungstag in einem Arbeitsverh ltnis bzw. Ausbil- Kooperation Die Erf llung der Arbeitsaufgaben erfordert regelm ige Kommunikation und Zusammenarbeit 3 10 Arbeitszeit kann in einem Zeitraum von 12 + 4 Monaten Der Anspruch entsteht erstmals mit Beginn des siebten dungsverh ltnis stehen und zu diesem Zeitpunkt dem sowie gelegentliche Abstimmung. auf alle Werktage flexibilisiert werden. Kalendermonats einer ununterbrochenden Zugeh rig- Betrieb ununterbrochen 6 Monate angeh rt haben, Die Erf llung der Arbeitsaufgaben erfordert regelm ige Kommunikation, Zusammenarbeit und 4 15 keit zum Betrieb oder Unternehmen.

2 Haben je Kalenderjahr einen Anspruch auf betriebliche Abstimmung. F r bis zu 18 Prozent der Tarif- und AT-Mitarbeiter des Teilzeitbesch ftigte haben Anspruch auf eine anteilige Sonderzahlungen. Die Erf llung der Arbeitsaufgaben erfordert in hohem Ma e Kommunikation, Zusammenarbeit 5 20 Betriebes kann die individuelle regelm ige w chentli- Leistung, die sich nach dem Verh ltnis ihrer vertrag- Ausgenommen sind Besch ftigte und Auszubildende, und Abstimmung. che Arbeitszeit gem den tariflichen Regelungen lichen Arbeitszeit zur tariflichen Arbeitszeit richtet. die zu diesem Zeitpunkt ihr Arbeitsverh ltnis bzw. Aus- 1 Die Erf llung der Arbeitsaufgaben erfordert kein F hren. 0. (EMTV) auf bis zu 40 Stunden verl ngert werden; dies bildungsverh ltnis gek ndigt haben. Die Erf llung der Arbeitsaufgaben erfordert, Besch ftigte fachlich anzuweisen, anzuleiten und Mitarbeiter- 2 5 bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers. Arbeits- bergangsregelung: 5 TV AVWL sieht vor, dass unter M.

3 F hrung zu unterst tzen. zeitverk rzungen sind m glich nach TV Besch bestimmten Vorraussetzungen statt der altersvorsor- Die Sonderzahlungen werden, wenn keine abweichen- 3. Die Erf llung der Arbeitsaufgaben erfordert, Besch ftigte zur Zielerreichung zweckm ig einzusetzen, zu unterst tzen, zu f rdern und zu motivieren. 10 bzw. TV ZiA (endet am 30. Juni 2012 ). gewirksamen Leistung auch weiterhin verm genswirk- same Leistungen vom Arbeitgeber erbracht werden, de betriebliche Regelung getroffen wird, nach folgen- der Staffel gezahlt: Tarifliche Leistungen 4. Die Erf llung der Arbeitsaufgaben erfordert, Ziele zu entwickeln und die Besch ftigten zweckm ig zur Zielerreichung einzusetzen, zu unterst tzen, zu f rdern und zu motivieren. 20 Unter den Voraussetzungen der neuen tariflichen sofern der Besch ftigte nicht altersvorsorgewirksame nach 6 Monaten Betriebszugeh rigkeit 25% (ERA). Regelungen zur Zeitarbeit kann diese Quote auf bis zu Leistungen nach TV AVWL w hlt.

4 Nach 12 Monaten Betriebszugeh rigkeit 35%. Gesamtpunktsumme3) 30% erh ht werden. nach 24 Monaten Betriebszugeh rigkeit 45%. Bei der Vereinbarung einer solchen Arbeitszeit bis zu Urlaubsdauer ( 13 EMTV). Die Urlaubsdauer betr gt f r Besch ftigte und Auszu- nach 36 Monaten Betriebszugeh rigkeit 55%. eines durchschnittlichen Monatsentgelts der letzten 2012 2013. Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. 40 Stunden hat der Besch ftigte Anspruch auf eine bildende 30 Arbeits- bzw. Ausbildungstage. abgerechneten sechs Monate (ohne Mehrarbeitsverg - Punktspanne 10-15 16-21 22-28 29-35 36-43 44-54 55-68 69-77 78-88 89-101 102-112 113-128 129-142 143-170 dieser Arbeitszeit entsprechende Bezahlung. Besch ftigte, die ihren vollen Urlaub in der Zeit vom tung und -zuschl ge). 1. Oktober bis 31. M rz nehmen, erhalten einen Ur- 1) Die Arbeits-/ Fachkenntnisse, F higkeiten und Fertigkeiten Anweisungen legen fest, wie die Arbeitsaufgabe im Ein- In Betrieben mit einem hohen Anteil (mehr als 50% laubstag zus tzlich.

5 Zur Verringerung krankheitsbedingter Fehlzeiten k n- k nnen auch auf anderem Wege erworben worden sein. zelnen auszuf hren ist. der Gesamtbesch ftigten) von Besch ftigten mit nen die Sonderzahlungen durch freiwillige Betriebsver- Die Arbeitskenntnisse k nnen entweder durch zusam- Richtlinien bestimmen, was bei der Erf llung der Arbeitsaufgaben ab EG 13 k nnen die Betriebsparteien Urlaubsverg tung ( 14 EMTV) einbarung um 5 Prozentpunkte abgesenkt werden. Zu menh ngende Anlernzeiten oder durch zeitlich getrenn- Arbeitsaufgabe im Allgemeinen zu beachten ist. tes, aufeinander aufbauendes Anlernen erworben worden eine h here Quote bis max. 50% der tariflich Be- Bei der Berechnung der Urlaubsverg tung sind der Einzelheiten, insbesondere zur Anpassung der Sonder- sein. Im zweiten Fall ergibt sich die Dauer aus der 3) Systembedingt k nnen maximal 200 Punkte erreicht sch ftigten (ohne Anrechnung der au ertariflich regelm ige Arbeitsverdienst und eine zus tzliche Ur- zahlungen bei abgesenktem Krankenstand, s.

6 2 Ziff. Summe der aufeinander aufbauenden Anlernzeiten. werden. Besch ftigte mit Arbeitsaufgaben, deren Ein- Besch ftigten auf diese Quote) vereinbaren. laubsverg tung, die je Urlaubstag 2,40% (50% von des Tarifvertrages ETV 13. ME. stufung 1/20,83) des regelm igen Arbeitsverdienstes aus- 2) Unter Vorgaben im Sinne des Handlungs- und Entschei- - eine Punktzahl von mehr als 170 Punkten ergibt, Altersvorsorgewirksame Leistungen (TV AVWL) macht, zugrunde zu legen. dungsspielraumes sind Anweisungen und Richtlinien zu - eine Punktzahl von mindestens 155 bis 170 Punkten ergibt, wenn ihre Besch ftigung im Arbeitsvertrag als Verm genswirksame Leistungen (TV VL) Zum regelm igen Arbeitsentgelt bzw. -verdienst z h- verstehen. blicherweise schr nken Anweisungen den Handlungs- und Entscheidungsspielraum st rker ein als au ertariflich bezeichnet ist, Der TV VL wurde 2006 durch den TV AVWL abgel st. len nicht Mehrarbeitsverg tungen und Mehrarbeits- Richtlinien. werden von diesem Tarifvertrag nicht erfasst.

7 Zuschl ge. Zur Berechnung s. 15 und 16 EMTV. k lnmetall Geltende Tarifvertr ge ERA-Stundenentgelte* in Euro Leistungszulage ( 10 EMTV). Die Besch ftigten im Zeitentgelt erhalten eine Leistungs- Punktebewertungsbogen zur Bewertung von Arbeitsaufgaben Arbeitgeberverband der Matall- f r Nordrhein-Westfalen 1. Mai 2012 - 30. April 2013. zulage von 0 % bis 20 %. Bewertungsstufen f r die Arbeitsaufgabe und Elektroindustrie K ln e. V. ERA-Monatsgrundentgelte in Euro Die Summe der ermittelten Leistungszulagen des Betriebes Punkt- Entgeltgruppe Herwarthstr. 18-20, 50672 K ln 1. Mai 2012 - 30. April 2013 soll ca. 10 % der tariflichen Monatsentgeltsumme betragen. merkmale wert Postfach 19 01 20, 50498 K ln 1 13,41. Liegt die Gesamtsumme der ermittelten Leistungszulagen 1 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen von bis zu 1 Woche erworben wird. 6. Arbeitskenntnisse T 0221 57 904-0, 2 13,57 unterhalb von 9 %, so muss durch einen Faktor auf 9 % kor- Entgeltgruppe 3 13,73.

8 F 0221 57 904-22 rigiert werden. Liegt die Gesamtsumme der ermittelten 2 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen von weniger als 4 Wochen erworben wird. 12. 1 ,00 4 13,95. Leistungszulagen oberhalb von 11 %, so kann der Arbeit- 3 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen ab 4 Wochen erworben wird. 18. 2 ,50 5 14,24 geber durch einen Faktor auf 11 % korrigieren. 3 ,00 6 14,61 4 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen ab 3 Monaten erworben wird. 25. 4 ,50 7 15,07 Abweichende Arbeitszeitdauer 5 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen ab 6 Monaten erworben wird. 32. Vorsitzender 5 ,50 8 15,85 F r Besch ftigte, deren individuelle regelm ige w chentli- Felix Kirchg ssler, 6 ,00 9 17,13 che Arbeitszeit von der tariflichen regelm igen Arbeitszeit 6 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen ab 1 Jahr erworben wird. 40. Deuta Group GmbH, Bergisch Gladbach 7 ,00 10 18,83 abweicht, ergibt sich das Monatsgrundentgelt nach folgender Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem an- 8 ,00 Formel: 7 48.

9 Stellvertretende Vorsitzende 11 21,11 erkannten Ausbildungsberuf von mindestens 2j hriger Regelausbildungsdauer erworben wird. 9 ,00 12. Rainer Ludwig, Ford-Werke GmbH, K ln tarifliches Monatsgrundentgelt aus individuelle regelm ige Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem an- 10 ,50 bis zum 36. Monat in der Gruppe 21,75 8 58. Michael J ger, St. Augustin der Monatsgrundentgelttabelle x w chentliche Arbeitszeit K nnen1). erkannten Ausbildungsberuf von mindestens 3j hriger Regelausbildungsdauer erworben wird. Fachkenntnisse 11 ,50 nach dem 36. Monat in der Gruppe 24,16. 12 35. Hauptgesch ftsf hrer 13 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkann- bis zum 36. Monat in der Gruppe ,50 9 69. RA Wolfgang Re , Durchwahl -11 bis zum 18. Monat in der Gruppe 24,31 Zur Berechnung des Stundenentgelts ist das so ermittelte ten Ausbildungsberuf und durch eine zus tzliche anerkannte 1j hrige Fachausbildung erworben wird.

10 Nach dem 36. Monat in der Gruppe ,00 nach dem 18. Monat in der Gruppe 25,74 Monatsgrundentgelt der Entgeltgruppe durch die individuel- Mitarbeiter Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkann- 13 nach dem 36. Monat in der Gruppe 28,59 le regelm ige w chentliche Arbeitszeit multipliziert mit 10 81. Peter Breidenbach, Durchwahl -30 ten Ausbildungsberuf und durch eine zus tzliche anerkannte 2j hrige Fachausbildung erworben wird. bis zum 18. Monat in der Gruppe ,00 14 4,35 zu dividieren. Eva Ludwig, Durchwahl -15 nach dem 18. Monat in der Gruppe ,50 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch eine abgeschlossene Fachhochschulausbildung bis zum 12. Monat in der Gruppe1) 27,62 11 94. RA Ulrich Koch, Durchwahl -23 nach dem 36. Monat in der Gruppe ,50 nach dem 12. Monat in der Gruppe 29,34 Ausbildungsverg tung ab 1. Mai 2012 - 30. April 2013 erworben wird. RA Philipp Rademann, Durchwahl -20 14 nach dem 24. Monat in der Gruppe 31,07 im 1.