6057 - ik.ptt.gov.tr

1 6057 POSTA VE TELGRAF TE K LATI ANON M RKET NDE ALI TIRILACAK DAR H ZMET S ZLE MEL PERSONEL HAKKINDA Y NETMEL K Bakanlar Kurulu Karar n n Tarihi : 10/9/2013 No : 2013/5383 Dayand Kanunun Tarihi : 9/5/2013 No : 6475 Yay mland Tarihi : 4/10/2013 No : 28785 Yay mland D sturun Tertibi : 5 Cilt : 54 B R NC KISIM Genel H k mler B R NC B L M Ama , Kapsam, Dayanak ve Tan mlar Ama ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Y netmeli in amac ; Posta ve Telgraf Te kilat Anonim irketinde g rev yapan idari hizmet s zle meli personelin hak, y k ml l k ve sorumluluklar ile i e alma, unvan, pozisyon say s , atama, g revlendirme, e itim, terfi, g revde y kselme, izin, d llendirme, disiplin, s zle menin yenilenip yenilenmemesi veya sona erdirilmesi ve di er zl k haklar na ili kin usul ve esaslar d zenlemektir. Dayanak MADDE 2 (1) Bu Y netmelik 9/5/2013 tarihli ve 6475 say l Posta Hizmetleri Kanununun 27 nci maddesine dayan larak haz rlanm t r.

2 Tan mlar MADDE 3 (1) Bu Y netmeli in uygulanmas nda; a) Amir: Personelin hiyerar ik s ralamada ba l bulundu u stlerini, b) Ba m d r: PTT Ba m d rlerini, c) Birim: Belirli hizmet veya fonksiyonlar b nyesinde toplay p y r ten veya uygulayan merkez ve ta ra i yerlerini, ) Birim y neticisi: Merkez ve ta ra i yerlerinin y neticisini, d) Genel Kurul: PTT Genel Kurulunu, e) Genel M d r: PTT Genel M d r n , f) Genel M d rl k: PTT Genel M d rl n , g) KPSS: Kamu Personel Se me S nav n , ) Personel: PTT de idari hizmet s zle mesi ile istihdam edilenleri, 6058 h) Pozisyon: Atanma, cret ve zl k haklar ile di er personel i lemlerinin uygulanmas na esas olan unvan , ) PTT: Posta ve Telgraf Te kilat Anonim irketini, i) S zle me: PTT ile personel aras nda imzalanan idari hizmet s zle mesini, j) Y netici: PTT de M d r ve st pozisyonlarda g rev yapan personeli, k) Y netim Kurulu: PTT Y netim Kurulunu, ifade eder. K NC B L M nsan Kaynaklar Politikas ve lkeleri nsan kaynaklar politikas n n belirlenmesi MADDE 4 (1) Posta Hizmetleri Kanunu ve ilgili mevzuat gere i PTT ye verilen g revleri etkin ve verimli ekilde yerine getirmek amac yla olu turulacak insan kaynaklar politikas , 5 inci maddede yer alan temel ilkeler do rultusunda Y netim Kurulunca tespit edilir.

3 Nsan kaynaklar politikas n n temel ilkeleri MADDE 5 (1) nsan kaynaklar politikas n n dayand temel ilkeler unlard r: a) Personelin istihdam nda, mesleki bilgi ve yeteneklerine g re al ma artlar n n olu turulmas nda, yeti me, geli me ve g revde y kselme y n nden adil ve e it imk nlar sa lamak; al anlar aras nda, dil, rk, renk, cinsiyet, siyasi d nce, felsefi inan , din, mezhep, sendika yeli i ve benzeri sebeplerle ay r m g zetmeksizin e it davranmak. b) Personelin i e al nmas nda, g revlendirilmesinde ve g revde y kseltilmesinde bilgi, yetenek, performans, deneyim ve g venilirli i esas almak. c) Personelin g revlerini PTT nin etik politikas na uygun olarak tarafs zl k, d r stl k ve adalet ilkeleri er evesinde y r tmesini sa lamak. ) Y netim ve hizmet sunumunun her a ama ve kademesinde, hizmet alanlar n ve personelin ki ilik ve insani haklar na sayg y n planda tutmak. d) Hedef ve stratejiler do rultusunda hizmet retim ve sunum s recinde al anlardan en y ksek verimi almay sa layacak bir al ma sistemi kurmak.

4 E) De i en artlara uyum sa lama kapasitesi y ksek bir i g c kayna olu turmak. f) Gizlilik arz eden her t rl bilgi ve belgelerin korunmas n sa lamak. g) Gelece e y nelik bak a s na sahip, sonu ve hedef odakl , vatanda a hizmeti esas alan kat l mc ve payla mc y netim anlay sergilemek. NC B L M g c htiyac n n Tespiti g c ihtiyac n n tespiti ve planlanmas MADDE 6 (1) nsan kaynaklar politikas na uygun ekilde her y l i g c tespiti yap l r ve bir programa ba lanarak Y netim Kurulunun onay ile y r rl e konulur. Norm pozisyonlar n n tespiti MADDE 7 (1) Y netim Kurulu taraf ndan PTT hizmetlerinin etkin ve kesintisiz sunumu amac yla birimlerde ihtiya duyulan i g c ve bunlar n unvanlara g re da l m n tespit i in, i g c analizleri ve g rev tan mlar yap larak norm pozisyonlar belirlenir. 6059 D RD NC B L M Personel Al m stihdam ekli MADDE 8 (1) PTT personeli, 14/7/1965 tarihli ve 657 say l Devlet Memurlar Kanunu ve di er kanunlar n s zle meli personel hakk ndaki h k mlerine tabi olmaks z n idari hizmet s zle mesi ile istihdam edilir.

5 E al nmada aranacak genel artlar MADDE 9 (1) Pozisyon ve ihtiya durumuna g re personel al m , KPSS ye kat lm ve Y netim Kurulunca belirlenen asgari puan alm olanlar aras ndan yap l r. e al nacaklarda aran lacak genel artlar unlard r: a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 say l T rk Vatanda l Kanununun 28 inci maddesi kapsam nda yer alanlar ile PTT nin yurtd ndaki i yerlerinde istihdam edilecekler hari olmak zere T rk vatanda olmak. b) Onsekiz ya n tamamlam ve otuzbe ya ndan g n almam olmak. c) Kamu haklar ndan yasakl bulunmamak. ) 26/9/2004 tarihli ve 5237 say l T rk Ceza Kanununun 53 nc maddesinde belirtilen s reler ge mi olsa bile; kasten i lenen bir su tan dolay alt ay veya daha fazla s reyle hapis cezas na ya da affa u ram olsa bile devletin g venli ine kar su lar, Anayasal d zene ve bu d zenin i leyi ine kar su lar, zimmet, irtik p, r vet, h rs zl k, doland r c l k, sahtecilik, g veni k t ye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat kar t rma, edimin ifas na fesat kar t rma, su tan kaynaklanan malvarl de erlerini aklama veya ka ak l k su lar ndan mahk m olmamak.

6 D) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik a na gelmemi olmak veya askerlik a na gelmi ise muvazzaf askerlik hizmetini yapm veya erteletmi olmak. e) Engelli personel al t r lmas na ili kin mevzuat h k mleri sakl kalmak kayd yla, yurti inde ve yurtd nda devaml g rev yapmas na engel olabilecek beden veya ak l hastal bulunmad n resmi sa l k kurulu raporu ile belgelemek. f) Ba ka kurulu lara kar mecburi hizmet y k ml l bulunmamak. g) Atanaca pozisyon i in Y netim Kurulu taraf ndan belirlenen renim art n haiz olmak. ) (De i ik: 27/4/2015-2015/7686 K.) Yap lacak s zl s navda ba ar l olmak. h) Herhangi bir sosyal g venlik kurum veya kurulu undan emekli olmamak. ) Daha nce al t klar kamu kurum veya kurulu lar ndan disiplin cezas ile i ten kar lm olmamak. i) (Ek: 17/4/2017-2017/10147 K.) G venlik soru turmas ve/veya ar iv ara t rmas yap lm olmak. e al nmada aranacak zel artlar MADDE 10 (1) PTT ye al nacak personelde aranacak renim durumu, yabanc dil, deneyim ve fiziksel zellikler gibi hizmetin gerektirdi i zel artlar Y netim Kurulu taraf ndan tespit edilir.

7 6060 Giri s navlar MADDE 11 (De i ik: 27/4/2015-2015/7686 K.) (1) KPSS ye kat lm olanlar aras ndan yap lacak personel al mlar nda; gerekli KPSS puan n haiz olup ba vuruda bulunan adaylardan en y ksek puanl adaydan ba lamak zere al m yap lacak say n n en fazla d rt kat na kadar aday s zl s nava tabi tutulmak zere a r l r. (2) S zl s navlara ili kin usul ve esaslar Y netim Kurulu taraf ndan belirlenir. Atama ve s zle me imzalamaya yetkili merciler MADDE 12 (1) Personelden; a) Genel M d r (..) (1) Genel Kurul, b) (De i ik: 17/4/2017-2017/10147 K.) Genel M d r Yard mc lar , Denetim Hizmetleri Ba kan , I. Hukuk M aviri, Daire Ba kan , Ba denet i, M avir ve Ba m d rler Y netim Kurulu, c) Di er personel Genel M d r, taraf ndan atan r. (2) Genel M d r, atama yetkisini s n rlar n a k a belirtmek kayd yla k smen veya tamamen devredebilir. (3) Personel ile idari hizmet s zle mesi imzalamaya Genel M d r yetkilidir. Genel M d r bu yetkisini daha alt kademelere devredebilir.

8 Di er atamalar MADDE 13 (1) (De i ik: 17/4/2017-2017/10147 K.) Kamu kurum ve kurulu lar nda Devlet Memurlar Kanununa g re memur olarak al anlar, KPSS sonu lar na g re atanm olup ayn Kanunun 4 nc maddesinin (B) f kras na g re al anlar, 22/1/1990 tarihli ve 399 say l Kanun H km nde Kararnamenin eki (I) ve (II) say l cetvellerde yer alan kadro ve pozisyonlarda al anlar ve say lan stat lerde bulunmak kayd yla kendi istekleri ile kurumlar ndan veya PTT den ayr lanlardan, PTT de al mak isteyenler; niteliklerine uygun bo pozisyon ve ihtiya bulunmas , uyarma ve k nama hari disiplin cezas almam olmalar , g revinden ayr lanlar n ayr l tarihi zerinden on sene ge memi olmas ve ayr ld klar kurumda veya kurumlarda en az iki y l hizmetlerinin bulunmas art yla, atamaya yetkili makamlarca PTT de g reve ba lat labilir. Bu ekilde atanacak personel say s bir nceki y lda PTT den ayr lan personel say s n n y zde be ini ge emez.

9 (2) PTT, 101 inci madde uyar nca s zle menin yenilenmemesi nedeniyle emeklilik hakk dolmadan ili i i kesilen personeli yeniden i g c ihtiyac h s l oldu unda, birinci f kradaki disiplin cezas ile ilgili s n rlama hari di er s n rlamalara tabi olmaks z n i e alabilir. e ba lama s resi MADDE 14 (1) Bir g reve a ktan atanan personel, atama onay n n kendisine tebli edildi i tarihten itibaren onbe g n i erisinde atand klar yerdeki g reve ba lamak zorundad r. M cbir sebepler d nda, bu s re i inde g revlerine ba lamayanlar n atamalar iptal edilir. Belge ile ispat m mk n zorlay c sebepler nedeniyle g reve ba lamama hali iki ay a t takdirde atama i lemi iptal edilir. _____ (1) 17/4/2017 tarihli ve 2017/10147 say l Bakanlar Kurulu Eki Y netmeli in 2 nci maddesiyle bu bentte yer alan ve Genel M d r Yard mc lar ibaresi y r rl kten kald r lm t r. 6061 Deneme s resi ve idari hizmet s zle mesi MADDE 15 (1) Deneme s resi, a ktan ilk defa atanan personelin, atand pozisyonun gerektirdi i g rev ve sorumluluklar gere ince yerine getirip getiremedi ine karar vermek i in uygulanan s re olup, d rt ayd r.

10 (2) Personelle d rt ayl k deneme s zle mesi imzalan r. Personelin ba l oldu u birim y neticisi, d rt ayl k s renin bitiminden en ge onbe g n nce personelin verimlili i, performans , g revine ve etik ilkelere ba l l , i yerindeki uyumu ve i disiplini hakk nda de erlendirme raporu d zenleyerek insan kaynaklar birimine aktar r. Hakk nda d zenlenen rapor olumsuz olan personelin s zle mesi yenilenmeyerek, merkez te kilat nda ilgili daire ba kanl n n, ta ra te kilat nda ise ba m d rl n g r ile birlikte sunulan raporun atamaya yetkili makamca onaylanmas halinde PTT ile ili i i kesilir. (3) Deneme s resi i erisinde uyarma ve k nama cezas d ndaki disiplin cezalar n gerektirir davran larda bulunanlar n deneme s resi sonu beklenmeksizin birim y neticisinin teklifi, merkez te kilat nda ilgili daire ba kanl n n, ta ra te kilat nda ise ba m d rl n g r zerine atamaya yetkili makam n onay ile PTT ile ili ikleri kesilir.