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Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el …

Implantaci n de planes de igualdaden organizaciones DivulgativosAcoso sexualy Acoso por raz nde sexo en el mbito laboralMINISTERIODE IGUALDADGOBIERNODE ESPANAA coso sexualy Acoso por raz nde sexo en el mbitolaboralEditaMinisterio de IgualdadElaboraci n de contenidosFundaci n MujeresDise o gr fico y de cubiertaPablo Hueso & ACslMadrid - Espa a 2010 ndiceCONCEPTUALIZACI NCONTEXTO en el QUE SE DESARROLLA EL Acoso sexual Y EL Acoso POR RAZ NDE SEXOANEXO: REFERENCIAS DEL Acoso sexual Y DEL Acoso POR RAZ N DE PARA LA ERRADICACION DEL Acoso sexual Y DEL ACOSOPOR RAZ N DE PARA LA INTERVENCION ANTE EL Acoso sexual Y EL ACOSOPOR RAZ N DE SEXO EN LAS ORGANIZACIONES ARECURSOS nEl Acoso sexual supone la vulneraci n de varios derechos fundamentales: el derecho a lalibertad sexual , a la dignidad, a la intimidad, y, por supuesto, a la no discriminaci n porraz n de sexo y a la salud y la seguridad en el monogr fico sobre Acoso sexual y Acoso por Raz n de Sexo en el mbito Laboral tiene como fin profundizar en el conocimiento de esta problem tica en el entorno laboral,como una manifestaci n contraria a l

Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral Edita Ministerio de Igualdad Elaboración de contenidos Fundación Mujeres Diseño gráfico y de cubierta

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1 Implantaci n de planes de igualdaden organizaciones DivulgativosAcoso sexualy Acoso por raz nde sexo en el mbito laboralMINISTERIODE IGUALDADGOBIERNODE ESPANAA coso sexualy Acoso por raz nde sexo en el mbitolaboralEditaMinisterio de IgualdadElaboraci n de contenidosFundaci n MujeresDise o gr fico y de cubiertaPablo Hueso & ACslMadrid - Espa a 2010 ndiceCONCEPTUALIZACI NCONTEXTO en el QUE SE DESARROLLA EL Acoso sexual Y EL Acoso POR RAZ NDE SEXOANEXO: REFERENCIAS DEL Acoso sexual Y DEL Acoso POR RAZ N DE PARA LA ERRADICACION DEL Acoso sexual Y DEL ACOSOPOR RAZ N DE PARA LA INTERVENCION ANTE EL Acoso sexual Y EL ACOSOPOR RAZ N DE SEXO EN LAS ORGANIZACIONES ARECURSOS nEl Acoso sexual supone la vulneraci n de varios derechos fundamentales.

2 El derecho a lalibertad sexual , a la dignidad, a la intimidad, y, por supuesto, a la no discriminaci n porraz n de sexo y a la salud y la seguridad en el monogr fico sobre Acoso sexual y Acoso por Raz n de Sexo en el mbito Laboral tiene como fin profundizar en el conocimiento de esta problem tica en el entorno laboral,como una manifestaci n contraria a la igualdad entre mujeres y hombres en las organizacioneslaborales y como un problema de salud laboral, ya que las conductas de Acoso perjudicangravemente tanto la salud de las personas trabajadoras como al funcionamiento mismo dela organizaci abordar esta tem tica, el presente documento se inicia delimitando estos fen menosa trav s de su conceptualizaci n y descripci n de los distintos tipos de Acoso .

3 Asimismo,se aportan claves para la identificaci n de los factores que favorecen la aparici n de conductasde Acoso , para pasar despu s a visualizar sus consecuencias en el entorno continuaci n se presentan una serie de medidas dirigidas tanto a la prevenci n del acososexual en las organizaciones laborales como al tratamiento de las denuncias que se produzcanpor este motivo, con algunos ejemplos de buenas pr cticas desarrolladas por diversasorganizaciones n, se facilitan referencias normativas y algunas claves para la prevenci n del acososexual en el lugar de trabajo y la consecuci n de un entorno laboral que garantice el respetola dignidad de las personas en el trabajo, y por tanto, la igualdad entre mujeres y monogr fico se enmarca en el Proyecto promovido por elMinisterio de Igualdad SERVICIO DE APOYO AL DISE O YEJECUCI N DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Acoso sexual y Acoso por raz n de sexo en el mbito laboralIntroducci n31.

4 Conceptualizaci nEl Acoso sexual presenta una complejidad en cuanto a sus manifestaciones y la trama de relacionesde poder (desequilibrado) que se ponen en juego que dificultan su definici n, ya que no se tratade una conducta concreta o f cil de reconocer, sobre la que haya un Ley Org nica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres integra el acosocomo una manifestaci n de la desigualdad entre mujeres y hombres, de discriminaci n por raz nde sexo y de violencia de g nero, que es necesario erradicar. As , en su art culo 7, lo define de lasiguiente manera: Sin perjuicio de lo establecido en el C digo Penal, a los efectos de esta Ley constituyeacoso sexual cualquier comportamiento, verbal o f sico, de naturaleza sexual que tengael prop sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, enparticular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

5 Art culo definici n aporta novedades y mejoras con respecto a definiciones previas recogidas en lanormativa (tanto comunitaria como estatal) en las cuales se caracterizaban estas conductas comono deseadas. Esto supon a la necesidad de que la v ctima hubiera manifestado expresamente yde manera previa, su indeseabilidad. Adem s, situaba en la v ctima la responsabilidad de establecerqu comportamientos eran aceptables, y cu les se consideraban nueva definici n excluye la responsabilidad de la v ctima en la situaci n y se centra nicamenteen el car cter ofensivo (intimidatorio o degradante) de la conducta de hecho de que la persona objeto de Acoso rechace o se someta al mismono condiciona que el hecho constituya, en si mismo, Acoso otra parte, la Ley Org nica 3/2007 incorpora el concepto de Acoso por raz n de sexo, quecomplementa al concepto de Acoso sexual como formas de discriminaci n por raz n de sexo.

6 Constituye Acoso por raz n de sexo cualquier comportamiento realizado en funci ndel sexo de una persona, con el prop sito o el efecto de atentar contra su dignidad yde crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Art culo sexual y Acoso por raz n de sexo en el mbito laboralConceptualizaci n4 Las definiciones ofrecidas por esta norma incluyen adem s como conductas de Acoso sexual yacoso por raz n de sexo: El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptaci nde una situaci n constitutiva de Acoso sexual o de Acoso por raz n de sexo seconsiderar tambi n acto de discriminaci n por raz n de sexo..Art culo tipos de conducta constituyen una muestra de la desigualdad entre mujeres y hombresen el mbito laboral y, como tal, se califican como vulneraciones del principio de igualdad.

7 Ladiferencia entre ambas radica en que, mientras la primera se circunscribe al mbito de lo sexual ,el Acoso por raz n de sexo supone un tipo de situaciones laborales discriminatorias mucho m samplias, sin tener porqu existir intencionalidad sexual por parte de la persona ambos casos se produce una degradaci n del ambiente de trabajo, con repercusiones negativastanto sobre las personas trabajadoras como sobre la propia organizaci a del Acoso sexualDesde la tradici n jur dica y tal como establece la Directiva 2002/73/CE se han venido clasificandolas conductas de Acoso sexual en dos tipos:CHANTAJESEXUALACOSOAMBIENTALAs , mientras en la primera categor a nicamente pueden ser sujetos activos quienes tengan elpoder de decidir sobre el acceso y la continuidad de la persona acosada o sobre sus condicionesde trabajo (salarios, promoci n, acceso a beneficios, etc), en la segunda, esta relaci n jer rquicano es necesaria; esto es, puede ser ejercido por compa eros o compa eras (de igual o inferior nivel)o terceras partes (clientela, personas colaboradoras, proveedoras) relacionadas con el lugar detrabajo.

8 Aunque en este caso, no hay una incidencia directa del acto de Acoso sobre la continuidadde la persona en el puesto de trabajo o en sus condiciones, la degradaci n del ambiente de trabajorepercute negativamente sobre la motivaci n, la salud de las personas trabajadoras, y genera unadisminuci n del rendimiento y absentismo, o lo que es lo mismo, la p rdida de producido por un superior jer rquico o personas cuyas decisionespuedan tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajode la persona conducta que crea un entorno laboral intimidatorio, hostil ohumillante para la persona que es objeto de la sexual y Acoso por raz n de sexo en el mbito laboralConceptualizaci n5El chantaje sexual puede ser expl cito, cuando hay una proposici n directa y expresa de solicitudsexual o coacci n f sica para ello, o impl cito, cuando la persona trabajadora no ha sido requeridasexualmente, pero otras personas de su mismo sexo, en circunstancias profesionales similares,mejoran su categor a o salario por aceptar condiciones de un chantaje sexual , lo que incitaimpl citamente a su aceptaci el Acoso sexual ambiental las consecuencias son menos directas; lo determinante es elmantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase queproduce un entorno de trabajo negativo para la persona trabajadora, creando un ambiente ofensivo,humillante, intimidatorio u hostil, que acaba por interferir en su rendimiento habitual.

9 Lo afectadonegativamente aqu es el propio entorno laboral, entendido como condici n de trabajo en s se ha se alado anteriormente, el Acoso no supone un comportamiento nico, sino queincluye una variedad de situaciones entre las que se encuentran:Las bromas y comentarios sobre la apariencia o condici n sexual de la trabajadora o uso de im genes, fotograf as o dibujos de contenido sexualmente expl comunicaciones (llamadas telef nicas, correos electr nicos, etc) de contenido sexualy car cter contacto f sico deliberado y no solicitado, o un acercamiento f sico excesivo o invitaciones persistentes para participar en actividades sociales, pese a que la personaobjeto de las mismas haya dejado claro que no son invitaciones o peticiones de favores sexuales, cuando stas est n relacionadas, directao indirectamente, a la carrera profesional, la mejora de las condiciones de trabajo o laconservaci n del puesto de comportamientos que busquen la vejaci n o humillaci n de la persona trabajadora porsu condici n tipolog a no es exhaustiva, aunque s ofrece una perspectiva sobre el tipo de conductas quese consideran Acoso sexual .

10 Adem s, conviene recordar que:Un nico episodio no deseado puede ser constitutivo de sexual y Acoso por raz n de sexo en el mbito laboralConceptualizaci n62. Contexto en el que se desarrollael Acoso sexualy el Acoso por raz n de sexoEl Acoso sexual y el Acoso por raz n de sexo son reflejo de las relaciones sociales de poder entremujeres y hombres, por lo que sus causas est n relacionadas con los roles atribuidos a loshombres y a las mujeres en la sociedad, y como consecuencia, afecta a las relaciones de poderen el mbito constatan diferentes estudios realizados, el hecho de que las mujeres sean mayoritariamenteel objeto de estas situaciones tiene que ver con estas relaciones de poder, en las que se las percibecomo sujetos carentes de poder o en inferioridad de condiciones al respecto.


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