Arbo - Sdu

1 ArboInformatieVoor een succesvolle en renderende onderneming kun je niet zonder een goed arbo- en verzuim-beleid. Maar hoe zet je zo n beleid nu eigenlijk op? Het Arbo-Informatieblad Arbo- en verzuim-beleid geeft het antwoord op vele vragen. De risico-inventarisatie en -evaluatie, voorlichting over veilig werken en de begeleiding van zieke werknemers: geen onderwerp blijft onbelicht. Met dit Arbo-Informatieblad kan iedere onderneming een goed arbo- en verzuimbeleid voeren dat aan alle wettelijke verplichtingen en verzuimbeleid maakt deel uit van de reeks Arbo-Informatiebladen. Deze bladen bieden praktische, actuele en toegankelijke informatie, geschreven door vakspecialisten.

2 In de Arbo-Informatiebladen wordt rekening gehouden met de laatste stand van de techniek en meest actuele wet- en regelgeving. Dat maakt deze bladen uniek en geschikt voor elke werk-gever, werknemer en arbodeskundige die zaak van goede arbeidsomstandigheden wil maken. Sdu Uitgevers laat zich bij deze reeks adviseren door een redactieadviesraad die bestaat uit: Nederlands Centrum voor Beroepsziekten NEN TNO Kwaliteit van LevenArbo- en verzuimbeleid9 7 8 9 0 1 2 5 7 3 4 5 0Dr. Jeannette Paul | PaulWerkt | Global Work Talk 1richtlijn voor de arbocatalogusISBN 978 90 12 57345 0 Twaalfde herziene herziene drukISBN 978 90 12 57345 0 Sdu Uitgevers bv, 2011 Eerste druk, Sdu Uitgevers bv, 1997 Sdu Uitgevers zorgt voor een hoge kwaliteit van de inhoud van haar Arbo-Informatiebladen door een zorgvuldige selectie van deskundige auteurs.

3 Daarnaast zorgt Sdu Uitgevers ervoor, door het instellen van de redactieadviesraad, dat er altijd door deskundige partijen vanuit hun expertise naar de inhoud wordt rechten voorbehouden. Alle auteursrechten en databankrechten ten aanzien van deze uitgave worden uitdrukkelijk voorbehouden. Deze rechten berusten bij Sdu Uitgevers de in of krachtens de Auteurswet gestelde uitzonderingen, mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautoma-tiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopie n, opnamen of enige andere manier.

4 Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de zover het maken van reprografische verveelvoudigingen uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikel 16 h Auteurswet dient men de daar-voor wettelijk verschuldigde vergoedingen te voldoen aan de Stichting Reprorecht (postbus 3051, 2130 KB Hoofddorp, ). Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16 Auteurswet) dient men zich te wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten Organisatie, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, ). Voor het overnemen van een gedeelte van deze uitgave ten behoeve van commerci le doeleinden dient men zich te wenden tot de aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, kan voor de afwezigheid van eventuele (druk)fouten en onvolledigheden niet worden ingestaan en aanvaarden de auteur(s), redacteur(en) en uitgever deswege geen aansprakelijkheid voor de gevolgen van eventueel voorkomende fouten en rights reserved.

5 No part of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, without the publisher s prior every effort has been made to ensure the reliability of the information presented in this publication, Sdu Uitgevers neither guarantees the ac-curacy of the data contained herein nor accepts responsibility for errors or omissions or their UitgeversSdu Uitgevers laat zich bij deze reeks adviseren door een redactieadviesraad die bestaat uit: Nederlands Centrum voor Beroepsziekten NEN TNO Kwaliteit van LevenTekstdr.

6 Jeannette Paul | PaulWerkt | Global Work Talk VormgevingSD communicatie FigurenKlaas Fopma / Hollandse Hoogte (omslag); Peter Hilz / Hollandse Hoogte (figuur en ); Reyer Boxem / Hollandse Hoogte (figuur ); AKZO Nobel, Sassenheim (figuur ); Eric Fahrner / (figuur ); Jim Cummins, Corbis Stock Market (figuur ); Marcel F. Captijn (figuur ); Shutterstock (overige figuren)BestellingenSdu KlantenservicePostbus 200142500 EA Den Haagtelefoon (070) 378 98 80fax (070) 378 97 83e-mail Arbo- en verzuimbeleid 1 Introductie 5 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 5 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving?

7 5 Arbo- en verzuimbeleid: een belangrijke pijler van preventiebeleid 5 Opbouw van dit Arbo-Informatieblad 5 Nieuw in deze 12e druk 62 Arbo- en verzuimbeleid 7 Inleiding 7 Waarom een arbo- en verzuimbeleid? 7 Wat zijn de voorschriften? 7 Doelvoorschriften arbobeleid 8 Doelvoorschrift verzuimbeleid 8 Procesnormen en agendabepalingen 8 Drie principes 9 Gelden er afspraken van branches of sectoren? 9 Een arbocatalogus voor de branche 10 RI&E-instrument of -model voor de branche 10 Cao-afspraken over deskundige ondersteuning 11 Meer hulp van branches en sectoren 11 Hoeveel vrijheid heeft een bedrijf?

8 11 Wie doet wat binnen de onderneming? 11 Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden (TVB) 12 Overleggen en samenwerken 12 De preventiemedewerker en de arboco r - dinator 12 Welke externe deskundigen bieden hulp? 13 Kerndeskundigen of arbodienst 13 Persoonscertificering kerndeskundigen 15 Certificatie arbodiensten 15 Wie zijn aanbieders van externe deskundige bijstand? 15 Hoe krijgen werknemers toegang tot een externe arbodeskundige? 15 Wat doen de Arbeidsinspectie en het UWV? 15 Wat zijn de regels voor specifieke groepen?

9 16 Kleine bedrijven 16 Vrijwilligers 16 Zelfstandigen zonder personeel 17 Werknemers met een beperking 18 Hoe ligt de verantwoordelijkheid in specifieke situaties? 18 Verschillende werkgevers 18 Werknemers in- en uitlenen 18 Zorg voor andere personen/derden 19 Thuiswerken 20 Anderstaligen 20 ArboInformatierichtlijn voor de arbocatalogusAI43 De situatie in kaart brengen en plannen maken 22 Hoe sta je er als onderneming eigenlijk voor? 22 De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) 22 Wat is een RI&E? 22 Waar moet de RI&E aan voldoen?

10 23 Keuzes bij het opstellen van de RI&E 24 De RI&E moet getoetst, al zijn er uitzonderingen 25 Wie heeft recht op RI&E-informatie? 25 Verzuimregistratie en -analyse 26 Arbeidsgezondheidskundig onderzoek: PMO/PAGO 27 Arbeidsongevallenregistratie 29 Verbeterplannen 30 Subsidies 314 Werken aan arbeidsomstandigheden en verzuim 32 Welke activiteiten onderneem je? 32 Werk veilig en houd daar toezicht op 32 Overleg over veilig en gezond werken 34 Geef voorlichting en onderricht 34 Een aanstellingskeuring voor sollicitanten: wat mag (niet)? 35 Verplichte medische keuringen 37 Verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers 37 Ziekmelding, controle, begeleiding en re-integratie 38 Wie doet wat?