Azienda: Azienda SPA Indirizzo: via sede legale, 9 Città ...

1 DVRTUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA DELLELAVORATRICI MADRI(ai sensi del D. Lgs. 151/2001) Azienda : Azienda SPAI ndirizzo: via sede legale, 9 Citt : MilanoAzienda esempio SPAV alutazione Lavoratrici gravidanza un aspetto di vita quotidiana della maggior parte delle donne, non deve essereconsiderata una malattia, quindi, risulta naturale che la salute delle lavoratrici sia oltremodotutelata nel luogo di lavoro durante la gestazione, nel post-partum e nel periodo di dovr effettuare una valutazione dei rischi ad hoc ai fini della tutela delle lavoratrici madrisecondo le modalit previste dal D.

2 Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 Testo unico delle disposizionilegislative in materia di tutela e sostegno della maternit e della paternit a norma dell art. 15della legge 8 marzo 2000, n. 53 .Tale valutazione prender in esame tutti gli aspetti dell attivit lavorativa per identificare pericoli eprobabili cause di lesioni o danni e stabilire in quale modo tali cause possono essere rimosse, inmaniera tale da eliminare o ridurre i seguito della valutazione , il Datore di Lavoro dovr adottare le necessarie misure di prevenzionee protezione affinch sia evitata l esposizione delle lavoratrici madri ai rischi e consultazioneIl documento sar utilizzato come guida da tutti i soggetti facenti parte del sistema organizzativodella sicurezza per applicare al meglio tutte le misure da adottare durante le varie lavorazioni inrelazioni ai fattori di rischio saranno tenuti alla piena osservanza ed applicazione delle misure di sicurezza riportate

3 Nelpresente misure, i dispositivi di protezione individuale e le cautele di sicurezza sono: tassativamente obbligatorie; da impiegare correttamente e continuamente; da osservare DVR dovr essere sottoposto a revisione, ad opportuni intervalli di tempo, per assicurarnel'adeguatezza e l'efficacia nel pertanto necessario rielaborare una valutazione dei rischi, ogni qualvolta si introduca uncambiamento tale da modificare la percezione dei rischi sul luogo di lavoro, ad esempio quandoviene avviato un nuovo sistema di lavorazione.

4 Vengono adottate nuovi agenti chimici e nuoveattrezzature oppure quando si effettua una variazione dell organizzazione del lavoro da cuipossano risultare nuove situazioni lavorative in ambienti valutazione dei rischi deve essere, in ogni caso, ripetuta con periodicit di tre anni, in caso diesposizione dei lavoratori ad agenti cancerogeni o RicorrentiAi fini dell applicazione delle misure e delle procedure di sicurezza previste dalla Direttiva92/85/CEE, si stabiliscono le seguenti definizioni:Lavoratrice Gestante:ogni lavoratrice che informi del suo stato il proprio datore di lavoro,conformemente quanto previsto dalla legislazione Puerpera:ogni lavoratrice puerpera che, ai sensi della vigente legislazione inmerito, informi il proprio datore di lavoro del suo particolare In Periodo Di Allattamento.

5 Ogni lavoratrice in periodo di allattamento che, aisensi della normativa vigente, informi del suo stato il proprio datore di Anticipata:deve essere richiesta alla Direzione Provinciale del Lavoro, entro i tremesi antecedenti alla data presunta del parto, nel caso in cui si svolgano lavori ritenuti gravosi e/opregiudizievoli in relazione all avanzato stato di DPL pu , verificata la presenza delle condizioni citate, disporre l astensione dal lavoro a partireda 3 mesi prima del Obbligatoria:ha una durata di cinque mesi, che possono essere cos distribuiti.

6 Duemesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo la data del parto; un mese prima delladata presunta del parto e quattro mesi dopo il parto (flessibilit dell'astensione obbligatoria).Questa opzione pu essere richiesta dalla lavoratrice nel settimo mese di gravidanza consegnandoAzienda esempio SPAV alutazione Lavoratrici Madri3un certificato rilasciato dal ginecologo. Per le attivit sottoposte a sorveglianza sanitaria il MedicoCompetente dovr attestare l'assenza di controindicazioni caso di attivit a rischio per l'allattamento questo periodo prolungato sino a sette mesi dopo ilparto (prolungamento del periodo di astensione obbligatoria).

7 La donna pu inoltrare la domandaal datore di lavoro entro il terzo mese di vita del bambino. Il datore di lavoro, in caso diimpossibilit ad adibire la lavoratrice ad altra mansione, ne informa la esempio SPAV alutazione Lavoratrici GENERALI AZIENDAR agione SocialeAzienda SPAD atore di LavoroMario RossiCodice ISTATC odice ISTATC odice fiscaleAZIZPA2000GT7 WXXP. IVA00125654789 Totale LegaleIndirizzovia sede legale, 9 CAP20100 Citt MilanoTelefono02454545 Fax024545 Sede OperativaIndirizzovia sede operativa.

8 10 CAP20100 Citt MilanoTelefono0211111 Fax0211111 Azienda esempio SPAV alutazione Lavoratrici Madri5 Rappresentante LegaleNominativoRossi MarioCitt e ResponsabiliDatore di lavoroMario RossiRSPPRSPP esempioMedico CompetenteMedico esempioResponsabile esempioDIRIGENTIN ominativiDirigente esempioRLSN ominativiRLS EsempioPREPOSTIN ominativiPreposto esempioAzienda esempio SPAV alutazione Lavoratrici Madri6 Squadre AziendaliAddetti Servizio Prevenzione e ProtezioneNominativiAddetto spp1 Addetti Emergenze ed EvacuazioneNominativiAddetto 1 emergenzeAddetti Pronto SoccorsoNominativiAddetto 1 PSAddetti AntincendioNominativiAddetto 1 AntincendioAzienda esempio SPAV alutazione Lavoratrici Madri7 Descrizione dell attivit lavorativaDescrizione attivit lavorativaDescrizione Processo ProduttivoDescrizione Processo ProduttivoDescrizione AziendaDescrizione Azienda esempioAzienda esempio SPAV alutazione Lavoratrici PER LA TUTELA DELLE LAVORATRICI INGRAVIDANZALa lavoratrice accertato lo stato di gravidanza

9 Lo comunica al Datore di Lavoro con un certificatomedico di gravidanza rilasciato a firma del suo Datore di Lavoro: segnala lo stato di gravidanza della dipendente alla Direzione di appartenenza e/o alResponsabile di Unit Operativa/Dipartimento secondo le procedure adottate da ognisingola Azienda ; informa la lavoratrice e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sui rischi presenti sulluogo di lavoro; sulle attivit che devono essere evitate, le precauzioni e i dispositivi diprotezione individuale (DPI) da utilizzare; sulle procedure aziendali esistenti a tutela dellasalute e della sicurezza della stessa e del nascituro; sulle norme di tutela di tipoamministrativo e contrattuale (astensione anticipata, astensione obbligatoria, facoltativa,congedi parentali, rientro al lavoro, ecc.)

10 Sar opportuno che le Aziende predispongano unopuscolo informativo per le dipendenti; richiede ai Dirigenti o preposti con la collaborazione del Medico Competente, del Servizio diPrevenzione e Protezione e degli RLS, una valutazione delle attivit che possonocomportare un rischio per la gravida e il nascituro per verificare il possibile mantenimentodella lavoratrice presso la unit operativa, con limitazioni o cambio della mansioni, opredisporre il trasferimento presso altra impossibilit di adibire la lavoratrice all interno dell Azienda in attivit non a rischio lo segnalaalla Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) che pu disporre, sulla base di accertamento medicoavvalendosi dei competenti organi l'interdizione dal lavoro per uno o pi periodi (astensione perlavoro a rischio).