BAB II KAJIAN TEORI A. Produktivitas Kerja 1. Pengertian ...
kerja; kemampuan manajerial menggerakan dan mengarahkan tenaga kerja dan sumber-sumber yang lain, serta kesempatan yang diberikan. Menurut Moekijat (1999) produktifitas karyawan perusahaan dipengaruhi oleh tiga faktor sebagai berikut: a. Kualitas dan kemampuan fisikal karyawan Kualitas dan kemampuan karyawan dipengaruhi oleh tingkat pendidikan ...
Tags:
Kerja, Tenaga, Tenaga kerja dan
Information
Domain:
Source:
Link to this page:
Please notify us if you found a problem with this document:
Documents from same domain
BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Efikasi Diri (Self Efficacy
etheses.uin-malang.ac.id13 BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Efikasi Diri (Self Efficacy) 1. Pengertian Efikasi Diri Konsep self efficacy sebenarnya adalah inti dari teori social cognitive yang dikemukakan oleh Albert Bandura yang menekankan peran belajar observasional, pengalaman social, dan determinisme timbal
BAB II KAJIAN TEORI A. Musik 1. Pengertian Musik
etheses.uin-malang.ac.id(seperti dalam arpeggio). Harmoni yang terdiri dari tiga atau lebih nada yang dibunyikan secara bersama-sama biasanya disebut akord (Malm, 1996:15). Harmoni ditimbulkan oleh kombinasi dua atau banyak nada yang dibunyikan secara bersama-sama, kombinasi ini menghasilkan sebuah bunyi khas. Efek
BAB II KAJIAN TEORI A. Pelayanan Prima (Service excellence)
etheses.uin-malang.ac.id11 BAB II KAJIAN TEORI A. Pelayanan Prima (Service excellence) 1. Pengertian Pelayanan Prima Pelayanan prima atau service excellence merupakan sebuah bentuk keharusan atau tuntutan dalam industri jasa maupun dagang ketika
Services, Excellence, Prima, Retio, Service excellence, Pelayanan, Teori a, Pelayanan prima
BAB II KAJIAN TEORI A. Kecerdasan spiritual 1. Pengertian ...
etheses.uin-malang.ac.id12 lebih luas dan kaya, kecerdasan untuk menilai bahwa tindakan atau jalan hidup seseorang lebih bermakna dari pada yang lain. (Mizan, 2001, hal.
BAB II LANDASAN TEORI A. Pengambilan Keputusan (Decision ...
etheses.uin-malang.ac.idGeorge R. Terry menjelaskan dasar-dasar dari pengambilan keputusan yang berlaku, antara lain :9 a. Intuisi Keputusan yang diambil berdasarkan intuisi atau perasaan lebih bersifat subjektif yaitu mudah terkena sugesti, pengaruh luar, dan faktor kejiwaan lain. Sifat subjektif dari keputusuan intuitif ini terdapat beberapa
BAB II KAJIAN TEORI A. Dinamika Kelompok - UIN Malang
etheses.uin-malang.ac.id8 BAB II KAJIAN TEORI A. Dinamika Kelompok Dalam mempelajari kelompok maka tidak akan lepas dari dinamika kelompok. Kata Dinamika berasal dari …
METODE PENDIDIKAN ISLAM MENURUT PERSPEKTIF IMAM …
etheses.uin-malang.ac.idmenurut islam adalah sebuah konsep, pemikiran atau teori pendidikan yang dipahami dan dikembangkan dari ajaran islam yang bersumber dar al-Qur‟an dan al-Sunnah, (2) pendidikan keislaman atau Pendidikan Islam adalah suatu kegiatan yang bertujuan menginstal nilai-nilai
SKRIPSI PERAN ORANG TUA TERHADAP PENDIDIKAN …
etheses.uin-malang.ac.idPendidikan Agama Islam sebagaimana tercantum dalam Undang-Undang 45 pasal 31 ayat 3 adalah untuk mengembangkan potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman dan Bertaqwa kepada Tuhan YME, berakhlak mulia, sehat, berilmu,
BAB II KAJIAN TEORI A. Keluarga Pengertian Keluarga
etheses.uin-malang.ac.idDari pengertian yang dikemukakan oleh Salvicion dan Celis tersebut, sebuah keluarga terdiri dari beberapa unsur, antara lain: 1. Unit terkecil masyarakat atau keluarga adalah suatu kelompok yang terdiri dari 2 orang atau lebih dan pertalian darah. 2. Adanya ikatan perkawinan. 3. Hidup dalam suatu rumah tangga. 4.
Retio, Kajian, Pengertian, Keluarga, Ii kajian teori a, Keluarga pengertian
AUDIT TEKNOLOGI INFORMASI DENGAN MENGGUNAKAN …
etheses.uin-malang.ac.idaudit teknologi informasi dengan menggunakan framework cobit 5 domain dss (deliver, service, and support) pada rumah sakit umum dr. etty asharto batu
Related documents
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI …
komara.weebly.com5. Tempat Kerja ialah tiap ruangan atau lapangan tertutup atau terbuka bergerak atau tetap di mana tenaga kerja bekerja atau yang sering dimasuki tenaga kerja untuk keperluan suatu usaha dan di mana terdapat sumber atau sumber-sumber bahaya sebagaimana diperinci dalam Pasal 2 Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970. 6. Pengusaha adalah : a.
BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Produktivitas Kerja 1 ... - UINSBY
digilib.uinsby.ac.idSumber produktivitas kerja adalah manusia sebagai tenaga kerja, baik secara individual maupun secara kelompok, yang sepenuhnya terarah pada upaya mencari cara yang memungkinkan manusia meningkatkan ... 3. Pabrik, mesin-mesin dan alat-alat 4. Tenaga kerja manusia.(Hasibuan, 1996) 3. Prinsip- Prinsip Produktivitas Kerja Adapun Prinsip-prinsip ...
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 …
jdih.esdm.go.idpengurus dan tenaga kerja dalam tempat-tempat kerja untuk melaksanakan tugas dan kewajiban bersama di bidang keselamatan dan kesehatan kerja, dalam rangka melancarkan usaha berproduksi. (2) Susunan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja, tugas dan lain-lainnya ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja. BAB VII. KECELAKAAN. Pasal 11.
Kerja, Tenaga, Undang, Undang undang, Tenaga kerja, Tenaga kerja dan
Standar Nasional Indonesia - IPB University
web.ipb.ac.idStandar ini mengacu pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Nomor: SE-01/MEN/1997 tentang Nilai Ambang Batas faktor kimia di udara lingkungan kerja, hasil-hasil penelitian yang dilakuan oleh Pusat Pengembangan Keselamatan Kerja dan Hiperkes, Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi, serta hasil kajian dari beberapa literatur.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA …
repositori.uin-alauddin.ac.idmeluangkan waktu, tenaga, dan pikiran dalam memberikan bimbingan, petunjuk, arahan, dan saran-saran kepada penulis. vi 4. ... disayangkan, sebuah perusahaan yang mempunyai tenaga kerja berpotensi tinggi tetapi tidak mampu bekerja secara produktif. 1 Wibowo, Manajemen Kinerja, (Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2007), h. 65 . 2
Kerja, Tenaga, Terhadap, Lingkungan, Tenaga kerja, Kinerja, Pengaruh, Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN …
etheses.uin-malang.ac.iduntuk mendapatkan tenaga kerja yang berdaya guna dan berhasil guna.hal tersebut dapat di capai dengan cara seleksi tertulis, intelegensi, wawancara, praktek, kecakapan khusus,emosional, dan kesehatan ( Siswanto, 2002 :151). Rumusan Masalah: Bagaimana implementasi sistem rekrutmen tenaga kerja pada PT
Spore, Kerja, Tenaga, Tenaga kerja, Seleksi, Proses rekrutmen, Rekrutmen, Dan penempatan, Penempatan