BACHELOR BAC+3 Gestion des Ressources Humaines

1 BACHELOR BAC+3 Gestion des Ressources HumainesEN 1 AN | BAC+3 EN ALTERNANCE Titre enregistr au RNCP(R pertoire National des Certifications Professionnelles) charg (e) de la Gestion des Ressources Humaines Reconnu par l Etat de niveau II (FR) et de niveau 6 (EU) Certifi et d livr par ISGP-Faclip / Talis Business School (Arr t du 7 avril 2017 publi au JO du 21/04/2017)Code NSF 315T Admission sur dossier : Titulaire d un Bac + 2 (BTS, DUT,..) ou tout cycle d tudes ayant abouti l obtention de 120 cr dits ECTS et accessible par la voie de la VAE et de la VAPP Entretien individuel de motivation Tests crits Statut En alternance : statut salari en contrat de professionnalisation sur 12 moisEn initial : statut tudiant avec un stage de 5 6 mois par anTitre accessible dans le cadre d une VAE - Validation des Acquis de l Exp rience - ou demandeur d emploi ligible au CPF Organisation et lieu de la formation.

2 Octobre 2019 juillet 2020 70% du temps en entreprise, 30% en formation 588 heures de formation Lieu : 13 all e des anciennes serres 86280 Saint-Beno t Effectif : maximum 30 Les perspectives professionnelles : Secteurs : grandes et moyennes entreprises dans les domaines du service, du commerce, de l industrie, cabinets de consultants, agences d tiers : charg de recrutement, charg de formation, charg de mission RH, assistant Ressources Humaines , charg de Gestion de la paie, charg de l administration du tences vis es :> Ma triser les fonctions de l entreprise> Appr hender les enjeux d une strat gie RH> Conna tre, suivre et faire appliquer la l gislation sociale> S initier aux techniques de recrutement.

3 Mettre en uvre les processus de recrutement> Etablir un plan de formation> Mettre en uvre une d marche de GPEC> Savoir mobiliser une quipe autour d enjeux communs> Concevoir des tableaux de bord RH> Administrer les RH> G rer les dossiers du personnel> Etablir les bulletins de paie> Effectuer les d clarations sociales> R aliser un diagnostic social de l entreprise> D velopper sa pratique de l anglais des Ressources HumainesLes activit s principales vis es par la formation :Le charg de la Gestion des Ressources Humaines assure la mise en uvre des activit s et missions dans le domaine RH pour r pondre aux besoins des directions des Ressources Humaines des entreprises, des cabinets d expertise comptable ou des soci t s sp cialis es dans la Gestion salariale.

4 Il a en charge la Gestion administrative ( tablissement de la paie, r glement des cotisations, Gestion administrative du ), et la Gestion op rationnelle du personnel (recrutements, Gestion des comp tences, plan de ). Il peut intervenir en mati re de communication interne. Ma trise des processus de recrutement et d int gration des salari s Pr paration des donn es concernant le dialogue social et la communication interne Gestion et administration du personnel laboration et mise en uvre du plan de formation Management d quipe UE 1 - Environnement juridique et administration des Ressources Humaines 105 heures Droit du travail Droit et Gestion de la formation Administration du personnel Veille documentaire sociale Initiation aux relations sociales et climat social UE 2 - D veloppement des Ressources humaines112 heures Gestion Pr

5 Visionnelle des Emplois et des Comp tences Pratique du recrutement Recrutement et r seaux sociaux Human resources management basics UE 3 - Culture g n rale de l entreprise98 heures Jeu d entreprise Diversit et interculturel Strat gie RH Enqu te terrain m tiers RHUE 4 - Technique des Ressources humaines115,5 heures Donn es sociales et introduction au SIRH Gestion de la paie Tableaux de bords sociaux Informatisation de la paie Tableur et reporting UE 5 - M thode, pratique et d veloppement personnel108,5 heures M thodologie du rapport de stage et soutenance S minaire d anglais Atelier recrutement et personal branding M thodologie de l tude de casAutres preuves et modules49 heures Contr le continu Rapport de stage et soutenance49 heures Examen partiel par semestre.

6 Dossier, tude de cas, QCM Missions en entreprise et valuation professionnelle Epreuve de synth se finale en Ressources Humaines Conf rence/film/d bat RH TOTAL588 heures60 cr dits ECTS Les atouts> un titre reconnu par l Etat de niveau II > un parcours professionnalisant avec des formateurs et des intervenants professionnels experts dans les domaines anim s> une formation individualis e pour r pondre aux besoins de l tudiant et centr e sur les besoins de l entreprise> une m thode p dagogie active et participative, des conf rences et interventions, des visites d entreprise, des enqu tes m tiers de terrain, des travaux de groupe > un jeu d entreprise pour se mettre en situation de pilotage d un centre de profit > une pr paration aux preuves crites et orales> un accompagnement et un suivi la r alisation des missions en entreprise Alison Granger Photographe - Thinkstock - Edition 11/2018 Programme 13, all e des anciennes serres86280 SAINT-BENOITTel.

7 05 49 38 08 38 avenue de Paris 79000 NIORTTel. 09 70 72 20