Betriebliche Altersversorgung - Deutsche …

1 Zus tzliche AltersvorsorgeBetriebliche Betriebliche Altersversorgung Altersversorgung >Zus tzliche Vorsorge ber den Arbeitgeber >Finanzierung und Sicherheit der Betriebsrente >Staatliche F rderungBetriebliche Altersversorgung Absicherung ber den ArbeitgeberBetriebliche Altersversorgung kann sich lohnen. Das hat sich herum ge sprochen. Erfolgreich hat sie sich erg nzend zur gesetzlichen Rente mittlerweile in vielen Betrieben etabliert. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen haben wichtige Impulse gesetzt: Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Entgeltumwandlung, also darauf, dass Teile Ihres Lohns oder Gehalts f r eine sp tere Betriebsrente gespart werden.

2 Au erdem kann die Betriebliche Altersversorgung durch die Riester F rderung vom Staat finanziell unterst tzt werden. Durch das ab 2018 geltende Betriebsrentenst rkungsgesetz wurde die staatliche F rderung der betrieblichen Altersversorgung weiter verbessert und gleichzeitig wurden neue M glichkeiten f r die Gestaltung Ihrer Alters vorsorge er Sie ber den Abschluss einer betrieblichen Altersversorgung nach? Dann kann Ihnen diese Brosch re weiterhelfen. Sie erfahren, welche Vorteile die Betriebliche Altersversorgung bietet, was Sie beachten sollten und wer Ihre Ansprechpartner in Sachen Betriebsrente sind.

3 603 Betriebliche Altersversorgung Absicherung ber den ArbeitgeberBetriebliche Altersversorgung kann sich lohnen. Das hat sich herum ge sprochen. Erfolgreich hat sie sich erg nzend zur gesetzlichen Rente mittlerweile in vielen Betrieben etabliert. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen haben wichtige Impulse gesetzt: Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Entgeltumwandlung, also darauf, dass Teile Ihres Lohns oder Gehalts f r eine sp tere Betriebsrente gespart werden. Au erdem kann die Betriebliche Altersversorgung durch die Riester F rderung vom Staat finanziell unterst tzt werden.

4 Durch das ab 2018 geltende Betriebsrentenst rkungsgesetz wurde die staatliche F rderung der betrieblichen Altersversorgung weiter verbessert und gleichzeitig wurden neue M glichkeiten f r die Gestaltung Ihrer Alters vorsorge er Sie ber den Abschluss einer betrieblichen Altersversorgung nach? Dann kann Ihnen diese Brosch re weiterhelfen. Sie erfahren, welche Vorteile die Betriebliche Altersversorgung bietet, was Sie beachten sollten und wer Ihre Ansprechpartner in Sachen Betriebsrente sind. 13. Auflage (1/2019)603 13. Auflage (1/2019)Inhaltsverzeichnis4 Betriebliche Altersversorgung auch ein Weg f r mich?

5 8 Die f nf Durchf hrungswege14 Finanzierung der Betriebsrente19 Betriebsrente und Riester F rderung23 Sicherheit Ihrer betrieblichen Altersversorgung29 Die richtige Auswahl treffen32 Nur einen Schritt entfernt: Ihre Rentenversicherung4 Betriebliche Altersversorgung auch ein Weg f r mich?Zus tzliche Altersvorsorge ber den Betrieb kann sich rechnen. Oft beteiligt sich der Arbeitgeber am Aufbau einer Betriebsrente oder finanziert sie so gar ganz. Und wenn Sie eigene Beitr ge zur betrieblichen Altersversorgung zahlen, f rdert der Staat dies in erheblichem Umfang.

6 Bis zu einer be stimmten j hrlichen H chstgrenze k nnen Sie Ihre Beitr ge sogar unver steuert und sozialabgabenfrei direkt aus dem Bruttogehalt haben in deutschen Unternehmen Tra dition. Lange Zeit waren sie freiwillige Zusatzleistungen der Arbeitgeber. Heute haben Sie als Arbeitnehmer grunds tzlich einen Anspruch auf eine Betriebliche bedeutet: Ihr Arbeitgeber muss wenn Sie das wollen und keine tarifvertraglichen Regelungen dem entgegenstehen einen bestimmten Betrag von Ihrem Bruttolohn als Beitrag f r eine Betriebliche Altersver sorgung verwenden (Entgelt umwand lung).

7 Die Beitr ge zur betrieblichen Altersversorgung k nnen aber auch ganz oder teilweise von Ihrem Arbeitgeber bernommen werden oder in anderen F llen aus Ihrem Nettoentgelt den Beitr gen aus Nettoentgelt lesen Sie bitte das Kapitel Betriebs-rente und Riester-F rderung ab Seite Betriebliche Altersversorgung organisiert und f hrt in jedem Fall Ihr Arbeitgeber durch. Er w hlt die An lageform aus, k mmert sich um die Beitragszahlungen und ist der Vertragspartner f r den ausgew hlten An bieter beziehungsweise Finanzdienstleister. Wie dies im Einzelnen abl uft, wird h ufig auf betrieblicher Ebene vereinbart oder ist im Tarifvertrag Sie dazu das Kapitel Die f nf Durchf hrungs-wege ab Seite sind grunds tzlich nicht verpflichtet, sich am Aufbau der Betriebsrente der Besch ftigten finanziell zu beteiligen.

8 M glicherweise ist Ihr Arbeitgeber aber ber einen Tarifvertrag hierzu verpflichtet oder Ihr Unternehmen beteiligt sich freiwillig. In Zukunft sind Arbeitgeber zudem verpflichtet, Teile der bei der (Brutto )Entgeltumwandlung eingesparten Sozialver sicherungsbeitr ge zus tzlich in die Finanzierung der Betriebsrenten einzubringen. Auch wenn sich Ihr Arbeit geber an dem Beitrag zur Betriebsrente beteiligt, An spruch auf die sp tere Rentenzahlung haben in jedem Fall nur Sie als den verschiede-nen Zusagearten lesen Sie bitte das Kapitel ab Seite wichtigsten Vorz ge der Betriebsrente haben wir f r Sie zusammengefasst: >Sie m ssen sich nicht um die Durch f hrung und diedamit verbundenen Formalit ten k mmern.

9 Dies bernimmt Ihr Arbeitgeber. Er f hrt auch die Bei tr ge f r Sie ab. >Die Verwaltungs und Abschlusskosten sind teilweiseg nstiger als bei der privaten Altersvorsorge, weilsie auf eine gr ere Personengruppe verteilt sindoder Ihr Arbeitgeber einen Mengen rabatt vom An bieter erh lt. Unter Umst nden gibt es auch speziellauf das Unternehmen zugeschnittene Tarife mitniedrigeren Verwaltungskosten. >Viele Arbeitgeber sind bereit oder auch gesetzlichbeziehungsweise tarifvertraglich verpflichtet, ihreBesch ftigten beim Aufbau einer betrieblichenAltersversorgung zu unter st >Bei tariflichen Modellen k nnen die Leistungenspeziell auf die jeweiligen beruflichen Risiken zu geschnitten sein.

10 >Sie k nnen mehrere F rderwege nebeneinandernutzen. >Wird die Betriebsrente durch Beitr ge aufgebaut, diedirekt aus Ihrem Bruttogehalt entnommen werden(Brutto Entgeltumwandlung), bleiben diese Beitr gein gewissen Grenzen steuer und fallen wegen der SozialabgabenfreiheitIhre Anspr che bei der gesetzlichen Rente (und zumBeispiel auch bei der Arbeitslosenversicherung oderdem Krankengeld) dann entsprechend geringer aus. >Auch wenn Sie im Alter nur eine kleine Rentebeziehen und auf die staatliche Grundsicherungangewiesen sein sollten die Betriebliche Altersver sorgung kann sich f r Sie rechnen: So k nnengegenw rtig bis zu rund 200 Euro pro Monat ausden Rentenleistungen der freiwilligen Altersvorsorge zu denen auch die Betriebliche Altersversorgunggeh rt anrechnungsfrei f r Arbeitgeber bietet die Betriebliche Altersver sorgung Vorteile.