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BIENVENUE À LA SNCF LIVRET D’ACCUEIL RH

BIENVENUE LA SNCF. LIVRET D' accueil RH. DIRECTION COH SION & RESSOURCES HUMAINES. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES PIC. SOMMAIRE. BIENVENUE LA SNCF .. 4. LA SNCF, UN GRAND GROUPE MULTIMODAL .. 5. M MO .. 6. DES VALEURS ET DES R GLES .. 7. VIE AU TRAVAIL ET VOLUTION PROFESSIONNELLE. Contrat de travail.. 8. R gimes de travail et repos .. 9. Cong s .. 9. Temps partiel, compte pargne temps, t l travail .. 10. D roulement de carri re .. 10. R mun ration .. 12. volution de la r mun ration .. 12. volution professionnelle .. 13. Repr sentation du personnel .. 14. UN ACCOMPAGNEMENT DE VALEUR. Protection sociale et retraite .. 15. Service m dical .. 15. Prestations familiales .. 16. Suivi administratif .. 16. Facilit s de circulation.. 16. Pr vention des risques .. 17. Accidents du travail .. 17. Arr ts maladie .. 17. Handicap .. 18. Logement .. 18. Pr ts et cautions .. 18. Action sociale.. 19. Plan d' pargne d'entreprise.

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1 BIENVENUE LA SNCF. LIVRET D' accueil RH. DIRECTION COH SION & RESSOURCES HUMAINES. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES PIC. SOMMAIRE. BIENVENUE LA SNCF .. 4. LA SNCF, UN GRAND GROUPE MULTIMODAL .. 5. M MO .. 6. DES VALEURS ET DES R GLES .. 7. VIE AU TRAVAIL ET VOLUTION PROFESSIONNELLE. Contrat de travail.. 8. R gimes de travail et repos .. 9. Cong s .. 9. Temps partiel, compte pargne temps, t l travail .. 10. D roulement de carri re .. 10. R mun ration .. 12. volution de la r mun ration .. 12. volution professionnelle .. 13. Repr sentation du personnel .. 14. UN ACCOMPAGNEMENT DE VALEUR. Protection sociale et retraite .. 15. Service m dical .. 15. Prestations familiales .. 16. Suivi administratif .. 16. Facilit s de circulation.. 16. Pr vention des risques .. 17. Accidents du travail .. 17. Arr ts maladie .. 17. Handicap .. 18. Logement .. 18. Pr ts et cautions .. 18. Action sociale.. 19. Plan d' pargne d'entreprise.

2 19. Activit s sociales et culturelles.. 19. GLOSSAIRE .. 20. LIVRET D' accueil RH. BIENVENUE LA SNCF. Vous venez d'int grer l'une des plus grandes entreprises fran aises, de rejoindre un groupe international fort de ses 246 000 salari s. Ce guide est l pour vous accompagner au cours de vos premiers mois dans ce vaste univers. Quels sont vos droits, quels sont vos devoirs ? Quelles sont vos perspectives d' volution professionnelle ? Comment devenir acteur de votre parcours ? Quelles sont les valeurs fondamentales de votre nouvelle entreprise ? Comment votre r mun ration est-elle calcul e ? Par qui tes-vous repr sent ? Comment votre temps de travail s'organise-t-il ? De quelle protection sociale b n ciez-vous ? Autant de questions pour lesquelles vous trouverez de premiers l ments de r ponse dans les pages qui suivent. 4. LA SNCF, UN GRAND. GROUPE MULTIMODAL. La SNCF est un groupe public fran ais, dont la vocation est d'inventer et de fournir des solutions de transport pour les hommes et les marchandises en France, en Europe et dans le monde.

3 Son c ur de m tier historique est le transport ferroviaire, sur lequel elle s'appuie pour proposer tous ses clients des solutions ef caces, souvent multimodales (c'est- -dire utilisant plusieurs modes de transport : train + bus, camion + train ). Vous venez d' tre embauch par la maison m re du groupe SNCF, souvent appel e l' PIC ( tablissement public industriel et commercial). C'est au sein de cette maison m re que s'organise l'activit ferroviaire du groupe : le fret ferroviaire, le transport ferroviaire de proximit (TER, Transilien), le transport ferroviaire de voyageurs sur longue distance (TGV), le d veloppement des gares et, en n, tout ce qui touche au r seau ferr , que l'on appelle l'infrastructure. Pour mieux r pondre aux attentes de ses diff rents clients en leur proposant des solutions compl tes de transport, la SNCF s'est organis e en cinq branches : SNCF Voyages s'occupe des voyageurs de long parcours, SNCF Proximit s des transports du quotidien, SNCF Geodis r pond aux besoins des industriels et chargeurs pour acheminer leurs marchandises, Gares & Connexions s'attache l'activit des gares, et SNCF Infra prend en charge tout ce qui concerne le r seau ferr.

4 Chacune de ces cinq branches est constitu e du morceau de l' PIC. correspondant, et des liales qui uvrent pour le m me type de clients. CINQ BRANCHES OP RATIONNELLES. GARES & SNCF SNCF. SNCF GEODIS SNCF INFRA. CONNEXIONS VOYAGES PROXIMIT S. Gestion et Transport Transport urbain, Transport Exploitation et d veloppement longue distance p riurbain et logistique gestion du r seau des gares de voyageurs et r gional de marchandises Maintenance de voyageurs et travaux . f Intranet f Le site Intranet SNCF Ing nierie 5. M MO. Mon n d'immatriculation SNCF : .. Mon adresse professionnelle : .. Mon t l. interne / externe : .. Mon responsable RH : .. (pour un arr t de travail, une d claration d'accident du travail ). Mon correspondant formation : .. Mon conseiller mobilit / conseiller carri re : .. Mon CMGA : .. (pour ma che de paie, un changement d'adresse, de banque, des infos sur un temps partiel ). Mon agence famille.

5 (pour un changement dans ma vie familiale, les facilit s de circulation, les prestations familiales ). Mon cabinet m dical : .. Mon CE : .. (pour les offres loisirs ).. f Intranet/Extranet f Site RH Contacts utiles . Pour acc der, depuis une connexion Internet . domicile, aux contenus Intranet les plus utiles, connectez-vous l'Extranet SNCF : 6. DES VALEURS ET DES R GLES. La SNCF est une entreprise publique nationale, avec qui des millions de gens sont en contact quotidiennement ou occasionnellement. C'est pourquoi chacun de nous doit ma triser parfaitement la technique de son m tier, mais aussi puisque nous sommes tous porteurs de l'image de notre entreprise adopter une attitude irr prochable. Au quotidien, les valeurs que nous faisons vivre sont celles d'une SNCF simple et bienveillante. Nos principes thiques nous imposent le respect du droit, des engagements, des personnes et et les femmes, se mobilise pour le recrutement de l'int r t g n ral.

6 Et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicap s, s'attache recruter des salari s Dans l'exercice de notre m tier, nos r gles de de tous ges et de toutes origines, et veille . comportement nous conduisent respecter nos lutter contre toutes les formes de discrimination coll gues et leur travail, tre ponctuels et assidus, au travail. ne pas d nigrer notre entreprise ni lui porter tort. travers ses politiques d'insertion et la Collectivement, la SNCF d fend travers ses Fondation SNCF, elle tend assumer pleinement politiques toutes les formes de la diversit . Elle sa responsabilit l' gard de l'ensemble promeut l' galit professionnelle entre les hommes de la soci t . f R f rentiel RH 0006. f R gles comportementales que chacun doit observer . f Intranet f Site thique . f Site RH Outils Doc en stock Diversit et Principaux accords collectifs f Site RH Handicap & Emploi . f Site SysPre . f Internet f Site Fondation SNCF.

7 LIVRET D' accueil RH 7. VIE AU TRAVAIL ET VOLUTION. PROFESSIONNELLE. trois fois par votre hi rarchie, tant sur vos aptitudes CONTRAT DE TRAVAIL professionnelles que sur votre comportement. Si vous donnez pleinement satisfaction, et que Bien avant d'imaginer travailler un jour la SNCF, vous remplissez les conditions d'aptitude physique on entend parler du statut cheminot , sans trop requises pour le poste qui vous est attribu , vous savoir videmment ce qu'il contient. serez commissionn l'issue de votre stage Ce fameux statut des relations collectives d'essai. Le commissionnement ent rine votre entre la SNCF et son personnel , ou Directive admission au cadre permanent. RH 0001, est en fait l'ensemble des r gles r gissant les conditions d'entr e dans l'entreprise, Agents contractuels la r mun ration, le d roulement des carri res, Lorsque vous tes recrut comme contractuel les sanctions, la mobilit , les cong s, les conditions (en CDD ou en CDI), vous tes li la SNCF par de cessation de fonction, l'assurance maladie et un contrat de travail conforme aux dispositions le droit syndical.

8 Du Code du travail ainsi qu' la Directive interne RH 0254 intitul e Dispositions applicables au La plupart des cheminots sont recrut s personnel contractuel . Vous tes af li au r gime au statut : on les appelle agents du cadre g n ral de S curit sociale, tant pour l'assurance permanent. Certains coll gues, toutefois, sont maladie que pour l'assurance retraite. recrut s en contrat dur e d termin e (CDD). pour des missions ponctuelles, ou en contrat En pratique, il n'existe quasiment pas de diff rence dur e ind termin e (CDI), et ne rel vent pas entre votre vie professionnelle et celle de vos du statut ; on parle alors d' agents contractuels . coll gues du cadre permanent : votre r mun ration C'est notamment le cas de ceux qui ne remplissent est g n ralement d termin e en r f rence . pas les conditions d'embauche au cadre celle des agents du cadre permanent, vous tes permanent (CP) x es par le statut, par exemple soumis aux m mes r gles d'organisation du travail s'ils ont plus de trente ans au moment de leur et des cong s, vous contribuez pareillement.

9 Embauche ou s'ils sont recrut s sur des emplois l'activit , partagez les m mes droits et devoirs, et tr s sp ci ques r clamant des comp tences tes soumis un r gime de sanctions quasiment particuli res, comme par exemple les m decins identique. et personnels de l'action sociale, etc. f R f rentiel RH 0001 (cadre permanent). Agents du cadre permanent Lorsque vous tes recrut au cadre permanent, f R f rentiel RH 0254 (contractuels). vous tes soumis l'int gralit des r gles x es f Intranet f Site SysPre . par le statut, et directement af li au r gime sp cial de S curit sociale et de retraite des agents du cadre permanent. D s votre entr e dans l'entreprise d marre votre stage d'essai, qui dure un an (deux ans et demi pour les jeunes cadres), durant lequel votre contrat de travail peut tre rompu sans indemnit si vous ne r pondez pas pleinement aux attentes. Au cours de ce stage, vous serez valu au moins 8.

10 Triage ), vous pouvez conna tre des organisations R GIMES DE TRAVAIL du travail tr s vari es, li es aux n cessit s de votre ET REPOS activit : travail de journ e, 2 x 8, 3 x 8, etc. Vous n' tes pas obligatoirement en repos les samedis la SNCF, la dur e du travail est de 35 heures et dimanches, mais vous b n ciez de 122 ou 132. par semaine, en moyenne sur l'ann e. Mais repos par an (dont 52 repos doubles) selon les cas. les trains circulent 24 heures sur 24 et 365. jours par an. Cette particularit a videmment des r percussions importantes sur la vie des agents : la r glementation interne est CONG S. adapt e en cons quence, qu'il s'agisse des horaires et plannings ou de l'organisation des Vous avez droit, comme tout salari , . cong s et repos. Les r gles d'organisation du des cong s r glementaires avec solde (c'est- travail sont x es par la Directive RH 0077, qui -dire des vacances). Pour une ann e compl te s'applique tous les personnels de l'entreprise travaill e, vous avez droit 28 jours ouvrables quel que soit leur statut (agents du cadre de cong s pay s, prendre entre le 1er janvier et permanent, agents en CDD, agents en CDI ).


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