CÓDIGO - :: Seconci-SP

1 1C DIGO DE CONDUTA23 Por um Brasil desprovido de corrup o e respeitador da cidadaniaUma das caracter sticas mais marcantes do Seconci-SP ao longo de sua exist ncia a busca de excel ncia no cumprimento de sua miss o, alicer ada sobre uma base s lida de valores, e que hoje conta com amplo reconhecimento p assim que nos orgulhamos das certifica es de qualidade conquistadas por nossas unidades pr prias e pelas que administramos para a rede p blica de sa de, atestando o elevado grau de comprometimento da entidade com a presta o de seus servi pelo grave momento vivido pelo Brasil, o Seconci-SP decidiu ir al m e adotar um Programa de Compliance, visando manter a integridade na conduta e o respeito s leis por parte de seus dirigentes, colaboradores, prestadores de servi os, fornecedores, contribuintes e primeiro passo para a concretiza o do Programa, temos a satisfa o de apresentar este C digo de Conduta, pelo qual cada um de n s dever tomar consci ncia e se comprometer com as obriga es ticas e legais, tanto do relacionamento do Seconci-SP com o poder p blico e a sociedade, como dos padr es de comportamento individuais exigidos pela forma, esperamos n o apenas refor ar a conduta tica desta institui o.

2 Proporcionando-lhe mais um instrumento relevante para o exerc cio de sua miss o. Tamb m almejamos contribuir para que o Brasil se transforme definitivamente em um pa s desprovido de corrup o e respeitador dos mais elevados padr es de leitura!Sergio PortoPresidente do Seconci-SP 45 MISS O E VALORES ..7 CUMPRIMENTO DAS LEIS ..11 a. Programa de Integridade ..13 b. N o corrup o ..13 TRABALHO INFANTIL, TRABALHO ESCRAVO, DISCRIMINA O OU PRECONCEITO ..15O NOSSO C DIGO DE CONDUTA ..19a. Aplicabilidade ..21b. Relacionamentos ..21c. Rela es no ambiente de trabalho ..21d. Rela es com clientes e usu rios ..24e. Seguran a da Informa o e Propriedade Intelectual.

3 24f. Rela es com fornecedores ..26g. Rela es com rg os p blicos ..26h. Brindes, presentes e favores ..27i. Atividades Pol ticas e Religiosas ..27j. Conflitos de Interesses ..28 1. Conflitos gerais ..28 2. Parentes ..29k. Ass dios ..30l. M dicos e Corpo Cl nico ..30m. Relacionamento com a Descumprimento e Canal de Comunica o ..31o. San es e penalidades ..31p. Refer ncias ..32 DECLARA O DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO ..33 Sum rio67 MISS O VALORESe89O Seconci-SP tem como MISS O promover a es de SA DE, EDUCA O e ASSIST NCIA VALORES do Seconci-SP s o: tica, Filantropia, Pioneirismo e Inova o, Excel ncia e Economicidade, Compromisso com a Comunidade e Dignidade no Atendimento e est o constru dos em 5 pilares, que devem ser perseguidos por todos os seus funcion rios, prestadores de servi os, fornecedores, associados e colaboradores, parceiros ou 5 PILARES s o.

4 VALORIZA O DA VIDA E DIGNIDADE DAS PESSOASA prote o e valoriza o da vida humana em toda sua plenitude o valor fundamental do O DISCRIMINA OO Seconci-SP acredita na universalidade de oportunidades e tratamento sem distin o de ra a, origem, g nero, condi o social, orienta o sexual, religi o, convic es pol ticas ou outras formas de discrimina o negativa. HONESTIDADE E RESPEITO S LEISO Seconci-SP tem compromisso com a constante vigil ncia para manter altos padr es de integridade e ader ncia s leis vigentes sendo que todos os seus funcion rios, prestadores de servi os, fornecedores, associados e colaboradores.

5 Parceiros ou clientes devem perseguir o mesmo SOCIALO Seconci-SP conduzir suas atividades com responsabilidade social e respeito pelo meio ambiente e pela BRIO ECON MICO E BOAS PR TICAS FINANCEIRASO Seconci-SP tem o firme compromisso com a busca cont nua de altos padr es de qualidade aliados ao cuidado com o equil brio econ mico e boas pr ticas financeiras e cont beis na forma da DAS LEIS 1213O Seconci-SP tem como determina o geral a todos seus funcion rios, prestadores de servi os, fornecedores, associados e colaboradores, parceiros ou clientes a r gida conformidade com as leis do pa s, bem como regulamentos e normas espec ficos do seu campo de atua o.

6 Tem como compromisso promover a es cont nuas perante funcion rios, prestadores de servi os, fornecedores, associados e colaboradores, parceiros ou clientes para manter o mais alto padr o de integridade e ader ncia legisla hip tese de identifica o de n o conformidade s leis, o Seconci-SP adotar procedimentos espec ficos para: 1. Corre o imediata do problema, conten o e repara o de danos;2. Aplica o de san es e penalidades mediante processo de investiga o e sindic ncias; 3. Colabora o com as autoridades em investiga es; 4. Manuten o de programas de incentivo Programa de IntegridadeO Seconci-SP manter , em car ter permanente, o Programa de Integridade com o objetivo de preven o, detec o, conten o e remedia o de n o conformidades s Leis Brasileiras e no que tange ao combate corrup o ou outros desvios de conduta de seus funcion rios, prestadores de servi os, fornecedores, associados e colaboradores, parceiros ou clientes.

7 O Programa ter a participa o ativa da Alta Dire o, an lise do perfil de riscos, estrutura o de regras e regulamentos de conduta e estrat gia de monitoramento cont nuo. b. N o corrup oO Seconci-SP se compromete com o fiel cumprimento da Lei Anticorrup o e posteriores altera es e demais decretos que a INFANTIL, TRABALHO ESCRAVO, DISCRIMINA O ou PRECONCEITO1617No Seconci-SP n o ser o admitidos ou tolerados trabalho infantil, trabalho escravo ou an logo ao de escravo, discrimina o ou preconceito, sendo que n o contratar ou manter servi os ou qualquer tipo de relacionamento com organiza es, entidades e/ou institui es que adotem essas pr NOSSO C DIGODE CONDUTA 2021a.

8 AplicabilidadeO presente C DIGO DE CONDUTA aplicado a todos os funcion rios, prestadores de servi os, fornecedores, associados e colaboradores, parceiros ou clientes do Seconci-SP e de suas unidades pr prias ou sob gest o e postos de trabalhos avan ados, bem como, s demais pessoas f sicas e/ou jur dicas que estabele am rela o com a entidade e ela RelacionamentosO Seconci-SP se obriga a manter relacionamentos baseados nos seus valores, sempre observando e cumprindo seus regulamentos e pol ticas, garantindo, em todas as suas rela es, ader ncia legisla o vigente como quesito fundamental para seu sucesso e continuidade. vedado o uso do nome Seconci-SP ou de suas marcas sem autoriza o expressa da institui o por meio de seus representantes Rela es no ambiente de trabalhoO respeito ao pr ximo, tica e profissionalismo, s o fundamentais para a constru o e manuten o do bom ambiente de no Seconci-SP devem agir buscando a excel ncia nas atividades que desenvolvem, respeitando as normas e pol ticas relacionadas seguran a no trabalho, sa de e vigil ncia sanit ria, prote o ambiental.

9 Ao presente C digo de Conduta e demais leis lideran as do Seconci-SP devem garantir aos seus liderados um ambiente de trabalho livre de insinua es ou ass dios de qualquer natureza, para evitar poss veis constrangimentos pessoais. N o se admite o uso da posi o hier rquica para solicitar favores ou servi os pessoais aos liderados. Tamb m n o s o tolerados amea as ou ass dios de qualquer tipo, incluindo, mas n o se limitando, s mulheres. 22N o se admite intrus o na vida privada das pessoas, no ambiente de trabalho ou em decorr ncia preju zo s normas e regras aplicadas em cada setor ou rea de trabalho e legisla o espec fica de cada atividade ou profiss o, deve-se observar:1.

10 Proibida a ingest o de bebidas alco licas no hor rio de trabalho e a entrada no Seconci-SP em estado de embriaguez;2. proibido o uso ou porte de drogas e a perman ncia no ambiente de trabalho em estado alterado pelo uso dessas subst ncias;3. proibido o porte de arma de qualquer esp cie nas depend ncias do Seconci-SP , salvo para profissionais expressamente autorizados pela entidade;4. vedado rasurar ou alterar atestados m dicos ou qualquer outro tipo de documento apresentado institui o ou por ela fornecido;5. O crach e/ou qualquer documento de identifica o fornecido pelo Seconci-SP de uso pessoal e intransfer vel, sendo vedado fazer, nesses documentos, emendas, rasuras ou anota es que comprometam a identifica o;6.