CAO GGZ

1 Cao CAO GGZ. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST GGZ. 2019-2021. (1 JUNI 2019 TOT 1 DECEMBER 2021). Hier vindt u de CAO GGZ 2019-2021 in PDF. En download vanaf hier de cao app. In de digitale cao vindt u de meest actuele bedragen naar aanleiding van indexering. De PDF is het cao boekje. Deze wordt niet tussentijds aangepast bij indexering van bedragen. Dit geldt ook voor de cao app. Onze leden attenderen wij via cao kennisnet op wijzigingen. In de digitale cao vindt u verwijzingen naar toelichtingen op cao kennisnet. Cao kennisnet is een besloten kennisnet dat alleen toegankelijk is voor HRM.

2 Medewerkers die werkzaam zijn bij onze leden. Copyright copyright 2015 de Nederlandse ggz, Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd bestand of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch of door fotokopie n, opnamen of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de partijen bij deze cao. Het gebruik van tekst als toelichting of ondersteuning bij artikelen, boeken en scripties is toegestaan, mits de bron duidelijk wordt vermeld.

3 Voor het verkrijgen van toestemming kunt u zich richten tot de Nederlandse ggz, Postbus 830, 3800 AV Amersfoort. Deze uitgave is met uiterste zorgvuldigheid samengesteld. Redactie noch uitgever kan echter aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele schade die zou kunnen voortvloeien uit onvolledig of onjuist opgenomen informatie. Voor verbeteringen van de opgenomen gegevens houden zij zich gaarne aanbevolen. Inhoudsopgave Inhoudsopgave .. 3. 12. Nieuw cao preambule .. 13. Hoofdstuk 1 de arbeidsovereenkomst .. 18. Artikel 1 de arbeidsovereenkomst.

4 18. Artikel 2 duur van de arbeidsovereenkomst .. 18. Artikel 3 geneeskundig- en psychologisch onderzoek .. 20. Artikel 4 einde arbeidsovereenkomst bij aow-leeftijd .. 20. Artikel 5 20. Verplichtingen van de 21. Artikel 6 aansprakelijkheid werkgever voor schade .. 21. Artikel 7 rechtsbijstand .. 21. Artikel 8 vergoeding materi le schade .. 21. Artikel 9 belangenbehartiging van werknemer .. 22. Artikel 10 algemene verplichtingen werkgever .. 22. Artikel 11 verplichting Uitzendkrachten .. 23. Verplichtingen van de werknemer .. 23. Artikel 12 algemene verplichtingen 23.

5 Artikel 13 geheimhouding .. 23. Artikel 14 nevenfuncties .. 24. Artikel 15 geschenken, beloningen, erfenissen .. 24. Artikel 16 beheren goederen .. 25. Artikel 17 medisch onderzoek .. 25. Maatregelen en geschillen .. 25. Artikel 18 op non-actiefstelling .. 25. Artikel 19 schorsing .. 26. Artikel 20 geschillen .. 26. Hoofdstuk 2 werktijden .. 27. Artikel 1 arbeidsduur .. 27. Artikel 2 jaarurensystematiek .. 27. Artikel 3 werktijden .. 28. Artikel 4 maximaal aantal nachtdiensten .. 29. Artikel 5 roostervrije dagen / vrije weekenden .. 29. Artikel 6 verschoven diensten.

6 29. Artikel 7 overdracht .. 30. Artikel 8 compensatie feestdagen .. 30. Artikel 9 pauzes .. 30. Vakantie .. 31. Artikel 10 vakantie .. 31. Artikel 11 aantal vakantie-uren .. 31. Artikel 12 opbouw van vakantie-uren .. 32. Artikel 13 opnemen van vakantie-uren .. 32. Artikel 14 inleveren van vakantie-uren bij arbeidsongeschiktheid .. 32. Artikel 15 wijziging vakantieperiode .. 33. Artikel 16 arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie .. 33. Artikel 17 keuzesysteem arbeidsvoorwaarden .. 33. Levensfasebudget .. 34. Artikel 18 levensfasebudget (lfb) .. 34. Artikel 19 uitgangspunten systeem 35.

7 Artikel 20 tijdsparen .. 35. Artikel 21 levensloopregeling (geldsparen) .. 36. Artikel 22 overgangsregelingen 45 jaar en 36. Artikel 23 overgangsregeling h 6 artikel 11 cao ggz 2008-2009 (oude 55+- regeling). 38. Artikel 24 overgangsrecht cao aggz en cao-verslavingszorg .. 38. Verlof .. 38. Artikel 25 werkingssfeer verlof .. 38. Artikel 26 onbetaald verlof voor bijzondere gebeurtenissen .. 39. Artikel 27 vrije dagen voor bijzondere gebeurtenissen .. 39. Artikel 28 extra vakantie-uren .. 40. Artikel 29 extra verlof .. 40. Artikel 30 herstelverlofuren (per 1 januari 2020).

8 41. Artikel 31 overige verlofmogelijkheden .. 41. Artikel 32 (boven-)wettelijk verlof .. 41. Artikel 33 premies tijdens onbetaald verlof .. 43. Artikel 34 afwijzing verlof .. 43. Hoofdstuk 3 functiewaardering .. 44. Artikel 1 algemeen .. 44. Artikel 2 wijze van (her)indelen en herbeschrijven .. 45. Artikel 3 informatieplicht 45. Beloning .. 45. Artikel 4 algemeen inzake salaris .. 45. Artikel 5 indeling in functionele 46. Artikel 6 toepassing salarisschalen .. 46. Artikel 7 salarisgarantieregelingen en herindeling fwg .. 47. Artikel 8 salarisgarantie bij 48.

9 Artikel 9 periodieke verhogingen en uitloopperiodieken .. 49. Artikel 10 bijzondere toeslagen .. 49. Artikel 11 bevordering .. 51. Artikel 12 waarneming .. 51. Artikel 13 uitbetaling salaris .. 52. Artikel 14 geen salaris .. 52. Artikel 15 uitbetaling van de vakantiebijslag .. 52. Artikel 16 hoogte van de 52. Artikel 17 eindejaarsuitkering .. 53. Artikel 18 bijdrage 53. Artikel 19 gratificatie .. 53. Artikel 20 werknemers aangesteld in het kader van de participatiewet en wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten .. 54. Pensioen en uitkering bij overlijden.

10 56. Artikel 21 verdeling pensioenpremie .. 56. Artikel 22 uitkering bij overlijden .. 56. Hoofdstuk 4 bijzondere diensten .. 57. 57. Artikel 1 definitie overwerk .. 57. Artikel 2 bepaling aantal overwerkuren, recht op vergoeding overwerk en vrijgestelde werknemers .. 58. Artikel 3 vergoedingsregeling voor werknemers met een voltijd-arbeidsduur van 36 uur, of meer .. 58. Artikel 4 overwerkvergoeding voor de deeltijdwerknemer .. 59. Artikel 5 maximaal aantal uren overwerk, vacaturestelling .. 60. Artikel 6 opnemen vergoeding overwerk .. 61. Onregelmatige dienst.