Example: bankruptcy

Chefslöner på riktigt - Ledarna

Chefsl ner p riktigt LEDA RN A S L NES TAT I S T I K RA PPO RT 2 0 1 6. 1. LEDARNAS L NESTATISTIKRAPPORT 2016. Inneh ll Chefsl ner p riktigt 3. Det h r tj nar chefen 4. Ledarnas syn p l n Vad best mmer l nens storlek? 5. Vad tj nar chefen? 6. Vanligare med bonus och f rm ner i privat sektor 8. Vem tj nar mest och vem tj nar minst? 10. Chefers medianl ner i olika branscher 11. Vad tj nar chefer i olika delar av Sverige? 12. Nytt jobb h gre l n? 13. Hur mycket jobbar chefen? 14. Befattningens ansvar p verkar l nen 16. Chefer i offentlig sektor tj nar mindre 17.

3 LEDARNAS LÖNESTATISTIKRAPPORT 2016 Chefslöner på riktigt För nionde året samlar Ledarna in uppgifter om chefs- lönerna i Sverige. Resultatet visar att medianlönen för en chef uppgår till 44 250 kronor i månaden.

Information

Domain:

Source:

Link to this page:

Please notify us if you found a problem with this document:

Other abuse

Transcription of Chefslöner på riktigt - Ledarna

1 Chefsl ner p riktigt LEDA RN A S L NES TAT I S T I K RA PPO RT 2 0 1 6. 1. LEDARNAS L NESTATISTIKRAPPORT 2016. Inneh ll Chefsl ner p riktigt 3. Det h r tj nar chefen 4. Ledarnas syn p l n Vad best mmer l nens storlek? 5. Vad tj nar chefen? 6. Vanligare med bonus och f rm ner i privat sektor 8. Vem tj nar mest och vem tj nar minst? 10. Chefers medianl ner i olika branscher 11. Vad tj nar chefer i olika delar av Sverige? 12. Nytt jobb h gre l n? 13. Hur mycket jobbar chefen? 14. Befattningens ansvar p verkar l nen 16. Chefer i offentlig sektor tj nar mindre 17.

2 Kvinnor som r chefer tj nar fortfarande mindre 18. Utbildning l nar sig mer f r m n 19. 2. LEDARNAS L NESTATISTIKRAPPORT 2016. Chefsl ner p riktigt F r nionde ret samlar Ledarna in uppgifter om chefs- l nerna i Sverige. Resultatet visar att medianl nen f r en chef uppg r till 44 250 kronor i m naden. Det r l ngt ifr n de niv er och den bild som ofta f rmedlas av media. Med denna rapport vill vi bidra till att nyansera den felaktiga bild av chefens f ruts ttningar och ers ttningar som finns i m nga delar av samh llet idag.

3 Totalt arbetar cirka 500 000 som chefer i Sverige, vilket inneb r att en av nio yrkesverksamma har ett chefsuppdrag. Majoriteten av dessa tillh r inte den lilla krets som har h ga ers ttningar, bonusar och andra lyxf rm ner. Chefer r nyckelpersoner i verksamheten och deras kompetens och f ruts ttningar r avg rande f r b de utveckling och framg ng. V r utg ngspunkt r att alla organisationer vinner p en tydlig koppling mellan chefens prestation och verksamhetens resultat. F r att beh lla kompetens och ven locka nya f rm gor beh ver vi d rf r v rdes tta och premiera det goda ledarskapet.

4 En modern arbetsmarknad kr ver bra chefer. Och bra chefer ska ha en bra l n! Annika Elias, ordf rande Ledarna Sveriges chefsorganisation 3. LEDARNAS L NESTATISTIKRAPPORT 2016. Det h r tj nar chefen F r nionde ret samlar Ledarna in l neuppgifter fr n Sveriges chefer och ledare. D reglerna f r l nestatistik fr n tredje part (som exempelvis arbetsgivarorganisationer). f r ndrats bygger statistiken fr n och med 2015 p l neuppgifter l mnade av Ledarnas egna medlemmar som har chefsbefattning eller specialistbefattning med verksamhets-/.

5 Funktionsansvar. Materialet r insamlat under oktober och november L neniv erna som redovisas ska s ttas i relation till 2015 som en totalunders kning via webbenk t till de krav chefens arbete st ller, krav p prestation liksom samtliga yrkesverksamma medlemmar med anst llning det vergripande ansvaret som ing r i de olika niv erna och e-postadress. Den f rdiga statistiken bygger p samt de speciella villkor som arbetet medf r. 33 337 individuppgifter. Svarsfrekvens efter bortfalls- ber kning r 48 %. Vi hoppas att underlaget, tillsammans med en allm n diskussion om de villkor och f ruts ttningar Det r 2015 rs l neniv som redovisas.

6 Materialet som r der f r Sveriges chefer, ska bidra till att nyansera omfattar allt ifr n byggarbetsledare och verkstadschefer bilden av chefsl nerna. till ekonomidirekt rer och klinikchefer. ver 300 olika chefsbefattningar ing r. Chefsl nestatistiken 2016 presenteras i denna rapport som ven g r att ladda ned p I l nebegreppet ing r fast kontant m nadsl n, under Press & Opinion. F r Ledarnas medlemmar r rliga l nedelar och v rdet av skattepliktiga f rm ner. finns ocks m jlighet att sj lva g in och s ka i en L nerna f r deltidsarbetande chefer r omr knade till mer detaljrik l nestatistik.

7 Heltid. Mot bakgrund av att medelv rden r k nsliga f r extrema v rden har vi valt att redovisa medianv rden i rapporten. Var nionde anst lld r chef 1. BEFOLKNING ARBETSF R LDER2 ANST LLDA3. 9,8 MILJ 5,6 MILJ 4,1 MILJ. 4. CHEFER. 500 000. Vi uppskattar antalet chefer till en halv miljon. Det inneb r att n stan var nionde anst lld i Sverige har ett chefsuppdrag. K LLOR: 1 UPPGIFT FR N SCB:S BEFOLKNINGSSTATISTIK (2015). 2 UPPGIFT FR N SCB:S AKU (ARBETSKRAFTSUNDERS KNING), PERSONER 20-64 R (2014). 3 UPPGIFT FR N SCB:S AKU, ANTAL PERSONER I LDERN 20-64 R (2014).

8 4 UPPGIFT FR N S RSKILD LEDARSKAPSUNDERS KNING AV Ledarna I SCB:S ORDINARIE AKU (2010). 4. LEDARNAS L NESTATISTIKRAPPORT 2016. Ledarnas syn p l n Ledarnas syn p l n Ledarnas syn p l n utg r fr n individens och F r att individen ska kunna bidra till verksam- verksamhetens behov. N r behoven samspelar skapas hetens m l och visioner beh vs en st ndigt p g ende utveckling och nya m jligheter. Dessa ger kad l nsam- dialog kring m l, f rv ntningar, prestationer och f rut- het f r verksamheten och skapar Ledarnasutrymme syn p l n utg rf r fr n kompetens- individens och verksam- s ttningar.

9 F r att individen Ledarna ska kunna bidrahar valt attm l till verksamhetens formalisera detta i en hetens behov. N r behoven samspelar skapas utveckling och visioner beh vs en st ndigt p g ende dialog kring och l neutveckling f r individen. och nya m jligheter. Dessa ger kad l nsamhet f r verk- process som prestationer m l, f rv ntningar, kopplarochindividens f ruts ttningar. prestation till l nen. samheten och skapar utrymme f r kompetens- och Ledarna har valt att formalisera detta i en process som l neutveckling f r individen.

10 M let kopplar r utveckling individens prestation till f r individ och verksamhet l nen. M let r utveckling f r individ och verksamhet. INDIVID VERKSAMHET DIALOG PROCESS UTVECKLING L NEUTVECKLING. Individens bidrag till verk- Att driva framg ngsrika Dialogen r ett f rh ll- Processer som st djer F r individen kan utveck- L nen, m jligheterna till samheten r avg rande verksamheter handlar om ningss tt och en metod verksamhetens vision ger ling vara st rre erfaren- h gre l ner och god f r framg ng. Ledarna att leverera resultat, att f r att driva framg ngsri- struktur f r att n m l het, mer ansvar eller ett l neutveckling, skapas tror p individens f rm ga utvecklas och g fram t.


Related search queries