ChemiePensionsfonds (CPF)

1 ChemiePensionsfonds (CPF)LASSEN SIE IHRERENTE WACHSENV orsorge braucht Wachstum und Wachstum braucht ZeitSeit langem ist klar: Die gesetzliche Rente wird nicht mehr ausreichen, um denheute gewohnten Lebensstandard auch im Alter zu sichern. Es wird auch bei IhrerRente eine L cke entstehen: Die Differenz zwischen letztem Nettogehalt vor Beginnder Rente und der tats chlichen Rente wird im Jahr 2040 ber 50 % vorzusorgen hei t somit nicht, die gesetzliche Rente zu erg nzen, sonderndas zu ersetzen, was der Staat Ihnen nicht mehr bieten Frage: Bis zu Ihrer Rente vergehtsicherlich noch einige Zeit. Aber genau das istauch Ihr Vorteil: Sie k nnen heute mit nurwenig Einsatz Ihre zus tz liche Altersrente berdie Zeit wachsen lassen.

2 Denn die eigeneVorsorge muss langfristig gesehen werden. Nurso kann sie auch eine ausreichend hohe Rentebringen. Der ChemiePensionsfonds bietetIhnen einen Wachstumspfad, auf dem Siezuversichtlich ins Alter gehen k bleibt eine pers nliche Sache Um Ihre ganz pers nliche Rentenl cke zudecken, m ssen Sie ein individuelles Vorsorge-kapital aufbauen. Daf r gibt es zwei klassischeWege: Sie k nnen eine Versicherung ab -schlie en oder sich f r ein st rker renditeori-entiertes Bankprodukt wie beispielsweise einenInvestmentfonds entscheiden . Sowohl das eineals auch das andere hat Vorteile aber auchNachteile. Denn je h her die Sicherheit einerAnlageform, desto niedriger f llt in der Regelihre Rendite 2002 gibt es im Rahmen der betrieblichenAltersversorgung einen weiteren Durch-f hrungsweg der Vorsorge: den verbindet den Sicherheitsgedanken einerVersicherungsl sung mit den Renditevorteileneines Investmentfonds.

3 Egal, wof r Sie sichentscheiden: Ihre Vorsorgeform sollte zu Ihrerjetzigen Lebenssituation passen. Und flexibelgenug sein, um sich neuen Lebensumst ndenanzupassen. Der ChemiePensionsfonds kannbeides. Die beste Verbindung zweier Vorsorgewelten Der ChemiePensionsfonds vereint die jeweiligenVorteile klassischer Vorsorgeprodukte aus derBanken- und der TVersicherungsproduktein der betrieblichenAltersversorgungBegrenzte Renditechancen durch gesetzlich reglementierteKapitalanlagePortfoliomana gementoftmals ausgelagertGeringe Flexibilit t in der AnsparphaseOftmals stark sicherheitsorientierteund konservative KapitalanlageGarantieverzinsungBank-/Inv estmentprodukteHohe Renditechancen durch freie KapitalanlagePortfoliomanagement als KernkompetenzHohe Flexibilit t in der AnsparphaseRisikoeinstellung des Sparers bestimmt Anlagestrategie Totales KapitalverlustrisikoChemiePensionsfondsA ttraktive Renditechancen

4 Durch zweigeteilte AnlagestrategiePortfoliomanagement als KernkompetenzFlexibilit t in der AnsparphaseAnlagestrategie durch das individuelleAlter des Sparers bestimmtBeitragsgarantie4In der betrieblichen Altersversorgungziehen Arbeitgeber und Tarifmitarbeiter an einem Strang Unter betrieblicher Altersversorgung verstehtman alle Leistungen, die der Arbeitgeberseinem Tarifmitarbeiter zur Alters-, Hinter -bliebenen- oder Invalidit tsversorgung Form der Vorsorge tr gt zur sozialenSicherung des Tarifmitarbeiters und seinerFamilie bei. Finanziert wird die betrieblicheAltersversorgung durch den Arbeitgeber, vonArbeitgeber und Tarifmitarbeiter gemeinsamoder komplett vom Tarifmitarbeiter selbst. Indiesem Fall vereinbart der Tarifmitarbeiter mitdem Arbeitgeber, Teile seiner Bruttoverg tungzugunsten von sp teren Versorgungsleistungenin Form von monatlichen Rentenzahlungenumzuwandeln (sogenannte Entgeltumwand-lung).

5 Seit 2002 haben Arbeitnehmer grund -s tzlich einen gesetzlichen Anspruch aufbetriebliche Altersversorgung im Rahmen derEntgeltumwandlung. brigens: Bei Beitr gen aus einer arbeitneh-merfinanzierten Entgeltumwandlung sind diedaraus erworbenen Anspr che auf eine sp tereLeistung sofort im Boot: die TarifpartnerDie Sozialpartner das sind die Arbeitgeberver-b nde, insbesondere der ArbeitgeberverbandChemie (BAVC), und die IndustriegewerkschaftBergbau, Chemie, Energie (IG BCE) haben alsTarifvertragsparteien fr hzeitig die Notwendig-keit einer zus tzlichen Altersvorsorge f r ihreTarifmitarbeiter erkannt. Und gehandelt:Zahlreiche Tarifvertr ge lassen die Entgeltum-wandlung tariflicher Verg tungsbestandteilezu.

6 Dar ber hinaus gibt es weitere tariflicheLeistungen, die ausschlie lich f r die Alters-vorsorge verwendet werden k nnen. Vielfachwird die Entgeltumwandlung des Mitarbeitersdurch eine F rderung des Arbeitgebers zus tz-lich aufgestockt. Die chemische Industrie istf r eine solche Tariff rderung mit dem Entgelt-umwandlungsgrundbetrag das beste wandeln Entgelt (im Jahr 2008 bis zu EUR) um, ohne darauf Lohnsteuer und Sozialver-sicherungsbeitr ge zu zahlen. Sie wandeln Entgelt um und k nnen attraktive F rderungen durch den Arbeitgeber erhalten. Sie wandeln Entgelt um und sparen Kosten. Denn durch die Vielzahl der Tarifmitarbeiter, die amPensionsfonds teilnehmen, erhalten Sie als Einzelner bessere Konditionen hnlich einemMengenrabatt.

7 Sie wandeln Entgelt um und erhalten einen dreifachen Verlustschutz Ihrer Beitr ge ber denPensionsfonds, den Arbeitgeber und den Nutzen aus der betrieblichen Altersversorgung im ChemiePensionsfonds5 Wenn die Chemie stimmt: vorsorgen ohne zu verzichtenWenn Sie sich f r den ChemiePensionsfonds alsWeg f r die Entgeltumwandlung entscheiden ,flie t Ihr Entgeltumwandlungsgrundbetragautomatisch auf Ihr pers nliches Altersvor -sorgekonto beim ChemiePensionsfonds . Unddar ber hinaus gibt es noch einen Bonus von ber 28 % von Ihrem Arbeitgeber (Chemietarif-f rderung 1). Insgesamt gehen somit jedes Jahr 613,55 EURauf Ihr pers nliches Altersvorsorgekonto beimChemiePensionsfonds, ohne dass Sie selbsteinen Cent Ihres sonstigen Einkommens inves -tiert haben.

8 Anders ausgedr ckt: Sie baueneine solide Vorsorge auf, ohne auf Ihren Kon -sum zu vorsorgen ist gleich mehr Chemie -tariff rderung Wandeln Sie mehr als den Grundbetrag um,indem Sie zus tzlich aus Ihrem Bruttoentgeltsparen, f rdert Sie Ihr Arbeitgeber mit einemBonus von 13 EUR f r je volle 100 EUR zus tzli-cher Entgeltumwandlung. Laut Gesetz gilt: Auf die umgewandeltenBeitr ge m ssen keine Lohnsteuer und keineSozialabgaben gezahlt werden. Insgesamt sinddie Beitr ge im Rahmen der Entgeltumwand-lung grunds tzlich auf 4 % der Rentenversiche-rung (West) begrenzt. Das hei t, f r 2008k nnen Sie maximal EUR (inkl. derChemietariff rderungen) steuer- und sozialver-sicherungsfrei ,57 EURT ariff rderung 1 (28,2 %)134,98 EURS umme im ChemiePensionsfonds613,55 EURA nlage zus tzlichen Entgelts im ChemiePensionsfonds200,00 EURZus tzlich Tariff rderung 2 (2 x 13 EUR) 26,00 EURS umme Zusatzumwandlung226,00 EURS umme Grundbetrag + Tariff rderung613,55 EURA nlagebetrag im ChemiePensionsfonds839,55 EURB eispiel ZusatzumwandlungUnschlagbar:mit 200 EUR Bruttoaufwand rund 840 EURB eitrag anlegen!

9 6 Wer wir sind der ChemiePensionsfonds Der ChemiePensionsfonds wurde auf Initiativeder Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie,Energie (IG BCE) und des Bundesarbeitgeberver-bandes Chemie (BAVC) gegr ndet. Als ersterPensionsfonds Deutschlands nahm er im April2002 seine Gesch ftst tigkeit auf. Der Chemie-Pensionsfonds ist auf alle Merkmale des Tarif -vertrags ideal zugeschnitten. Er steht allenUnternehmen und Arbeitnehmern in der chemi -schen Industrie und den befreundeten Bran-chen offen. Das ist besonders dann wichtig,wenn Sie als Arbeitnehmer den Arbeitgeberinnerhalb der Chemie wechseln und einebew hrte Vorsorge weiterf hren m chten. Wof r wir stehen: mit Sicherheit renditestarkWir m chten, dass Sie Ihre Vorsorge auf einesichere Basis stellen und damit beruhigt insAlter gehen.

10 Sicherheit bedeutet f r uns, dasswir Ihnen zum Rentenbeginn die Summe dereingezahlten Beitr ge garantieren. Sofern Siesich f r eine optionale Invalidit tsabsicherungentscheiden, ziehen wir von dieser Summe diedaf r anfallenden Risikokosten ab. Eins aberbleibt sicher: Mit Ihrer Versorgung beimChemiePensionsfonds erhalten Sie die Chanceauf eine hohe Rente. Das schaffen wir, indemwir Ihre Beitr ge chancenorientiert am Kapital -markt anlegen. Dabei nimmt die SicherheitIhrer Anlage den h chsten Stellenwert Wege der betrieblichen Altersversor-gung wie zum Beispiel die Direktversicherungoder die Pensionskasse d rfen nur einengeringen Teil wachstumsorientiert am Kapital-markt anlegen. Der ChemiePensionsfonds hatper Gesetz einen viel gr eren Spielraum beider Kapitalanlage.