CODIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA - wipo.int

1 1 ASIESRed de Asesor a Laboral de Centro Am rica y Rep blica Dominicana -REAL CARD-C digo de TRABAJO de GuatemalaDecreto No. 1441 Edici n rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajoRed de Asesor a Laboral de Centro Am rica y Rep blica Dominicana REAL CARDP royecto ejecutado con el apoyo fi nanciero del gobierno de Canad a trav s del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias (HRSDC-Canada) y la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (ACDI).Asociaci n de Investigaci n y Estudios SocialesMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISI N SOCIAL2C digo de TRABAJO de GuatemalaEsta edici n es propiedad del Ministerio de TRABAJO y Previsi n social de la Rep blica de evitar la sobrecarga gr fi ca que supondr a u lizar o/a para marcar la existencia de ambos g neros, se opta por emplear el masculino gen rico cl sico, en el entendido de que todas las menciones en tal g nero representan siempre a hombres y mujeres.

2 3 ASIESRed de Asesor a Laboral de Centro Am rica y Rep blica Dominicana -REAL CARD- ndicePresentaci n 7 Pr logo 9 Nota a los lectores 11 Siglas 13T TULO PRIMERO 21 Cap tulo nico. Disposciones Generales 21T TULO SEGUNDO. Contratos y pactos de TRABAJO 27 Cap tulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de TRABAJO 27 Cap tulo segundo. Contrato colec vo de TRABAJO 37 Cap tulo tercero. Pactos colec vos de condiciones de TRABAJO 40 Secci n primera. Disposiciones generales y pactos colec vos de empresa o de centro de producci n determinado 40 Secci n segunda. Pactos colec vos de industria, de ac vidad econ mica o de regi n determinada 43 Cap tulo cuarto. Reglamentos interiores de TRABAJO 46 Cap tulo quinto.

3 Obligaciones de los patronos 48 Cap tulo sexto. Obligaciones de los trabajadores 52 Cap tulo s p mo. Suspensi n de los contratos de TRABAJO 54 Cap tulo octavo. Terminaci n de los contratos de TRABAJO 60T TULO TERCERO. Salarios, jornadas y descansos 71 Cap tulo primero. Salario y medidas que lo protegen 71 Cap tulo segundo. Salario m nimo y su fi jaci n 77 Cap tulo tercero. Jornadas de TRABAJO 83 Cap tulo cuarto. Descansos semanales, d as de asueto y vacaciones anuales 87T TULO CUARTO. TRABAJO sujeto a reg menes especiales 92 Cap tulo primero. TRABAJO agr cola y ganadero 92 Cap tulo segundo. TRABAJO de mujeres y menores de edad 95 Cap tulo tercero. TRABAJO a domicilio 100 Cap tulo cuarto. TRABAJO dom s co 102 Cap tulo quinto. TRABAJO de transporte 104 Cap tulo sexto. TRABAJO de aprendizaje 105 Cap tulo s p mo.

4 TRABAJO en el mar y en las v as navegables 107 Cap tulo octavo. Regimen de los servidores del estado y sus ins tuciones 1124C digo de TRABAJO de GuatemalaT TULO QUINTO. Higiene y seguridad en el TRABAJO 113 Cap tulo nico. Higiene y seguridad en el TRABAJO 113T TULO SEXTO. Sindicatos 118 Cap tulo nico. Disposiciones generales 118T TULO S PTIMO. Confl ictos colec vos de car cter econ mico 136 Cap tulo primero. Huelgas 136 Cap tulo segundo. Paros 139 Cap tulo tercero. Disposiciones comunes a la huelga y el paro 141T TULO OCTAVO. Prescripciones, sanciones y responsabilidades 143 Cap tulo primero. Prescripci n 143 Cap tulo segundo. Sanciones 145 Cap tulo tercero. Responsabilidades 148T TULO NOVENO. Organizaci n administra va de TRABAJO 150 Cap tulo primero. Ministerio de TRABAJO y Previsi n social 150 Cap tulo segundo.

5 Inspecci n General de TRABAJO 152T TULO D CIMO. Organizaci n de los Tribunales de TRABAJO y Previsi n social . 157 Cap tulo primero. Disposiciones generales 157 Cap tulo segundo. Juzgados de TRABAJO y Previsi n social 158 Cap tulo tercero. Tribunales de Conciliaci n y Arbitraje 160 Cap tulo cuarto. Corte de Apelaciones de TRABAJO y Previsi n social 163 Cap tulo quinto. Procedimiento de jurisdicci n y competencias 164 Cap tulo sexto. Impedimentos, excusas y recusaciones 167T TULO UND CIMO. Procedimiento ordinario 169 Cap tulo primero. Disposiciones generales 169 Cap tulo segundo. No fi caciones 172 Cap tulo tercero. Acumulaciones 175 Cap tulo cuarto. Demanda 176 Cap tulo quinto. Juicio verbal y per odo conciliatorio 177 Cap tulo sexto. Excepciones 179 Cap tulo s p mo. Pruebas 180 Cap tulo octavo.

6 Sentencia 186 Cap tulo noveno. Recursos 188 Cap tulo d cimo. Segunda instancia 189T TULO DUOD CIMO. Procedimiento en la resoluci n de los confl ictos de car cter econ mico social 192 Cap tulo primero. Arreglo directo 192 Cap tulo segundo. Conciliaci n 193 Cap tulo tercero. Arbitraje 2025 ASIESRed de Asesor a Laboral de Centro Am rica y Rep blica Dominicana -REAL CARD- Cap tulo cuarto. Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliaci n y arbitraje 206T TULO DECIMOTERCERO 208 Cap tulo nico. Procedimiento en materia de previsi n social 208T TULO DECIMOCUARTO 209 Cap tulo nico. Faltas contra las leyes de TRABAJO y previsi n social 209T TULO DECIMOQUINTO 211 Cap tulo nico. Ejecuci n de sentencias 211T TULO DECIMOSEXTO 214 Cap tulo nico. Del recurso de responsabilidad 214T TULO DECIMO S PTIMO.

7 216 Atribuciones de la Corte Suprema de Jus cia en materia laboral 216 Cap tulo nico. De las atribuciones de la Corte Suprema de Jus cia en materia laboral 216T TULO DECIMOCTAVO. Disposiciones fi nales 218 Cap tulo primero. Disposiciones transitorias 218 Cap tulo segundo. Disposiciones derogatorias y fi nales 218 Anexo 1. Administraci n del TRABAJO 220 2. Descanso semanal y vacaciones pagadas 220 3. Categor as especiales de trabajadores 220 4. Empleo y recursos humanos 221 5. Horas de TRABAJO 221 6. Igualdad de oportunidades y de trato 221 7. Libertad sindical 222 8. Pol ca social 222 9. Plantaciones 222 10. Prohibici n del TRABAJO forzoso 222 11. Salarios 223 12. Seguridad e higiene en el TRABAJO 223 13. Seguridad social 224 14.

8 TRABAJO de las mujeres 224 15. TRABAJO de los menores 224 16. Trabajadores migrantes 225 17. Trabajadores ind genas 225 18. Revisi n de convenios 2266C digo de TRABAJO de Guatemala7 ASIESRed de Asesor a Laboral de Centro Am rica y Rep blica Dominicana -REAL CARD-8C digo de TRABAJO de Guatemala9 ASIESRed de Asesor a Laboral de Centro Am rica y Rep blica Dominicana -REAL CARD-10C digo de TRABAJO de Guatemala11 ASIESRed de Asesor a Laboral de Centro Am rica y Rep blica Dominicana -REAL CARD-Nota a los lectoresFacilitamos a los lectores la presente edici n del C digo del TRABAJO guatemalteco, rubricada y concordada con las Normas Internacionales del TRABAJO (NIT) ra fi cadas por GUATEMALA , las recomendaciones de la Organizaci n Internacional del TRABAJO (OIT) y las normas cons tucionales relacionadas.

9 Es menester adver r ciertas indicaciones metodol gicas que se se alan a con nuaci previene que la concordancia de cada disposici n del C digo de TRABAJO con las NIT no prejuzga sobre la conformidad espec fi ca entre norma interna y los convenios y recomendaciones de OIT, que es sujeto a determinaci n por los rganos de control, regulares o especiales, seg n lo que dispone la Cons tuci n de la OIT. Es necesario anotar que no se incluyeron concordancias con los convenios de la OIT que han sido dejados de lado por la OIT. En lo tocante a la incorporaci n de las Recomendaciones de la OIT, cabe informar, que a n no estando abiertas a la ra fi caci n por los Estados, se han concordado en aquellos supuestos en los que guardan una relaci n tem ca con los convenios ra fi cados por GUATEMALA , sin pretender incluir todas las recomendaciones de la OIT referentes a las tem cas incorporadas en el c digo cuanto a las declaraciones internacionales rela vas a los derechos humanos fundamentales, su incorporaci n, v a concordancia, obedece a que son fuentes primordiales del derecho internacional.

10 Tambi n se incluy los ar culos de la Cons tuci n de la Rep blica de GUATEMALA , rela vos a la materia laboral, recogidos en el C digo de digo de TRABAJO de GuatemalaSe se ala que las r bricas agregadas a cada ar culo, en forma principal y marginal, no son parte del texto ofi cial norma vo; su inclusi n es responsabilidad exclusiva de los editores. Tal rubrica se hizo con la intenci n de destacar puntualmente la esencia conceptual de las disposiciones, tratando de orientar al lector al facilitarle el realizar una b squeda m s incluyen en forma rubricada algunos principios generales del derecho, generalmente aceptados en el derecho laboral comparado. Esto se hizo a manera de ejemplo, anotando el rea laboral en forma contextualizada; sin pretender abarcar todos los casos donde cada principio pueda informar dentro del c edici n rubricada y concordada incluye el contenido ntegro y fi el del C digo del TRABAJO , que fue tomado en su versi n digital de la p gina en sep embre de 2008 Oscar Augusto Rodas Rivera Giovanni Rodr guez Mej a Editores, Diciembre de de Asesor a Laboral de Centro Am rica y Rep blica Dominicana -REAL CARD-SiglasAC: Autoridad Competente.