Transcription of collectieve arbeidsovereenkomst voor middelbaar ...
1 middelbaar beroepsonderwijs arbeidsovereenkomst voor en volwasseneneducatie collectieve 2021. collectieve arbeidsovereenkomst voor middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie 2021. collectieve arbeidsovereenkomst voor middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie cao mbo 15 mei 2021 tot 1 december 2021. 2021 2021. INHOUDSOPGAVE. pagina 8 Preambule bij de CAO MBO 2021. 12 Afsluitingsovereenkomst CAO MBO 2021. 13 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 13 Begripsbepalingen 15 Inwerkingtreding en looptijd 15 Werkingssfeer 16 Deeltijdwerknemer 17 Decentrale arbeidsvoorwaardengelden 16 Besteding middelen Convenant Leerkracht 2008. collectieve arbeidsovereenkomst voor middelbaar 16 Naleving cao beroepsonderwijs en volwasseneneducatie 17 De Cao-interpretatiecommissie Colofon 18 Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst 18 Aangaan en vastleggen van de arbeidsovereenkomst CAO MBO 2021.
2 19 Voorwaarde voor indiensttreding Looptijd van 15 mei 2021 tot 1 december 2021 19 Duur en omvang van de arbeidsovereenkomst 20 Docent die nog niet (volledig) aan de wettelijke bekwaamheidseisen voldoet Woerden, juli 2021 21 Instructeur die nog niet (volledig) aan de wettelijke bekwaamheidseisen voldoet 22 Startende werknemers Dit boekje is een uitgave van: MBO Raad 23 Informatieverschaffing Postbus 2051 23 Functievervulling 3443 DB Woerden 24 De leraar in opleiding (LIO). 25 Ordemaatregel in het belang van de instelling Ontwerp opmaak: 26 Disciplinaire maatregelen Ben Koch 26 Procedure 27 Einde van de arbeidsovereenkomst Opmaak: 28 Formatie Libertas Pascal, Utrecht 30 Hoofdstuk 3 Inzet personeel 30 Arbeidsduur en inzetbaarheid 2021, MBO Raad Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of 31 Werktijden openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm 32 Inzetbaarheidskader of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
3 32 Werkverdeling Inhoudsopgave 3. 2021 2021 2021 2021. 36 Hoofdstuk 4 Scholing en professionalisering 54 Hoofdstuk 8 Vakantie en verlof 36 Scholing en professionalisering 54 Vakantie 37 Studiefaciliteiten 56 Buitengewoon verlof (imperatief). 39 Loopbaangesprek 57 Geboorteverlof en adoptieverlof (imperatief). 59 Kort en langdurend zorgverlof (imperatief). 40 Hoofdstuk 5 Waarderen en belonen 59 Buitengewoon verlof (facultatief). 40 Functies en functiewaardering 60 Buitengewoon verlof voor politieke functies (imperatief). 40 Functioneringsgesprekken en beoordelen 61 Verlof in verband met overleg- en advieswerkzaamheden (imperatief). 40 Maandsalaris 62 Ouderschapsverlof (imperatief). 42 Beloningsdifferentiatie 62 Verlof wegens militaire dienst 43 Herplaatsing tegen een lager loon 62 Onbetaald verlof 43 Betaling van het loon 62 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 44 Cao-salarisverhoging 44 Loonparagraaf CAO MBO 2021 64 Hoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget 45 Hoofdstuk 6 Toelagen en toeslagen 64 Aanspraak 45 Vakantietoeslag 64 Hoogte 45 Eindejaarsuitkering 64 Aanwending 46 Overwerkvergoeding OBP 65 Verantwoording 47 Toelage onregelmatige dienst OBP Paragraaf B Regeling seniorenverlof 48 Garantietoelage onregelmatige dienst OBP 65 Voorwaarden 49 Toelage onregelmatige dienst OP 66 Hoogte 49 Waarneming hogere functie 66 Financiering 50 Verschuivingstoeslag 67 Extra verlof 50 EHBO-toelage 68 Opname 68 Aanvraag 51
4 Hoofdstuk 7 Financi le regelingen 69 Eindigen verlof 51 Reis- en verhuiskosten 69 Ziekte tijdens seniorenverlof 51 Bijdrage in de ziektekosten 70 Werken tijdens opgenomen verlof 51 Verhaal WGA-premie Paragraaf C BAPO / Overgangsrecht 52 Jubileumgratificatie 70 Vervallen BAPO-regeling 52 Fietsregeling 71 Overgangsregeling 52 Vakbondscontributie uit het brutoloon Paragraaf D Overige seniorenfaciliteiten 53 Overlijdensuitkering 72 Seniorendagen 73 Dagelijkse werktijdverkorting 4 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 5. 2021 2021. 74 Hoofdstuk 10 Overige rechten en plichten 88 Hoofdstuk 15 Overgangsbepalingen 74 Arbeidsomstandighedenbeleid 88 HOS-overgangsrecht 75 Aanpassing werkrooster 88 Uitlooptoeslag 75 Privacybeleid 88 Levensloop 75 Geheimhouding 88 Bindingstoelage 76 Nevenwerkzaamheden 89 Bindingstoelage Convenant LeerKracht 76 Intellectuele eigendom 90 Toelichting 77 Hoofdstuk 11 Beleidsafspraken en -intenties 77 Arbeidsmarkt- en doelgroepenbeleid 105 Bijlage A Salarisbedragen 77 Personeelsbeleid 77 Werkgelegenheidsbeleid en afvloeiing 114 Bijlage B Toelagen, toeslagen en vergoedingen 78 Reorganisatieoverleg 117 Bijlage C Regeling verplaatsingskosten 79 Sociaal Statuut 79 Overleg met de vakbonden 123 Bijlage D Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen (BAPO-regeling).
5 80 Sollicitatiecode 80 Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds Mbo 130 Bijlage E Regeling betaald en onbetaald ouderschapsverlof 136 Bijlage F Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling 81 Hoofdstuk 12 Beroepsrecht en geschillenregelingen 81 Termijnen 158 Bijlage G Bovenwettelijke werkloosheidsregeling 81 Commissie van Beroep 82 Geschillenregelingen 184 Bijlage Overgangsregeling Bovenwettelijke werkloosheidsregeling 83 Bezwarenregeling Functiewaardering 203 Bijlage H Reglement levensloop 84 Hoofdstuk 13 Medezeggenschap 84 Faciliteiten vakbondswerk 210 Bijlage I Regeling onbetaald verlof 84 Vakbondsbijdragen 214 Bijlage J Regeling werkgeversbijdragen ten behoeve van vakbondswerkzaamheden 84 Overleg met de ondernemingsraad 85 Bevoegdheden ondernemingsraad 217 Bijlage K Arbocatalogus MBO.
6 86 Toelichting op begrippen 86 Overleg met de ondernemingsraad inzake reorganisatie 218 Bijlage L Regeling vakbondscontributie 87 Hoofdstuk 14 Sociale zekerheid 220 Overlegprotocol 87 Ziekte en arbeidsongeschiktheid 224 Professioneel Statuut 87 Werkloosheid 87 Uitvoering re-integratie 87 Pensioen Artikelen waarop een toelichting wordt gegeven in de CAO MBO 2021 zijn aangegeven met een *. 6 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 7. 2021 2021 2021 2021. Preambule bij de CAO MBO 2021 De niet-Randstadscholen ontvangen op dit moment geen additionele middelen, waardoor er op deze scholen andere dan wel minder verstrekkende keuzes moeten worden gemaakt het formatie- en promotiebeleid. Dit leidt tot een Procesafspraken bij CAO MBO 2021 niet langer uit te leggen en ongewenst onderscheid binnen de sector.
7 Gedurende Cao-partijen zijn bij het sluiten van deze cao de volgende afspraken overeen de looptijd van deze cao continueren sociale partners de lopende (tripartiete). gekomen. gesprekken en spannen zich maximaal in om van OCW additionele middelen te verkrijgen om de huidige Regeling versterking van salarismix leraren middelbaar Carri reperspectief en een passende salarisstructuur beroepsonderwijs in de Randstad-regio's uit te breiden naar het gehele land. Met In de cao mbo 2020-2021 hebben sociale partners benadrukt dat het verhogen deze middelen, gebaseerd op een besteding van 75% aan promoties naar meer van het carri reperspectief van docenten een bijdrage levert aan de arbeids LC-, LD- of LE-functies en 25% aan meer instructeurs of LB-, LC-, LD- en LE-functies marktpositie van het mbo.
8 Zij vinden het van belang dat docenten voor salaris (cf. artikel cao mbo), werkt de sector toe naar een forse ontwikkeling in het ontwikkeling niet de klas' verlaten. Op die plek en voor en m t studenten gebeurt aantal promoties, meer personeel en een stapsgewijze sectorale verschuiving van het immers. Sociale partners willen docenten aantrekken, binden en behouden, en de docentenschalen. Dit heeft minimaal het volgende effect: daarmee een impuls geven aan de kwaliteit van het onderwijs, door te investeren - 4500 FTE promoties van LB naar LC;1. in carri reperspectief en het verlagen van de werkdruk. - 300 FTE meer personeel (instructeurs en docenten). In 2008 zijn in het Convenant Leerkracht afspraken gemaakt tussen OCW en sociale Dit leidt tot een verschuiving van de sectorale salarismix.
9 Partners met als doel om een beloningsimpuls te realiseren en de werkdruk te verminderen voor docenten in de Randstadregio's. Dit is vormgegeven in de Salarisschaal 2020 +5 jaar Regeling versterking van salarismix leraren middelbaar beroepsonderwijs in de LB 54,3% 40%. LC en hoger 45,7%2 60%. Randstad-regio's. Vanuit deze regeling ontvangen 27 Randstadscholen jaarlijks additionele middelen (2021: 51,5 miljoen). De inspanningen van de Randstad . scholen hebben geleid tot een toename van het aandeel en aantal docenten in LC Leven Lang Ontwikkelen op deze scholen. De salarismix van deze scholen wijkt daardoor (in positieve zin) Leven Lang Ontwikkelen biedt grote kansen voor de mbo-sector. Daarom willen fors af van de salarismix van de niet-Randstadscholen n de sectorale salarismix.
10 Sociale partners gaan onderzoeken wat de gevolgen zijn van Leven Lang Ontwik- kelen voor de mbo-sector en de cao mbo. Leven Lang Ontwikkelen vraagt om een Overzicht aandeel docenten in salarisschaal (2020) andere werkwijze dan men gewend is. Denk aan het verzorgen van onderwijs aan Salarisschaal Randstadscholen Niet-Randstadscholen Alle mbo-scholen andere doelgroepen, op andere tijden of in andere periodes dan voor het verzor- LB 44,2% 60,9% 54,3% gen van initieel onderwijs te doen gebruikelijk is. Sociale partners gaan tijdens de LC en hoger 55,8% 39,1% 45,7% looptijd van deze cao met elkaar in gesprek over mogelijkheden. Hiertoe maken zij Bron: in de volgende cao afspraken. Bij dit gesprek zullen de opbrengsten uit onder andere het onderzoek uit 2019 over wendbaarheid worden besproken en wordt gekeken of gezamenlijke inzichten om een oplossing vragen.
