CONGES ANNUELS DES AGENTS NON TITULAIRES …

1 1 FFIICCHHEE PPRRAATTIIQQUUEE CCDDGG 5500 R a l i s e l e 0 1 / 0 4 / 2 0 0 9 . M i s e j o u r l e 0 5 / 0 3 / 2 0 1 3 . FFIICCHHEE PPRRAATTIIQQUUEE CCDDGG 5500 Les fiches consacr es aux AGENTS non TITULAIRES de droit public ne concernent que les actes de recrutement (contrats dur e d termin e et ind termin e) tablis en vertu des dispositions de l'article 3 de la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifi e. Les autres possibilit s de recrutement en qualit d' agent non titulaire (travailleurs handicap s, PACTE, recrutement direct sur les emplois de direction.)

2 Ne sont pas abord s dans cette rubrique. L E S S E N T I E L L agent non titulaire en activit a droit un cong annuel dont la dur e et les conditions d attribution sont identiques celles du cong annuel des fonctionnaires. FONDE MEN TS JU RIDIQUES D cret n 88-145 du 15 f vrier 1988 pris pour l application de l article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifi e portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et aux AGENTS non TITULAIRES de la fonction publique territoriale (article 5) ; D cret n 85-1250 du 26 novembre 1985 relatif aux cong s ANNUELS des fonctionnaires territoriaux.

3 Circulaire NOR COTB1117639C du ministre de l Int rieur du 8 juillet 2011 relative l'incidence des cong s de maladie sur le report des cong s ANNUELS des fonctionnaires territoriaux ; CONGES ANNUELS DES AGENTS NON TITULAIRES DE DROIT PUBLIC 2 FFIICCHHEE PPRRAATTIIQQUUEE CCDDGG 5500 R a l i s e l e 0 1 / 0 4 / 2 0 0 9 . M i s e j o u r l e 0 5 / 0 3 / 2 0 1 3 . DROIT A CONGE B E N E F I C I A I R E S : AGENTS non TITULAIRES en activit . P E R I O D E D E R E F E R E N C E : Ann e civile : du 1er janvier au 31 d cembre de l ann e N. D U R E E DU C O N G E A N N U E L : PRINCIPE : Dur e du cong annuel = 5 fois les obligations hebdomadaires de service.

4 La dur e du cong annuel se calcule en nombre de jours effectivement travaill s et non en fonction de la dur e hebdomadaire de service. Lorsque l agent non-titulaire n exerce pas ses fonctions pendant la totalit de la p riode de r f rence (ann e civile N), la dur e de son cong annuel est calcul e au prorata de la dur e des services accomplis. E X E M P L E S DE C A L C U L S D E S D R O I T S : Dur e du contrat Temps de travail Droits cong s ANNUELS Exemples 1 an du 01/01/N au 31/12/N 35h00/35h00 (temps complet) 5 x (dur e hebdomadaire de service) Travail du lundi au vendredi toute la journ e : Droits cong s ANNUELS = 5 x 5 jours de travail = 25 jours Nombre de jours poser pour b n ficier d une semaine de repos = 5 1 an du 01/01/N au 31/12/N 20h00/35h00 (temps non complet) 5 x (dur e hebdomadaire de service) Travail du lundi au vendredi par demi- journ e.

5 Droits cong s ANNUELS = 5 x 5 jours de travail = 25 jours Nombre de jours poser pour b n ficier d une semaine de repos = 5 3 FFIICCHHEE PPRRAATTIIQQUUEE CCDDGG 5500 R a l i s e l e 0 1 / 0 4 / 2 0 0 9 . M i s e j o u r l e 0 5 / 0 3 / 2 0 1 3 . 6 mois du 01/01/N au 30/06/N 35h00/35h00 (temps complet) 5 x (dur e hebdomadaire de service) Travail du lundi au vendredi toute la journ e : Droits cong s ANNUELS = (5 x 5 jours de travail) x 6/12 = 12,5 jours Nombre de jours poser pour b n ficier d une semaine de repos = 5 6 mois du 01/01/N au 30/06/N 20h00/35h00 (temps non complet) 5 x (dur e hebdomadaire de service) Travail du lundi au mercredi toute la journ e.

6 Droits cong s ANNUELS = (5 x 3 jours de travail) x 6/12 = 7,5 jours Nombre de jours poser pour b n ficier d une semaine de repos = 3 Contacter le service Juridique et Documentation pour les situations plus complexes. CONDITIONS D OBTENTIO N D E ( S ) J O U R S ( S ) D E F R A C T I O N N E M E N T : Si l agent pose : En dehors de la p riode allant du 1er mai au 31 octobre de l ann e N Alors il b n ficie, pour l ann e N, de : 5, 6 ou 7 jours 1 jour de cong suppl mentaire 8 jours et plus 2 jours de cong s suppl mentaires CONDITIONS D UTILISAT I O N : Les cong s ANNUELS acquis au titre d une ann e N doivent tre sold s au cours de cette m me ann e.

7 Le report de cong s sur l ann e suivante est toutefois possible sur autorisation exceptionnelle de l autorit territoriale. Le calendrier des cong s est fix par l'autorit territoriale, apr s consultation des AGENTS int ress s, compte tenu des n cessit s de service. Les AGENTS charg s de famille b n ficient d'une priorit pour le choix des p riodes de cong s ANNUELS . 4 FFIICCHHEE PPRRAATTIIQQUUEE CCDDGG 5500 R a l i s e l e 0 1 / 0 4 / 2 0 0 9 . M i s e j o u r l e 0 5 / 0 3 / 2 0 1 3 . L agent ne peut s absenter du service plus de 31 jours cons cutifs (samedis, dimanches et jours f ri s inclus).

8 Toutefois, cette disposition ne s'applique pas aux fonctionnaires b n ficiant d'un cong bonifi pr vu au 2 me alin a du 1 de l'article 57 de la loi du 26 janvier 1984. Aucun cong ne peut tre attribu au del de la p riode d engagement. SORT DES CONGES ANNUELS NON PRIS S O R T D E S C O N G E S N O N P R I S A U M O M E N T D E L A RUPTURE DE L ENGAGEME N T D U F A I T D E L ADMINISTRATION : Une indemnit compensatrice de cong s ANNUELS vise compenser les cong s ANNUELS non pris au moment de la rupture de l engagement de l agent . COND ITIO NS 1- Les jours de cong s dus n ont pas pu tre pris du fait de l administration.

9 2- L indemnit compensatrice n est vers e que dans les deux cas de rupture d engagement suivants: A la fin d un contrat dur e d termin e En cas de licenciement, l exception du licenciement intervenant titre de sanction disciplinaire. MON TAN T PREMIERE HYPOTHESE : Lorsque l agent non-titulaire n a pu b n ficier d aucun cong annuel : Indemnit compensatrice = 1/10 me de la r mun ration totale brute (traitement indiciaire + SFT + heures suppl mentaire le cas ch ant + primes et indemnit s ) per ue par l agent lors de l ann e en cours. 5 FFIICCHHEE PPRRAATTIIQQUUEE CCDDGG 5500 R a l i s e l e 0 1 / 0 4 / 2 0 0 9.

10 M i s e j o u r l e 0 5 / 0 3 / 2 0 1 3 . DEUXIEME HYPOTHESE : Lorsque l agent a pu b n ficier d une partie de ses cong s ANNUELS : Indemnit compensatrice = 1/10 me de la r mun ration totale brute per ue par l agent lors de l ann e en cours ( le nombre de cong s ANNUELS non pris le nombre de cong ANNUELS dus) SEUIL MINIMUM DE L INDEMNITE COMPENSATRICE : Seuil = le montant de la r mun ration que l agent non-titulaire aurait per u s il avait t plac en cong s ANNUELS . COTISATION S : L indemnit compensatrice est soumise aux m mes retenues que la r mun ration de l agent . S O R T D E S C O N G E S N O N P R I S D U F A I T D E L A M A L A D I E : 1 ) Impossibilit de prendre tout ou partie des cong s ANNUELS en raison d un cong de maladie.