CONTENIDO JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS …

1 Material de Capacitaci n para las Brigadas de Emergencias de laFederaci n Nacional de Cafeteros de Colombia y Almacafe S. por:La Brigada de Emergencias de Federaci n y Almacafe Por:Jos Humberto DeviaSep lvedaCoordinador de Servicios de SaludVersi n 2 JUNIO 2015 CONTENIDOJUSTIFICACI NOBJETIVOS N DE DE DE EMERGENCIASJUSTIFICACI NEl funcionamiento de una empresa se establece dentro del conceptode Sistema en el cualcada uno de sus componentes (recursoshumanos, materiales, financieros, mercado etc.)

2 Interact a en busca deunobjetivo com parte de su organizaci n, las empresas com nmente disponende recursos y mediosque se consideran rutinarias, para permitir undesarrollo tecnol gico mucho m s h bil ydin mico, lo cual motiva a lasempresas en visualizar e implementar en su estructuraorganizacional,pol ticas nacionales e internacionales que rigen todos los esta raz n y de acuerdo a esas pol ticas, las empresas debenestablecer como parte desu desarrollo tecnol gico la implementaci ndeprocedimientos para la atenci n de lasemergencias, lo quepermitir si es el caso mitigar su efecto, pero m s importante que esto,es la prevenci n como soporte fundamental en todos las actividadespropias de la evidente que una situaci n deemergencia requiere de un manejoque se sale de losprocedimientos normales de una organizaci n.

3 Ypuede requerir as mismo la utilizaci n derecursos internos y externos, ysobre todo, necesita poseer las herramientas y unametodolog a queposibilite su manejo en el menor tiempo posible. Por no tenerlas, muchasempresas no han podido sobrevivir a las consecuencias de un incendiou otra en cuenta lo anterior, existe la posibilidad que se presentensituaciones que nopuedan manejarse dentro de un esquemarelativamente normal, porque representan unaamenaza potencial a laestabilidad del sistema y/o pueden requerir de procedimientos orecursos que superen los propios, dando origen a una Emergencia.

4 Lasemergencias porsus caracter sticase implicaciones deben manejarsedentro de esquemas de organizaci n "no normales" que facilitenrespuestas oportunas y rigidez organizacional de las empresas y la falta de planeaci n lasllevan a tratar demanejar las emergencias dentro de unos esquemasdise ados espec ficamente paratiempos normales, donde lasjerarqu as, funciones y responsabilidades obedecen asituaciones quepermitan operar dentro de un ambiente exento de premuras cr ticas, endonde las metas son a mediano y largo plazo.

5 Como resultado de estemanejo puedenllegar a presentarse decisiones inadecuadas lo anterior y con el prop sito de maximizar los recursos humanosempresariales, elpresente programa tiene por objeto capacitar yentrenar, a loscolaboradores con un perfiltal que les permita desarrollaractividades de prevenci n y dise o con base en ellevantamiento deinventarios de riesgos y an lisis de vulnerabilidad, as mismo desarrollode procedimientos para la atenci n de GENERALESB rindar al grupo de participantes los conocimientos te rico-pr cticosactualizados paraactuar en caso de emergencias, brindando last cnicas adecuadas y necesarias paraafrontar los accidentes eincidentes que se puedan presentar dentro y fuera de la la capacitaci n con aportes y experiencias, a trav s de lainteracci n Brigadista-Participante.

6 Empleando t cnicas participativasy actividades N DE ESPECIFICODar herramientas y par metros para el manejo administrativo de lasemergencias antes, durante y despu s, con base en el estudio de sus reas de trabajo teniendo en cuenta el documento Plan deEmergencia, el cual debe contemplar el an lisis de vulnerabilidad y losprocedimientos para la atenci n de desastres, sean de tipo antr pico las empresas, cualquiera que sea su tama o o actividad, debencontar con un Sistema de Gesti n en la seguridad y Salud en el Trabajo,para proteger la salud delos trabajadores, es un deber moral yobligaci n legal se alada por varias normas jur dicas de buen programa contribuye a mejorar la productividad de lasempresas y reporta beneficios m LEGALV arias normas legales, que van desde la Constituci n, pasando por elC digo del Trabajo, la ley 100 de seguridad social, hasta los decretos614 de.

7 La Resoluci n 1016 de y el Decreto 1295 de ,obligan de manera perentoria a los empleadores a asegurar a sustrabajadores contra los riesgos profesionales y a que adopten ydesarrollen un Sistema de Gesti n de Seguridad y Salud en el no los afilian ser n responsables directos de los riesgos que ocurran,adem s de las sanciones igualmanera, esta norma establece que "los empleadores, adem sde la obligaci n de establecer y ejecutar en forma permanente elSistema de Gesti n de Seguridad y Salud en el trabajo, seg n loestablecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgosoriginados en su ambiente de trabajo.

8 " GENERALES Emergencia:Situaci n que implica el estado de perturbaci nparcial o total de una empresa, generalmente ocasionado por laposibilidad o real ocurrencia de un evento no su magnitud,puede requerir ayuda superior y la adopci n emergencias se clasifican por su origen, de la siguientemanera: T cnico:Incendio, explosi n, escape de vapores t xicos,contaminaci n radiactiva, fallas estructurales, deequipos ysistemas, accidentes de tr nsito, concentraci n de personas eintoxicaciones alimenticias.

9 Social:Desorden civil, atentados, asaltos. Natural:Terremoto, maremoto, inundaci n, hurac n, erupci nvolc nica y deslizamientos de tierra. Vulnerabilidad:Factor del riesgo mediante el cual se determina elnivel de exposici n a la posibilidad de estar afectados por unaamenaza inminenteClases: Ambientales Econ micas F sicas Sociales. Riesgo:Probabilidad de ocurrencia de un evento que puedagenerarp rdidas y da os. Caracter sticas del riesgo: Din mico: Posible acci n. Cambiante: Factor DE RIESGOSSe elabora para que la empresa pueda responder acertadamente encaso de ocurrencia de eventos de emergencia colectiva que afectensus integrantes y/o instalaciones, mediante la activaci n de funciones yacciones r pidas,coordinadas y OBJETIVOS son: Minimizar el tiempo de reacci n, movilizaci n y salida de losocupantes de las instalaciones en caso de unaemergencia.

10 Evitar o minimizar las lesiones que puedan sufrir los ocupantes delas instalaciones en caso de un siniestro. Generar entre los ocupantes condiciones de destreza y confianzapara motivar su participaci n en las acciones de emergencia. Cumplir con los requerimientos establecidos por la Legislaci nColombiana en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional,particularmente la Resoluci n 1016 de 1989, Ley 46 de 1988,Decreto 919 de 1989, con las pol ticas establecidas por la empresay las autoridades de la ciudad sobre Seguridad y Emergencias.